著書：ゼロストレス転職（PHP研究所）

おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。

このページは2023年３月発売の『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）の
要約と口コミ、目次とメディア掲載実績、重版情報をご紹介しています。

2023年11月6日に2000部の重版が決まりました。購入してくださった方、
レビューを書いてくださった方、応援してくださった方、誠にありがとうございます。

購入、レビューの閲覧はこちらをご覧ください。

【レビュー、口コミ】

https://note.com/ichi_kazsun/n/n2d10353c04e4

【目次】
●はじめに
転職活動が、こんなにも「しんどくなる理由」
「ずるずると転職活動を続ける人」の思い込み
「順番を変えるだけ」で、転職活動はラクに勝てる
あえて誰も語らない「転職市場の不都合な真実」
「転職の常識」から、自由になろう
●第一章
転職の軸になる「強み」の見つけ方
●第1章：転職の軸になる「強み」の見つけ方
・01強みは「見つけない」。すでにあなたの手の中にある
強みは、自然にできるから「気づきにくい」
強みは、他人を頼るとラクに見つかる
・02「仕事以外の経験」も武器になる!
「強みの記憶」を掘り起こそう
強みは「学生時代」から掘り起こしてもいい
・03「興味・評価・依頼」の三つの矢印
「他人からの興味」は、最高のヒント
依頼は、あなたの「信頼の結晶」
・04強みとは、「希少性」のことである
真夏の海でかき氷を売れ!
評価される環境に移動してから、努力しよう
「強みの移動」で、内定を簡単にゲット!
環境によって、能力は「強み」にも「弱み」にも変わる
・05「弱みを武器に変える」発想の転換
休職、無職、早期退職……転職を阻む「三つの壁」
会社HPの「メンバープロフィール」を見てみよう
あなたの「弱い部分」こそ受け入れたい会社がある
・06「弱いつながり」が、あなたを最高の職場に運ぶ
転職エージェントを使わない「裏口転職」
「ちょっとした知り合い」が、あなたを助ける
あなたの「半径5メートル以内」に最高の求人はある
・07 「職種名の檻」から出る「仕事のみじん切り」
実力がある人ほどハマる「これしかできない病」
誰でも、汎用性の高いスキルを持っている
・08「好き」は、最強のモチベーション
「仕事になる好き」と「仕事にならない好き」の見分け方
楽しむ以外に「提供者の視点」はあるか?
・09あなたがすでに手にしている「3タイプの実績」
「利益=売上 ─コスト」で実績を炙り出す
「わかりやすい成果がない人」はどうする?

●第2章：働きやすい職場が見つかる「企業分析」
・01モンスター企業」を一発で見抜く検索方法
「攻めと守り」の企業発見・分析
「モンスター企業」から身を守る調査法
「隠れモンスター企業・部署」の見抜き方
・02人を「モノ扱いする企業」「大切にする企業」
人を大切にする企業は、「採用選考の流れ」でわかる!
五感を使って「企業の空気感」を察知
ミスマッチをゼロにする「究極の企業分析」
・03「お試しで転職する」選択肢が増えている
「顔パス転職」は最強の裏口入社
・04ライフスタイルが合う社風の見抜き方
求人票の「危険な形容詞」
企業の「年齢・性別比率」を調べよう
・05応募前に年収を予想する「給料分析」
3851社の平均年間給与は、無料で調べられる
自分の給料に「見合わない企業」を炙り出そう
・06 99%が知らない「隠れた優良企業」の見つけ方
ライバルの少ない「グローバルニッチトップ企業」を探せ!
モンスター企業になりようがない「仕組み」がある
「採用はしていません」を真に受けるな!
・07長く働きたい人の「企業の成長サイクル分析」
企業には「三つの成長段階」がある
・08子育てや介護を優先したい人の「認定分析」
子育て支援の「くるみんマーク」、介護支援の「トモニンマーク」
「性別が不利にならない職場」はどこにある?
女性が働きやすい職場は、男性も働きやすい
女性が働きやすい職場は増えている
・09自分に向いた部署を見つける! 4タイプ別「事業部分析」
自分に向いている部署へ人事を誘導しよう
・10「花形事業部」に向いているのは「温故知新タイプ」
欲しいのはイノベーションより、アップデート
花形事業部のメリット・デメリット
歓迎される志望動機「三つのポイント」
・12「縁の下の力持ち部署」に向いているのは「基礎に忠実な人」
他の部署の挑戦を支える立役者
縁の下の力持ち部署のメリット・デメリット
志望動機は、「中長期で貢献する意識」で
・13チャレンジ事業部」は「向上心の強いリスクテイカー」向き
チャレンジ事業部を炙り出す「ある質問」 「新」のつく求 人 に注目しよう
・14「立て直し事業部」に向いているのは、経営者タイプ
急成長を遂げる「究極の一発逆転」
時には、誰かの力を借りることも忘れないで

●第3章：すごい実績はいらない!「応募書類」の書き方
・01すごい実績以上に大切なのは「再現性」
企業と転職者の気持ちは、なぜすれ違うのか?
「転職強者」は、なぜ内定ゼロだったのか?
自分の実力を正しく把握する4象限
・02スラスラ書ける「志望動機の方程式」(準備編)
志望動機の答えは、決まっている
「本音の転職理由」と「建前の志望動機」を分ける
・03スラスラ書ける「志望動機の方程式」(作成編)
企業の目指す未来に、志望動機を合わせよう
志望動機は「理由⇨貢献行動⇨生かす経験」の順番で書く
・04転職で夢を叶える「鋼の志望動機」(前編)
純度の高い気持ちが、心を動かす
熱い思いは「客観的事実」を通じて伝えよう
ファンと提供者の間にある崖
・05転職で夢を叶える「鋼の志望動機」(後編)
ファンから提供者に意識が切り替わった瞬間は?
提供者として大切な「二つの価値分析」
志望動機に説得力が増す「入社後の行動予定」
・06職務経歴書は、「最初の5行」で決まる
職務経歴書は、丁寧に読まれない
職務概要欄と対応する部分にマーカーを引こう
・07プラスアルファの書類」に9割の力を注げ
履歴書・職務経歴書以外に、書類を添付してもいい
後でラクをするために「急がば回れ」
・08厳しい上司をネタにする「上司リファレンス」
上司すらも、自己PRの材料になる
厳しい上司のネタほど、おいしい
強みは自分からアピールしないから、伝わる
・09ストレスを武器に変える「顧客リファレンス」
クレーマーこそ、格好のネタになる
自ら語らず、資料に語らせよ
理不尽な顧客との「距離の取り方」
・10苦労とすごさが伝わる「仕事資料のまとめ」
百聞は一見にしかず。「成果物」を見せよう
提出資料の豊富さで、面接官を圧倒できる
・11書類通過率を上げる「職務経歴ダイジェスト」
ほんの少しの気遣いが、採用確率を上げる
・12あなたを丸ごと伝える「自分大全」
企業は意外と求職者に自由に質問できない?
自分の年表を作ってみよう
年表を1枚の表にまとめ直そう
・13マネジメント能力を証明する「部下まとめシート」
そのマネジメントに、再現性はあるか?
懐の深さやマネジメントの実務経験を伝える

●第4章：「転職エージェントガチャ」を回避する方法
・01転職エージェントが、支援したくなる人、後回しにする人
100名の転職希望者を抱える、転職エージェントの「本音」
転職エージェントを「最高のパートナー」に変えるには?
転職エージェントを本気にさせる「登録のひと言」
・02求職者の四つのレベルとは?
「最優先の求職者」になる方法 レベル4の求職者が持つ「二つの要素」
・03初回の面談を有意義にする「ゴール設定」
面談の3日前にメールで課題を共有
志望企業にアタリをつける「転職希望シート」
あなたがすべき「二つのリクエスト」
ダメ押しのひと言で、転職のプロのアドバイスを引き出す
・04転職エージェント「ガチャ」から抜け出す方法
成功確率を上げる「逆指名のひと言」
・05転職エージェントのレベルを見抜く「カンタンな質問」
転職エージェントで「信頼していい人」「距離を置くべき人」 入社前の期待度がわかる「内定後のリクエスト」
・06クレーマーにならずに担当者を代えるリクエスト
担当者を代えるリクエストをする権利は、当然持っている
「交代リクエストメール」の三つのポイント
・07面接で「よく聞かれる質問」と「お勧めの回答」を手に入れる方法
面接3日前までに、「面接の赤本」を手に入れよう
面接の赤本を持っていなかった場合は?
あなただけの「傾向と対策」に意味がある
・08えこひいきされる「面接後の報告術」
人は、「自分にとって得な人」を大切にする
面接後に「四つの報告」をしよう
・09転職エージェントとの「適切な距離感」
転職エージェントが、あなたを裏切る時
内定が出ても「ちょっと待ってほしい」はあり
・10入社後の食い違いをなくす「3種類の面談リクエスト」
内定後は、強気に何でも聞いてOK
・11「次の転職」でも、特別待遇される方法
内密に「非公開求人情報」をもらおう
付き合い続けるべき転職エージェントの見分け方

●第5章：緊張をゼロにする「面接の準備」
・01採用者のタイプがわかれば、面接ストレスはゼロになる
面接に「うまい返し」は必要ない
「面接官の鏡になる戦略」とは
・02 4タイプの面接官対策
炎タイプに合わせた面接ポイント
氷タイプに合わせた面接ポイント
祭りタイプに合わせた面接ポイント
森タイプに合わせた面接ポイント
・03タイプ別 ハズレ面接官対策 〜面接慣れしていない面接官編〜
優秀な面接官が出てくるとは限らない
慣れていない面接官の見抜き方
・04タイプ別 ハズレ面接官対策 〜やる気のない現場面接官編〜
やる気のない面接官の質問は、場当たり的
早送りで「仕事の再現性」を伝えよう
提出資料は「ここ」を見るよう誘導する
・05タイプ別 ハズレ面接官対策 〜クセの強い役員面接編〜
役員面接では、面接官のプロフィールを事前にチェック
「二つの覚悟」が伝わると、役員面接で意気投合できる
・06「入社後のキャリアプラン」の模範解答
企業は、キャリアパスにおける「認識のズレ」を恐れる
「主語の成長の輪」を意識しよう
・07話すことが苦手な人のための「自分から話さない」戦略
口下手さんの魅力を代弁する「3種類の資料」
資料に雄弁に語らせよう
・08面接のピンチをチャンスに変える「聞き返し」
面接は、答えにつまってもいい
聞き返すことで、お互いの理解が深まる
・09もう悩まない。「逆質問」の作り方
「逆質問」のOK例とNG例
企業が答えにくい質問を自然にする技術

●おわりに
購入者限定、資料ダウンロードリンク