おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
本日のテーマは「会社員とフリーランス、どっちが向いている？」です。
これ、キャリア相談でとても多いテーマなんです。
「組織人向いてないのかな〜」「会社員生活飽きたかも」と思った時に、
なかなか相談先がありません。
会社の人には言いにくいし、独立している人に知り合いはいないし。
となると一人で悩むことになります
そんなモヤモヤしがちな「会社員とフリーランス、
どっちが向いている？」にお返事します。
会社員で幸せな人がマネジメントしている「ある感情」とは
「会社員で幸せな人の特徴は？」と聞かれると、
どんなイメージがあるでしょうか？
お給料がいい人
役職がついている人
休日が多い人
たくさんの要素が考えられます。
「ホワイト企業に転職したいです」なんて声もよく届きます。
その中でも「会社員とフリーランスの決定的な違い」に絞ると、
たった一つです。
会社員で幸せな人は、「ある感情」をマネジメントすることが得意です。
それは「不満」です。
会社員で幸せな人は、不満のマネジメントが上手です。
不満のマネジメント？どういうことでしょうか？
組織にお勤めの方なら言われるまでもないことだと思います。
会社の中では「私が良いと思ってるからこれでいきます」は、
それこそ社長くらいしにしか許されません。（ある程度の規模になればそれも難しい）
常に「私はAだと思っているけれど、Bに決まったからBに従う」ことは、
大なり小なり日常茶飯事です。
その度に「なんでこんなことしなきゃいけないんだ！」と感情的になっていたら、
疲れてしまいます。
不満をマネジメントしている人は「まーやってみるか」とまずは乗ります。
キャリア相談にいらした方で、財閥系の商社1社に25年勤めた方はこう仰っていました。
組織の意思決定に従えないのならば、退職しろ
ここまで考えて、不満とマネジメントしていたと教えてくださいました。
フリーランスで幸せな人がマネジメントしている「ある感情」とは
では、フリーランスとなって幸せに働いている人はどんな人でしょうか？
好きなことを仕事にしている
時間と場所に縛られていない
専門性が高い
こちらもいろいろ考えられます。
会社員で幸せな人が不満をマネジメントできているように、
フリーランスも「ある感情」をマネジメントできていると幸せに働き続けられます。
フリーランスがマネジメントしている感情、それは「不安」です。
どういうことでしょうか？
フリーランスは会社勤めと違って、
「来月は収入が0かもしれないし、100万円かもしれない」という世界で働いています。
会社員の場合はそんな簡単に解雇されないので、「来月のお金が心配」ということは少ないです。（ブラック企業以外は・・・）
でも、フリーランスの契約書には、
はっきりと「2023年8月31日まで」など期限が区切られています。
時には「プロジェクトが解散になったから」という理由で
急に契約を打ち切られることもあります。
私の友人も、コロナ禍で経験があります。
この時に、不安をマネジメントできるフリーランスはこう考えます。
やった！時間ができたぞ！また新しいことや好きなことに時間を使える！
仕事がなくなるという事実に対して
「やばい、稼ぎ口がなくなった・・・」と考えるのか、
「チャンス、また新しいことできる！」と考えるのか。
幸せに働き続けているフリーランスは、
仕事の切れ目を次の成長へのチャンスと解釈しています。
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書き手（佐野創太）のプロフィール
すり合わせ学の編集長／退職学®（resignology）研究家
法人・組織の「ずれ」を力に変え、個人には本とキャリア相談から次の一歩を届けています。
- 公式サイト：https://taishokugaku.com/
- X（旧Twitter）：@taishokugaku
- Instagram：@taishokugaku
- YouTube：@sano-souta
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著書一覧
（１）『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！転職後も武器になる思考法』（サンマーク出版／台湾版あり）
・新装版：『脱 会社辞めたいループ 辞めたいけど辞めたくない人のための転職の思考法』（サンマーク出版／タイ版あり）
（２）『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
（３）『転職・退職を考えたら知りたいことが全部のってる本』（主婦の友社）
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