＜転職相談＞産育休が明けたら転職します。準備はありますか？＜お返事＞「未来のキャリアの保険」はいかがでしょう？

おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。

本日のテーマは「在職期間中になにか取り組んでおいた方がよいことはありますか？」です。

産育休が明けて現職に復帰した後に転職活動をする予定の方から、
転職相談をマシュマロでいただきました。

みんなどんな転職活動してるのか知りたい
うまくいくひとの特徴から学びたい
転職活動の準備で見落としがちな点を知りたい

そんな方に受け取っていただけますと幸いです。

下記にお返事させていただきます。

「長文を読んでる時間はない！」場合は、こちらの「キャリアの休憩室〜3行まとめver〜」をご覧ください。

【キャリアの休憩室〜3行まとめver〜】
（１）在職期間中のおすすめ行動は、「未来のキャリアの保険」をつくること
（２）現職は未来の転職先や副業先になる
（３）「引き継ぎ準備」を早くはじめて、現職の財産を「未来のキャリアの保険」に変える

目次（table of contents）

1 転職相談：残り2か月の在職期間中になにか取り組んでおいた方がよいことはありますか？
2 お返事1：「キャリアの保険」をつくっておくのはいかがでしょうか？
3 お返事2：「引き継ぎ準備」の時間を十分にとる
4 メッセージ
5 English Ver（translated using a generative AI）：[Job Change Consultation] I Plan to Change Jobs After Maternity/Parental Leave. What Preparations Should I Make? How About “Insurance for Your Future Career”?-The Break Room for Your Career Vol.132
6 最新のお知らせ

転職相談：残り2か月の在職期間中になにか取り組んでおいた方がよいことはありますか？

いただいている転職相談はこちらです。
メルマガをいつも読んでくださり誠にありがとうございます。
そしてお子さまと相談者さまが、無事に健康なご出産となるよう
心から応援しております。

いつもメルマガ拝読しております。佐野さんの丁寧かつ温かいアドバイスに励まされています。
早速ですが、ご相談させてください。
現在30代の女性で、2か月後から産休（第二子です）を取得します。
前々からキャリアアップのため転職を希望しており、産育休が明けて現職に復帰した後転職活動を始めたいと思っています。
（育休中の転職は、制度上も難しいことが多いのでまずいったん復帰してからの予定です）

残り2か月の在職期間中になにか取り組んでおいた方がよいことはありますでしょうか。
転職面接でのアピールのため、現職で成果を出すことには既に取りくんでいるのですが、その他になにかあればご教示ください。
産育休中には資格取得や英語の勉強などもする予定です。
なお、もろもろのサポートが得られることもあり育児と仕事、転職活動の両立にはさほど不安はありません。

みなさまのお悩みが殺到してらっしゃるとは思いますが、アドバイスいただけたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします！

相談者さまは万全の準備をされているようにお見受けします。
ここまで準備されている方、なかなかいらっしゃいません。
これまで公私共に信頼を積み重ねて勝ち取っている結果なのだと思います。
●転職面接でのアピールのため、現職で成果を出すことには既に取りくんでいる
●産育休中には資格取得や英語の勉強などもする予定
●もろもろのサポートが得られることもあり育児と仕事、転職活動の両立にはさほど不安はありません

そんな相談者さまに申し上げられることは特にない・・・
というのが本音ですが、角度を変えて2つだけお伝えします。
（これもすでに準備されている可能性はあります・・・！）

時間軸を広く取る話と、伝わり方の話です。
本日は前者の話となります。
受け取っていただけますと幸いです。

お返事1：「キャリアの保険」をつくっておくのはいかがでしょうか？

相談者さまは十分に、かつ採用目線など客観的に準備を進められる方です。
「転職面接でのアピールのため、現職で成果を出すことには既に取りくんでいる」という文章からも伝わってきます。

かつ、現職での信頼も十分に勝ち得ている可能性が高いです。
この信頼を相談者さまの「未来のキャリアの保険」にできる可能性があります。

どういうことかと申し上げます。
現職の人間関係を退職後も磨き続けることで
「いまの職場を転職後の副業先にする」ことも、
「転職後に最初の顧客を現職にする」こともできます。

副業や独立を想定していなかった場合でも、
「いまの職場は未来の転職先候補」です。

相談者さまの職場の同僚や上司の方の中にも、
「キャリアアップしたい」と考えてらっしゃる方はいらっしゃるでしょうか？

そういった方は、きっと相談者さまのことを強く記憶しています。
その方が転職して役職者になったとき、独立して仲間を集めようと思ったときのリストに、相談者さまの名前を入れる。
そんな「未来のキャリアの保険」をつくる動きをするのも、
相談者さまのキャリアの選択肢を豊かにします。

具体的にはSNSでつながっておく、退職時に渡す手紙を準備することになります。
詳しい書き方は『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！』（サンマーク出版）の4章の「本音を職場や面接で伝わる本音に磨く【明日への手紙】」を参照してくださいませ。

転職（退職）は縁の切れ目ではなく、
新しい関係のはじまりです。
相談者さまの転職先、副業先、顧客先、さらには一生の友人づくりを
いまからはじめるのはいかがでしょうか？

お返事2：「引き継ぎ準備」の時間を十分にとる

もうひとつ考えられることがあります。

相談者さまは高確率で「引き留め」にあうはずです。
転職先に入社する時期が後ろ倒しになります。
これは避けたい事態です。

「引き継ぎ準備」をいまのうちから進めておいた方がいいかもしれません。

この引き継ぎは転職の準備にもなります。
相談者さまは強みやアピール材料が豊富にあるとお見受けするのですが、
いまの転職活動のあり方がそれらを正しく伝えられない可能性がございます。

そのため、職務経歴書の形だと書きにくい、
しかし転職の場でご自身を伝えると良い材料を
ぜひ集めておいてください。
営業資料かもしれませんし、相談者さまが自分からまとめた資料かもしれません。
（これらは後日の後編でお伝えします）

「引き継ぎ準備」は「未来のキャリアの保険」にもなるのでおすすめです。

引き継ぎは奥が深いものです。
同僚に引き継がせようと思えば、
マニュアルをつくって終わりではなく
必ずコミュニケーションが発生します。
ここで関係作りができます。

顧客をお持ちでしたら、いつもの商談とは違う話ができます。
そこで新しい関係が、具体的には「うちの会社来ませんか？」という話にもなります。

引き継ぎによって「未来のキャリアの保険」をさらに良いものにしていく。
こんなことが残りの期間で相談者さまにできるかと思います。

ご提案程度になりますが、参考にしていただけますと幸いです。
応援しています。

メッセージ

もしお返事を見ることがありましたら、
一言「見たよ！」といただけますと幸いです。
明後日の方向にお返事していたらすみません・・・！

私事ですが、今日は「引退したと思っていた仕事」があります。
ときどき「自分の意思とは反した仕事」をするのもありですね。

楽し、めるといいなぁ・・・

「読んでなくていい読書会」、3回目の満席になりました。
レポートを出せるかと思いますので、
待っていてくださいませ。（AIのおかげ）
次回告知はメルマガで先行告知します。
「キャリアの休憩室」に登録してお待ちくださいませ。
https://book-club-with-no-reading-required-0411.peatix.com/view

English Ver（translated using a generative AI）：[Job Change Consultation] I Plan to Change Jobs After Maternity/Parental Leave. What Preparations Should I Make? How About “Insurance for Your Future Career”?-The Break Room for Your Career Vol.132

This is Sota Sano from Taishokugaku®️（resignology）. You can find me on Twitter @taishokugaku.

Today’s theme is “What can I work on during my employment that would benefit me?”

I received a job change consultation via Marshmallow from someone planning to start job-hunting after returning to their current job post-maternity/parental leave.

I’m curious about how others are approaching their job search
I want to learn from the characteristics of those who successfully change jobs
I wish to know what is often overlooked in preparing for job hunting

I’d be delighted if you find this advice useful.

Here’s my response:

If you’re in a rush and “don’t have time for long texts!” please check out this “Career Break Room ~3 lines summary version~.”

【The Break Room for Your Career ~3 lines summary version~】
(1) A recommended action during your employment is to create “insurance for your future career.”
(2) Your current job could be your future employer or side job opportunity.
(3) Start “handover preparations” early to turn your current job’s assets into “insurance for your future career.”

Job Change Consultation: Is there something I should focus on during my remaining two months of employment?

Here’s the consultation I received:
Thank you for always reading our newsletter. I sincerely hope for the health and safety of your child and you.

I always enjoy your newsletters, Sano-san. Your thoughtful and warm advice is very encouraging.
Let me get straight to the point.
I’m a woman in my 30s, and in two months, I’ll be going on maternity leave for my second child. I’ve been considering changing jobs for career advancement, and plan to start job-hunting after returning from maternity/parental leave. (Since changing jobs during maternity leave can be challenging due to various systems, I plan to return to work first.)

Is there something I should focus on during my remaining two months of employment? I’m already working on achieving results in my current job to boost my appeal in job interviews, but if there’s anything else you recommend, please let me know. I also plan to work on obtaining qualifications and studying English during my parental leave. Furthermore, thanks to various support, I’m not particularly anxious about balancing child-rearing, work, and job hunting.

I understand you must be inundated with queries, but any advice would be greatly appreciated. Thank you!

It appears you’re thoroughly prepared, which is not very common. I believe this is the result of the trust you’ve built up over time, both professionally and personally.
– You’re already working on achieving results in your current job for the job interview appeal.
– You plan to obtain qualifications and study English during parental leave.
– You’re not particularly anxious about balancing child-rearing, work, and job hunting.

Honestly, there’s not much I can tell someone as well-prepared as you… However, I’ll offer advice from a different angle: considering the broader timeline and how you’re perceived.
Today, we’ll focus on the former. I hope you find it useful.

Reply 1: How About Creating “Career Insurance”?

You’re someone who can prepare objectively and with an employer’s perspective in mind, as shown by your efforts to achieve results in your current job for job interview appeal.

You likely have a strong trust base in your current position. This trust could become “insurance for your future career.”

What I mean is:
By continuing to polish your current workplace relationships even after leaving,
“making your current workplace a potential side job opportunity” or
“making your first client after changing jobs your current employer” could become possibilities.

Even if you hadn’t considered freelancing or entrepreneurship,
“your current workplace is a potential future job opportunity.”

Do any of your colleagues or superiors aspire for career advancement?

Such individuals will likely remember you strongly. If they change jobs and attain managerial positions or decide to gather a team upon starting their own venture, your name might be on their list.
This kind of “career insurance” move enriches your career options.

Practically, this involves staying connected via social media and preparing a farewell letter when you leave. For detailed instructions, refer to Chapter 4, “Polishing Genuine Feelings into Communicable Sincerity [Letters for Tomorrow],” in Let’s Break the “Want to Quit” Cycle! (Sunmark Publishing).

Leaving a job isn’t the end of relationships, but the beginning of new ones.
Why not start building your next job opportunity, side job, client base, and even lifelong friendships from now?

Reply 2: Allocate Sufficient Time for “Handover Preparations”

There’s another aspect to consider.

You’re likely to face “retention efforts,” which could delay your start date at a new job. This is a situation you’d want to avoid.

It might be wise to start “handover preparations” now.

This handover process also serves as preparation for your job change. Despite your wealth of strengths and appeal points, the current job application process might not fully convey them.

Collect materials that may be difficult to describe in a resume but could be beneficial to communicate in a job interview. These could be sales materials or documents you’ve compiled yourself. (More on this in a subsequent article.)

Handover preparations are recommended as they also serve as “career insurance.”

Handovers are profound. Creating manuals isn’t the end; it inevitably involves communication, allowing for relationship building.

If you have clients, you’ll have opportunities for different kinds of discussions than usual, potentially leading to offers like “Why don’t you come work with us?”

Using the handover process to enhance “career insurance” is something you could do during the remaining period.

Though just a suggestion, I hope you find it helpful. I’m cheering for you.

Message

If you happen to read this reply, a simple “I saw it!” would make my day. My apologies if I’ve responded in a direction not anticipated…!

On a personal note, today marks a return to a job I thought I had retired from. Occasionally taking on work “against my will” is part of life, isn’t it?

I hope to enjoy it…

The”Reading Not Required Book Club” has reached full capacity for the third time. I hope to release a report soon, so please wait for it (thanks to AI). The next announcement will be made in advance through our newsletter.
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https://book-club-with-no-reading-required-0411.peatix.com/view

P.S. The flower language of the top image’s pansy (Viola x wittrockiana) is “trust.”