＜キャリア相談＞有給を自由に取るのは、我が儘ですか？＜お返事＞有給休暇をいつ取るかを決める主人は、労働者です

おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。

今日は、有給休暇の取得に悩む方から
マシュマロ経由でいただいたキャリア相談にお返事します。
有給休暇は自由に使えるはずなのに、会社の都合で使いづらい。
自分の心のために休むことが難しく、このまま働き続けることに希望が持てない…。

なのに「そんな私は我が儘ですか？」と自責の念に駆られてしまう。
責任感の強いひとが追い込まれるの、解せん。

有給休暇の本来の意味と運用のあり方についてお伝えします。

「長文を読んでる時間はない！」場合は、こちらの「キャリアの休憩室〜3行まとめver〜」をご覧ください。

【キャリアの休憩室〜3行まとめver〜】
（１）有給休暇は「心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するため」のもの
（２）有給休暇をいつ取るかを決める主人は、あなた自身
（３）休むことを我儘だと思わないでいい。よく休んだ人が、よく働ける

目次（table of contents）

1 キャリア相談：有給休暇の取得に悩んでいます
2 お返事1：有給休暇の意味は決められています
3 お返事2：有給休暇の取得、あなたに決める権利があります
4 メッセージ
5 English Ver（translated using a generative AI）：<Career Consultation> Is it selfish to take paid leave freely? <Reply> The one who decides when to take paid leave is the worker.-The Break Room for Your Career Vol.204
6 最新のお知らせ

キャリア相談：有給休暇の取得に悩んでいます

いただいたキャリア相談はこちらです。

佐野さんこんにちは。いつもメルマガ読ませていただいております。
突然ですが、有休について佐野さんのご意見を賜りたく、マロを投げさせていただきます。

現在いる会社は有休消化率が高いため、他所から見れば良い企業だと思います。確かに有休もろくに使わせてもらえないブラックは論外ですし、そんなところよりは余程マシです。
が、実際うちの会社は有休をほぼ強制で使わなくてはならない日が年に何日かあり、完全な自由ではありません。加えて、私のように毎月数日間ひどく調子の悪い日があって休もうとすれば、リフレッシュのための有休取得が夢のまた夢になります。

会社の人間ですから、ある程度は会社に合わせるのは私も賛成です。
しかし、こうも自分の心のために休むことが難しいとなると…正直なところ、ここでこの先も働き続けることに希望を持てません。

有休は自分の自由に使いたい！というのは、会社員としてはやはり行き過ぎた我儘なのでしょうか？

シンプルに考えれば、転職すれば？となるのはわかりますが、私の我慢不足の場合、転職しても仕方ないですよね。ブラックに行ってしまえば悪化することも考えられますし。
ちなみに現在の会社は、これからくるみんを取得しようとしているようです。くるみんやえるぼしを取得している企業が優良なのはわかりますが、ここで働く私自身が大切にされている実感がわかない以上、転職しようにも他所の企業を信用できず、これ以上進むことができません…。

長文・乱文になってしまいましたが、お付き合いいただき、ありがとうございました。
お時間がある時にでもお答えいただけると幸いです。

お返事1：有給休暇の意味は決められています

打ち明けてくださり、相談を文字にしてくださりありがとうございます。
勇気のいる行為だったかとお見受けします。

まず質問に直球でお答えします。

有休は自分の自由に使いたい！というのは、会社員としてはやはり行き過ぎた我儘なのでしょうか？

結論から言えば、これは決して我儘ではありません。
まったく、です。

実際に厚生労働省が「年次有給休暇」をこう定義しています。

年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。
（引用：厚生労働省　https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html）

つまり、有給休暇とは「心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇」なのです。

相談者さまが望む「リフレッシュのための有休」は、まさに有給休暇の本来の目的に合致しています。

こういうことを書くと「佐野は働くひとの味方だよね、企業経営の現実がわかってない、甘い」みたいに捉えられることがあるんですが、まったくそうじゃないです。（というか、佐野は法人ビジネスの方が個人ビジネスより多い）

ルールの中で経営するのが現実です。
「有給をとるかどうか、時期は会社が決めます」という論理は、サッカーというルールがあるのに「手を使えば楽勝じゃん」とか「オフサイドなくせばもっと点入るじゃん」と駄々こねているようなものです。

お返事2：有給休暇の取得、あなたに決める権利があります

重要な点はまだあります。
有給休暇をいつ取るかを決める主人は、相談者さま自身だということです。

厚労省のページには「年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準で定められています」と記載されています。

たしかに、あなたが「会社員として」と自覚されているように、会社との調整は必要です。

「使用者は、労働者が請求した時季に年次有給休暇を与ることが事業の正常な運営を妨げる場合にのみ、他の時季に年次有給休暇をえることができますが、年次有給休暇を付与しないとすることはできません。」
（引用：厚生労働省　https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html）

あなたの会社が「これからくるみんを取得しようとしている」なら、有給もちゃんとしてほしいですよね。

有給休暇の本来の意味や適切な運用方法について提言できる可能性があります。
厚生労働省のウェブページを根拠に、人事や総務部門に相談してみてはいかがでしょうか？
実際に、こうして会社を改善した人もいます。

とはいえ、です。
もし余力があり、会社への信頼が残っているなら、です。
まずいまのご自身のことを最優先に考えてくださいませ。
ルールを守れない主体に「ルールです」と突きつけるのもストレスですし。

メッセージ

最後に、改めて強調しておきます。
相談者さまの願いは決して我儘ではありません。

実は、よく休んだ人ほど、よく働けるのです。
職場で孤独を感じていない人、友人がいると感じている人の方が業績や生産性が高いという研究結果もあります。

休むことは、あなたの権利であり、必要なことなのです。

応援しています。
一緒に人間らしい生活を取り戻しましょう。

この「キャリアの休憩室」に返信してくださる方や、感想を届けてくださる方が増えています。
匿名で質問したい場合は、下記をご活用ください。
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya

お悩みを聞かせていただきましたら、
このメルマガでお答えさせていただきます。
（もちろん、個人が特定される情報は伏せます）
（数が増えているのでランダムになります）
（緊急性や重要性が高いものや法人のビジネス相談はキャリア相談をご検討ください）

ぜひ声を聞かせてくださいませ。

拙著の感想も心待ちにしています。
いつも届けてくださり誠にありがとうございます。

【著作】
●『ゼロストレス転職』（PHP研究所）要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk

●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！』（サンマーク出版）要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/

English Ver（translated using a generative AI）：<Career Consultation> Is it selfish to take paid leave freely? <Reply> The one who decides when to take paid leave is the worker.-The Break Room for Your Career Vol.204

This is Sota Sano from Taishokugaku®️（resignology）. You can find me on Twitter @taishokugaku.

Today, I’m responding to a Marshmallow career consultation about the difficulty of taking paid leave.
Paid leave should be freely available, yet it’s hard to use due to the company’s circumstances. It’s difficult to take time off for one’s mental health, making it hard to have hope in continuing to work…

Despite this, one may feel guilty, thinking, “Am I being selfish?” It’s disheartening that responsible people end up feeling this way.

Let’s discuss the true meaning of paid leave and its proper use.

If you “don’t have time to read long articles,” please check out this “The Break Room for Your Career – 3-sentence summary version.”

【The Break Room for Your Career – 3-sentence summary version】
(1) Paid leave is for “recovering physical and mental fatigue and ensuring a leisurely life.”
(2) The one who decides when to take paid leave is you.
(3) Don’t think of taking a break as selfish. Those who rest well can work well.

Career Consultation: Struggling to Take Paid Leave

Here is the career consultation I received:

Hello, Mr. Sano. I always read your newsletter.
I’m writing to seek your opinion on paid leave through Marshmallow.

The company I currently work for has a high utilization rate of paid leave, so from an outsider’s perspective, it might seem like a good company. Certainly, it’s far better than a black company that doesn’t allow paid leave. However, my company enforces several mandatory paid leave days each year, so it’s not entirely free. Additionally, I have several bad days each month when I need a break, making it a dream to use paid leave for refreshment.

As a company employee, I agree that we need to align with the company to some extent. But if it’s this difficult to take a break for my mental health, honestly, I can’t see myself working here in the future with hope.

Is it too much to ask to use paid leave freely?

I understand that simply thinking “just change jobs” might seem like a solution, but if my issue is lack of perseverance, changing jobs won’t help. And if I end up at a worse company, things could deteriorate. By the way, my current company is aiming to acquire Kurumin certification soon. I know that companies with Kurumin or Eruboshi certifications are excellent, but as long as I don’t feel valued here, I can’t trust other companies and can’t move forward.

Sorry for the long and disorganized message. Thank you for your time.
I’d appreciate your response when you have a moment.

Reply 1: The Meaning of Paid Leave is Defined

Thank you for sharing your thoughts and putting your consultation into words. It must have taken courage.

First, let me answer your question directly.

Is it too much to ask to use paid leave freely?

In conclusion, this is absolutely not selfish.
Not at all.

The Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW) defines “annual paid leave” as follows:

Annual paid leave is granted to workers who have worked for a certain period to recover physical and mental fatigue and ensure a leisurely life. It allows them to take time off with pay, meaning that their wages will not be reduced.
(Reference: Ministry of Health, Labour and Welfare https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html)

So, paid leave is for “recovering physical and mental fatigue and ensuring a leisurely life.”

Your wish to take paid leave for refreshment aligns perfectly with the original purpose of paid leave.

Some might think, “Sano always sides with the workers and doesn’t understand the realities of running a business,” but that’s not the case at all. (Actually, Sano’s corporate business is more extensive than individual business.)

Running a business within the rules is the reality.
Saying, “The company decides whether to take paid leave and when” is like insisting “we should be allowed to use our hands in soccer” or “remove offsides to score more goals” in a sport governed by rules.

Reply 2: You Have the Right to Decide When to Take Paid Leave

There is another crucial point.
The right to decide when to take paid leave lies with you.

According to the MHLW:

The Labour Standards Act stipulates that annual paid leave must be granted at the time requested by the worker.
(Reference: Ministry of Health, Labour and Welfare https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html)

It’s true, as you recognize your role as an “employee,” some adjustment with the company is necessary.

The employer may change the timing of annual paid leave if granting it at the requested time would interfere with the normal operation of the business, but they cannot deny the leave itself.
(Reference: Ministry of Health, Labour and Welfare https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html)

If your company is aiming to obtain Kurumin certification, they should properly manage paid leave too.

You might consider advocating for the proper use and meaning of paid leave within your company. Referencing the MHLW’s website could be a strong basis for discussions with HR or administrative departments. Some have successfully improved their companies this way.

That said, if you have the capacity and still trust your company, prioritize your own well-being first.
Confronting an entity that doesn’t follow the rules with “these are the rules” can also be stressful.

Message

Finally, let me emphasize once more.
Your wish is not selfish at all.

In fact, those who rest well work better.
Studies show that people who don’t feel lonely at work and have friends perform better and are more productive.

Taking breaks is your right and a necessity.

I support you.
Let’s reclaim a humane way of living together.

More and more people are replying to this “Career Break Room” and sharing their thoughts.
If you want to ask questions anonymously, please use the link below.
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya

If you share your concerns with me,
I will answer them in this newsletter.
(Of course, any information that identifies individuals will be omitted.)
(Due to the increasing number of responses, it will be random.)
(For urgent or important matters, or for business consultations, please consider career consultations.)

Please let me hear your voice.

I am eagerly awaiting your feedback on my book.
Thank you always for your continued support.

【Publications】
●『Zero Stress Job Change』（PHP Institute）Summary Video
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk

●『Let’s Get Out of the “I Want to Quit” Loop!』（Sunmark Publishing）Summary Slides
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/