おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
お急ぎの転職相談をいただきました。
「内定が2つあるんですが、
この段階での”ヤバイ企業”の見極め方ってありますか？」です。
次の会社はじっくり働きたい
転職活動の最終段階に入っている
企業の見極め方に興味がある
そんな方に届けば幸いです。
大喜利になりますがお許しを・・・！
目次（table of contents）
転職：内定を2つ取りましたが、「入社しない方がいい企業」はありますか？
メールでいただいたお悩みがこちらです。
拙著も読んで使ってくださって
誠にありがとうございます。
いつもメルマガ拝見しています。
ゼロストレス転職も読みまして、
おかげで内定を2つ取れました。どちらもいい企業な気がするのですが、
早期退職を何回かしたこともあって
なかなか決めきれずに悩んでいます。
回答期限は迫っています。こんな質問で恐縮なのですが
内定をとった後に「どれだけ良い企業に見えても
そこはやめとけ」みたいなものってありますか？漠然としてますが、お聞かせいただければ幸いです。
内定を二つもとれるなんて、
本当にすごいことです。
今の会社を退職しないという選択肢もあるとすれば、
3つもカードをお持ちということです。
理想状態ですね。
おめでとうございます。
どの選択肢をとっても相談者さまなら正解にできますが、
慎重になるのはもっともだと思います。
企業の良し悪しは「オファー面談してくれますか？」でわかる
相談者さまの情報は100%想像ではあるので、
今回のお返事はほぼ大喜利になります・・・！
内定を取った段階で会社の良し悪しを見極めるには、
あれしかありません。
「オファー面談してくれますか？」
この一言に対する反応をぜひ見てください。
オファー面談とは、内定通知書をもとに
「お給料は●●で、休みは●●で、期待する役割や職務は●●です。
ご質問や不明な点はありますか？」と企業から説明を受けて、
条件や希望を擦り合わせる面談です。
「オファー面談はもちろん実施します」が良い会社の条件です。
SNSでも「お金の話をする候補者は正直嫌だ」と投稿して
炎上する会社もあるくらいなので、
「もちろんです」と言える会社は良い会社と言えます。
本当はオファー面談するのは普通なんですけどね・・・
「オファー面談はうちは実施していません」や
「あぁ、まぁ〜やりますけど書いてある通りですよ？」などの反応は
「ここはあまり従業員や中途入社者を大切にしない企業かも」と疑ってください。
相談者さまが「中途採用で入ってきたヤツは、お手並み拝見」という企業が嫌いな場合は
要注意です。
オファー面談を実施しない企業は合わない可能性が高いです。
自分の評価は「オファー面談の有無」でわかる
入社する前には「自分はこの会社でやっていけるのか」、「結果を出せるのか」と
これまで真剣に仕事をしてきて謙虚なひとほど、思います。
この不安は「明確な内定理由を伝えられない」ことで
さらに大きくなります。
内定が出ても事務的なメールしか添えない企業が多いんですよね。
採用難、人材不足のいまでは
内定通知はプロポーズのようなものですが
まだまだ「採用してやってる」立場でいたい企業が多いのも事実です。
なので、自分の評価を知るためにも
「オファー面談をしてくれますか？」はリクエストすることをおすすめします。
「OK」であれば相談者さまの評価は高いです。
オファー面談という、コストを払ってでも
採用したいと考えているということです。
「NO」であれば、考えものです。
相談者さまに入社してもらいたいというよりも
「とりあえずひとがいないから採りたい」という本音が見え隠れします。
「良い企業」はひとの理想の働き方、暮らし方の数ほどあります。
その中でも「私を高く評価してくれている会社」は、
やはり働きやすくなります。
「オファー面談をしてくれますか？」の一言は、
企業分析にも自分の評価分析にもなります。
おすすめです。
メッセージ
相談者さまが転職エージェント経由で
内定を2つ取っている場合も同じです。
「オファー面談してください」と転職エージェントに
申し出ることをおすすめします。
これで「いや、それはちょっと・・・」という転職エージェントであれば、
それまで聞いていた企業の情報は疑った方がいいかもです。
情報が古いか、内容そのものが間違っている可能性すら
考えた方がいいかもしれません。
相談者さまにぴったりの会社が見つかるよう、
応援しています！
このメルマガに返信してくださる方や、
感想を届けてくださる方が増えています。
匿名で質問したい場合は、下記をご活用ください。
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
お悩みを聞かせていただきましたら、
このメルマガでお答えさせていただきます。
（もちろん、個人が特定される情報は伏せます）
ぜひ声を聞かせてくださいませ。
どうぞよろしくお願いいたします。
退職学・佐野
P.S.トップ画像のキングサリ（Laburnum anagyroides）の花言葉は「相思相愛」です
English Ver（translated using a generative AI）： Is There a Way to Identify ‘Troublesome Companies’ After Receiving a Job Offer? How About an ‘Offer Interview’?— The Break Room for Your Career
This is Sota Sano from Taishokugaku®️（resignology）. You can find me on Twitter @taishokugaku.
I received an urgent career consultation. The question is, “I have two job offers. Is there a way to identify ‘troublesome companies’ at this stage?”
This message may be of interest to those who:
Want to work carefully at their next company,
Are in the final stages of their job search,
Are curious about how to evaluate a company.
I hope you find this response helpful. Please forgive me as this might seem like a game of wit…!
Career Change: I’ve Received Two Job Offers. Are There Companies I Should Avoid Joining?
Here’s the concern I received via email. Thank you very much for reading and utilizing my book.
I always read your newsletter.
After reading Zero Stress Job Change,
I was fortunate enough to receive two job offers.
Both companies seem good, but having resigned early a few times before,
I’m struggling to make a decision. The deadline to respond is approaching.I’m sorry to ask this, but
even if a company looks good, are there signs that I should avoid it after receiving an offer?Your advice on this vague question would be greatly appreciated.
Securing two job offers is truly remarkable.
If staying at your current company is also an option,
you actually have three choices in hand.
That’s an ideal situation. Congratulations.
Whichever option you choose, I believe you can make it the right one,
but it’s completely understandable to be cautious.
You Can Tell a Good Company from a Bad One by Asking, ‘Can We Have an Offer Interview?’
As my understanding of your situation is entirely based on imagination,
my response this time is somewhat of a playful guess…!
To assess a company after receiving an offer,
there’s only one thing I can suggest.
“Can we have an offer interview?”
Please pay close attention to the response to this question.
An offer interview involves discussing the terms in the job offer letter,
where the company explains, “Your salary will be ●●, holidays are ●●, and the expected role and duties are ●●.
Do you have any questions or concerns?” It’s a meeting to align conditions and expectations.
“A company that readily agrees to an offer interview is a good one.”
Some companies even post on social media, “We dislike candidates who talk about money,” and receive backlash for it.
So, a company that says, “Of course,” is likely a good one.
Truth be told, offering an interview should be standard practice…
If a company says, “We don’t do offer interviews,” or responds with, “Well, we can, but it’s all in the letter,”
consider it a sign that the company might not value its employees or new hires much.
If you dislike companies that adopt an attitude of “Let’s see what you’re made of” towards mid-career hires,
be cautious.
Companies that don’t offer such interviews might not be a good fit for you.
Your Value Can Be Gauged by Whether an Offer Interview is Proposed
Before joining a company, you might wonder, “Can I thrive here?” or “Will I be able to deliver results?”
People who have worked earnestly and humbly tend to have these concerns.
This anxiety is further amplified if the reasons for the job offer are not clearly communicated.
Many companies merely send a formal email with the job offer.
In today’s climate of recruitment difficulties and talent shortages,
a job offer should be like a proposal.
However, the fact remains that many companies still want to maintain an attitude of “We’re doing you a favor by hiring you.”
Therefore, to understand your value to them,
I recommend asking, “Can we have an offer interview?”
If the answer is “OK,” it means they highly value you.
An offer interview shows that they are willing to invest the effort and resources to hire you.
If the answer is “NO,” it’s cause for concern.
It may reveal their true intention of “We just need someone, anyone, to fill the position.”
There are as many “good companies” as there are people’s ideals of work and life.
Among them, a company that values you highly will likely be a more comfortable place to work.
The simple question, “Can we have an offer interview?”
can be a tool for analyzing both the company and your value to them.
I highly recommend it.
Message
This also applies if you’ve received the two job offers through a recruitment agency.
I suggest asking the recruitment agency for an “offer interview.”
If the agency responds with, “Well, that’s a bit difficult…”
then you might want to question the information you’ve been given about the companies until now.
The information could be outdated, or even incorrect.
I’m cheering for you to find the perfect company for you!
P.S. The top image’s Laburnum anagyroides (Golden Chain Tree) symbolizes ‘mutual love’.
最新のお知らせ
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読んでくださった方、誠にありがとうございます。
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2023/11/07/reprint-zero-stress-tenshoku/
●日本初のAIキャリアbotをつくりました（
URLはこちらですが、うまく作動しているでしょうか？
https://chat.openai.com/g/g-
（
「使えた」「使えなかった」などありましたら、
マシュマロ（無料、匿名でメッセージが送れる）からお聞かせくだ
ユーザーの方へのメッセージ、使い方の注意点やポイントをこちらに記載しています
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●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！』（サンマーク出版）要約スライド
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