おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
本日のテーマは「”キャリアアップ”はやめておけ」です。
特に転職活動の志望動機や「うちを受けてくれたきっかけは？」と聞かれたときに、「キャリアアップしたいから」はおすすめできない理由をお伝えします。
「キャリアアップ」はポジティブな理由だからいいんじゃないかな？
職務経歴書に「キャリアアップしたい」と書いたことがある
「キャリアにアップもダウンもない」と聞いたことあるけど、ピンとこない
そんな方に受け取っていただければ幸いです。
本日のお返事は後編です。
少し時間が経ってしまいましたが、この転職相談をマシュマロからくださった方への2つ目のお返事です。
「残り2か月の在職期間中に取り組んだ方がいいことはありますか？」というものです。
＜転職相談＞産育休が明けたら転職します。準備したらいいことはありますか？＜お返事＞「未来のキャリアの保険」はいかがでしょう？〜キャリアの休憩室Vol.132〜
https://taishokugaku.com/2024/
とはいえ、
書いていて「”キャリアアップ”
「長文を読んでる時間はない！」場合は、こちらの「キャリアの休憩室〜3行まとめver〜」をご覧ください。
【キャリアの休憩室〜3行まとめver〜】
（１）「キャリアアップしたい」は”転職理由”にならない。”お祈りスイッチ”になってしまう
（２）退職理由と転職理由の”決定的な違い”は、価値を受け取る対象の違いにある
（３）「キャリアップしたい」という本音を、「自分のキャリアでこんな貢献ができる」という転職理由に変換する。すると転職活動はさっとうまくいく
目次（table of contents）
「キャリアアップしたいです」は”お祈りスイッチ”である理由
相談者さまは、「会社を辞めたい理由（退職理由）」と「転職理由」の違いを、
どのような言葉で説明されるでしょうか？
もう一つご質問です。
「キャリアアップ」したいは、「会社を辞めたい理由」と「転職理由」の
どちらに入るでしょうか？
「些細な違いなのでは？」と思われがちですが、実は大きな違いがあります。
「会社を辞めたい理由」を転職活動の場で、
具体的には書類選考や面接の場で伝えると即NGになってしまいます。
”お祈りスイッチ”のようなものです。
話した瞬間に「経験はいい気がするけど」と採用担当者の心が離れてしまいます。
相談者さまは実績も信頼も積み重ねていて、
転職活動の準備も整っています。
しかし、この「会社を辞めたい理由」と「転職理由」の違いをつけていないと、
相談者さまの魅力が半減して伝わってしまう懸念があります。
逆を言えば、この「伝わり方」だけ調節すれば、
相談者さまがお持ちの魅力が100%、120%伝わります。
では、具体的に「会社を辞めたい理由」と「転職理由」は何が違うのでしょうか？
解説を続けます。
退職理由と転職理由の”決定的な違い”
似て非なる二つの違いは、2つ目の質問を考えると、自ずとわかります。
「キャリアアップしたい」は「退職理由と転職理由のどっち」に入るでしょうか？
「キャリアアップしたい」は「会社を辞めたい理由（退職理由」です。
転職活動の場では、あまり使わないことをおすすめします。
採用側の視点で問いかけてみると、理由はシンプルだとわかります。
「”キャリアアップ”で価値を受け取れるのは、誰でしょうか？」
この問いの形にすると、「キャリアアップしたいです」の問題点がわかります。
”キャリアアップ”によって価値を得るのは、求職者側です。
転職活動とは「私の経験で御社にこの点で貢献できます」と伝える場です。
だからこそ、「私のキャリアアップのために御社を使わせてください」と伝わってしまう「キャリアアップしたいです」は、使わない方が良いのです。
もちろん、自分の本音として持っておくのはOKです。
本音は企業からも誰からも、評価されることのない大切な指針ですから。
転職理由を考えるのが、転職活動である
「キャリアアップしたいです」は転職活動の場で使うと”お祈りスイッチ”になること、退職理由と転職理由は”価値を受け取るのは誰か”という点で異なるとお伝えしました。
その上で相談者さまにおすすめの行動は、シンプルです。
相談者さまの経験を高く買ってくれる企業探しです。
企業発見や企業分析です。
そうすれば自ずと「キャリアップしたい」という本音が、「自分のキャリアでこんな貢献ができる」という転職理由に変換されます。
相談者さまの場合は、貢献できる会社がたくさんありそうなので
まずは内定を複数とって、本音で一社に絞るという転職活動になるかもしれません。
応援しています。
メッセージ
前編へのお返事をくださり誠にありがとうございます。
評価のされ方の違和感、ありますよね。
いかに「評価する側の視点に上がっていくか」とは簡単に言うものの、
伝言ゲームになっちゃいますし。
評価のされ方以上に、相談者さまがここまで評価されてきたお仕事に集中できる環境を取り戻せること、応援しています。
English Ver（translated using a generative AI）：Why Saying “I Want to Career Up” in Job Interviews Can Be an Instant Dealbreaker-The Break Room for Your Career Vol.136
This is Sota Sano from Taishokugaku®️（resignology）. You can find me on Twitter @taishokugaku.
Today’s theme is **”Stop Aiming for ‘Career Upgrades’ During Job Searches.”** Especially when asked about your motivation for job application or what prompted you to apply, saying “I want to career up” is not recommended.
“Isn’t ‘career up’ a positive reason?”
“I have written ‘I want to career up’ in my resume.”
“I’ve heard that there is no up or down in career, but it doesn’t resonate with me.”
This will be particularly helpful if you’ve had similar thoughts.
This is the second part of our reply. A bit of time has passed, but here’s the second response to a career consultation received via Marshmallow concerning “what should be focused on during the remaining two months of employment?”
“Considering Career Insurance After Maternity Leave—What Should You Prepare?”
https://taishokugaku.com/2024/04/10/post-leave-job-change-preparing-career-insurance/
Writing this made me feel like I was nitpicking the term “career upgrade” (laughs).For those who don’t have time for long reads, please see the “Career Rest Area—3-line summary version”:
【The Break Room for Your Career—3-line summary ver】
(1) “I want to career up” does not serve as a “reason for job change.” It turns into a “prayer switch.”
(2) The “decisive difference” between a resignation reason and a job change reason lies in the difference in who receives value.
(3) Transforming the genuine desire “I want to career up” into a job change reason like “I can contribute to your company through my career in this way” will make job hunting successful.
“I Want to Career Up” as a “NG Switch”
What would you say is the difference between “a reason for leaving a company” and “a reason for changing jobs”? Where would “I want to career up” fit?
Although it might seem trivial, it’s quite significant.
“Reason for leaving a company” mentioned during job hunting,
specifically in document selection or interviews, instantly results in rejection.
It acts like a ‘NG switch.’ The moment it’s mentioned, even if your experience seems promising, the recruiter might lose interest.
Despite your accomplishments and readiness for job hunting, not distinguishing between these two reasons could diminish your appeal’s impact.
Conversely, just adjusting “how it’s communicated” can ensure your charm is fully conveyed, perhaps even by 120%.
The Definitive Difference Between Reasons for Resignation and Changing Jobs
Considering the second question, the difference becomes apparent.
“I want to career up” falls under “a reason for leaving,” which I advise not to use during job hunting.
From the employer’s perspective, the question is simple: “Who benefits from ‘career upgrading’?”
This highlights the issue with saying “I want to
career up.”
The value of ‘career upgrading’ is received by the job seeker, not the employer. Job hunting is about conveying “how I can contribute to your company with my experience.” That’s why using “I want to use your company for my career upgrade” is inadvisable.
Of course, it’s fine to keep it as your personal truth. Personal truths are valuable guidelines that aren’t judged by companies or anyone else.
Job Change Reasons Are What Job Hunting Is About
I’ve explained why using “I want to career up” during job hunting acts as a ‘prayer switch’ and how the reasons for resignation and changing jobs differ based on who receives the value.
My recommendation for you is straightforward: seek companies that value your experience. This involves discovering and analyzing potential employers.
This way, your genuine desire for “career upgrading” naturally translates into “I can make such contributions to your career,” which is a more effective job change reason.
You might even end up with multiple offers, allowing you to choose one company genuinely based on this refined approach.
Message
Thank you for your response to the first part of our conversation.
The discrepancy in how you are perceived is understandable—it’s easy to say, “rise to the perspective of those assessing you,” but it often turns into a game of telephone.
More than how you are assessed, I support your return to an environment where you can focus on the work that has earned you so much positive recognition thus far.
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こちらにお礼のメッセージを記載しております。
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URLはこちらですが、うまく作動しているでしょうか？
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（
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マシュマロ（無料、匿名でメッセージが送れる）からお聞かせくだ
ユーザーの方へのメッセージ、使い方の注意点やポイントをこちらに記載しています
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●2024年4月11日(木)20時〜21時30分：第3回読んでなくていい読書会
※ゲスト：あいこさん、くりたかさん
※満席になりました。レポートを発信する予定です。次回の告知はメルマガ「キャリアの休憩室」に登録してお待ちください
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