おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
Vol.123の「キャリアの休憩室」に追加質問をいただきました。
「求人詐欺だったのでしょうか？」という重い内容であり、「転職ミスマッチの回避法」についてです。
こんな転職相談です。
求人詐欺？だったのか求人票に書いてあった仕事と、入社してからの仕事が違くて長く働けませんでした。
しかも現場で一緒に働くひとと話したにも関わらずです。
現場面談にもコツがあるんでしょうか？
なんて鋭い質問。
面談組んだだけじゃ「こんなはずじゃなかった」のミスマッチは防げないですよね？という疑問です。ごもっともです。
本日のテーマは現場面談やオファー面談の効果をぐっと上げる「質問の仕方」です。
聞き方ひとつで、引き出せる情報は2倍にも3倍にもなります。
しかも、シンプルな質問です。
これから転職活動で会うひとが増える
聞きたいことがうまく聞けてない気がする
現場のひとと面談の機会がある
そんな方に受け取っていただければ幸いです。
「長文を読んでる時間はない！」場合は、こちらの「キャリアの休憩室〜3行まとめver〜」をご覧ください。
【キャリアの休憩室〜3行まとめver〜】
（１）転職時のミスマッチを防ぐには現場面談での質問が鍵。シンプルながら効果的な質問で実態を探る
（２）求職者が受け取っているすべての転職情報は、映画でいうハイライト。「仕事や会社の実態」ではない
（３）「一日の中で最も時間をかけている仕事は？」という質問で、求人票のイメージと実際の業務のギャップを明らかにする
目次（table of contents）
そもそもなぜ「転職ミスマッチ」は起きてしまうのか
求職者としては自分の生活がかかっている。
企業としても自分たちの業績に影響する。
そんな転職活動の現場にも関わらず、
毎年「こんなはずじゃなかった」が起きます。
求職者からも企業からも相談が寄せられます。
毎年毎年、なぜ・・・？
原因を考えました。
これは誰かの失敗だったり悪意なんてものではなさそうです。
「転職ミスマッチ」の原因。
それは「企業の情報の出し方」にあります。
どういうことか。
突然ですが、映画はお好きですか？
（佐野は最近「変な家」を見て震えました）
（主題歌のアイナ・ジ・エンドさんの「Frail」好きです）
映画には「ハイライト」があります。
最新の映画、話題の映画をハイライトでばーっと流してくれて「あ、これ見たいな」と思わせてくれる、あれです。
実は、私たち求職者が受け取っている転職情報は、この「ハイライト」なんです。
つまり「仕事や会社の実態」ではありません。
「仕事や会社の一番いいところ」です。
求人サイトもそうです。
企業の採用HPもそうです。
転職エージェントからの情報も、
ハイライトである可能性が高いと考えた方が賢明です。
映画のハイライトだけを見て「映画の全てが評価できる」ことはないように、転職情報だけで「この会社はイメージ通りだ」とはならない。
これがミスマッチの原因であり、現場面談やオファー面談で「質問」をする理由です。
転職ミスマッチをなくすカンタンな質問
とはいえ、質問の仕方はあっけないほどカンタンです。
知っているだけで誰でもできる内容です。
現場面談やオファー面談でこう聞いてください。
一日の中で一番時間をかけている仕事はなんですか？
具体的にはこうです。
ご縁があって入社できることになりましたら、
この求人の仕事内容の中で
一日の中で一番時間をかけているメインの仕事はなんですか？
実際にこんなケースがありました。
「新規事業担当者」という求人名でしたがメインの仕事は「顧客開拓」でした。
つまり営業です。
「転職エージェントのキャリアドバイザー」という求人名でしたが、メインの仕事は「求職者にスカウトメールを送る」でした。
求人名や求人情報からイメージするメイン業務と、入社後のメイン業務がずれることはよくあります。
このずれをなくすのが、「一日の中で一番時間をかけている仕事はなんですか？」というカンタンな問いです。
憧れの会社だったり、好きな仕事であるほどイメージがどんどん膨らんでいます。
現実と離れていく可能性があります。
転職のミスマッチを防ぐカンタンな質問を覚えておいてくださいませ。
応援しています。
メッセージ
「読んでなくていい読書会」が満席になりました。
もう少しご相談を受けられそうなので、3席増席しました。
ご興味ある方は、お気軽に遊びに来てくださいませ。
相談を書き込んでいただくと、当日に全力でお答えします。
https://book-club-with-no-reading-required-0411.peatix.com/view
お会いできること、楽しみに待っています。
P.S.トップ画像のハーデンベルギア（Hardenbergia violacea）の花言葉は「あなたに出会えてよかった」です
English Ver（translated using a generative AI）：＜Job Interview＞Even After an On-Site Interview, I Encountered a Job Mismatch＜Response＞”Simple Questions” Can Help You Discern-The Break Room for Your Career Vol.125
This is Sota Sano from Taishokugaku®️（resignology）. You can find me on Twitter @taishokugaku.
I received an additional question in Vol.123 of “The Career Break Room” regarding “How to Avoid Job Mismatch.” Here is such a job consultation:
The job described in the job listing and
the job after joining the company were different,
making it impossible to work there for long.
And that’s even after talking with people on the ground.
Is there a knack to on-site interviews?
Such a sharp question. Just arranging an interview doesn’t prevent the “this isn’t what I expected” type of mismatch, right? Your point is very valid.
Today’s topic is about “How to Ask Questions” during on-site and offer interviews to significantly enhance their effectiveness. Just one way of asking can double or triple the information you can draw out. And it’s about simple questions.
This will be beneficial for those who:
– Are about to meet more people due to job-hunting
– Feel like they aren’t asking what they want to know properly
– Have opportunities to interview with people on the ground
For those who say, “I don’t have time to read a long text!” please see this “Career Break Room ~ 3-line summary version ~”:
【The Break Room for Your Career ~ 3-line summary version ~】
(1) Asking the right questions during on-site interviews is key to preventing job mismatch. Simple yet effective questions can uncover reality.
(2) All the job information job seekers receive is like a movie’s highlights. It’s not about “the reality of the job or company.”
(3) Asking “What task do you spend the most time on during a day?” clarifies the gap between the job description’s image and the actual work.
Why Does “Job Mismatch” Happen in the First Place?
As a job seeker, your life depends on it.
For companies, their performance is affected.
Despite this, every year, the “this isn’t what I expected” scenario occurs. Both job seekers and companies consult us about it.
Why does this happen every year?
It doesn’t seem to be due to anyone’s failure or malice.
The cause of “job mismatch.”
It lies in “how companies present information.”
Let me explain.
Do you like movies?
(Recently, Sano was shaken by watching “Strange House”)
(I like Aina The End’s “Frail,” the theme song)
Movies have “highlights.”
They rapidly showcase the latest and most talked-about movies, making you think, “Ah, I want to see this.”
In fact, the recruitment information we job seekers receive is this “highlight.”
Meaning, it’s not “the reality of the job or company.”
It’s “the best part of the job or company.”
Job sites do this.
The company’s recruitment HP does this.
Information from recruitment agents does this.
Thinking of it as a highlight is wise.
Just as you can’t evaluate a whole movie by its highlights,
you can’t assume “this company is as I imagined” from recruitment information alone.
This is the cause of mismatches and
why you need to ask questions during on-site or offer interviews.
Simple Questions to Eliminate Job Mismatch
However, the way to ask is surprisingly simple. Anyone who knows can do it.
Please ask like this during on-site or offer interviews.
What task do you spend the most time on during a day?
Specifically, like this.
If I have the chance to join, among the job responsibilities listed for this position,
what would be the main task that I would spend the most time on during a day?
There have been actual cases like this.
The job title was “New Business Developer,” but
the main task was “client development.”
Basically, sales.
The job title was “Recruitment Agent Career Advisor,” but
the main task was “sending scout emails to job seekers.”
It’s common for the main work imagined from the job title or information to differ from the main work after joining.
This simple question eliminates such discrepancies.
Especially for companies you admire or jobs you love,
your image tends to expand.
And it may get farther from reality.
Remember this simple question to prevent job mismatch.
I’m rooting for you.
Message
“The ‘No Reading Required Book Club’ is now fully booked. However, due to increased demand, we’ve added 3 more seats.
If you’re interested, please feel free to join us. If you write in your consultation, we will respond with our full effort on the day.
https://book-club-with-no-reading-required-0411.peatix.com/view
Looking forward to meeting you.
P.S. The top image features Hardenbergia violacea, whose flower language translates to ‘I’m glad I met you’.”
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読んでくださった方、誠にありがとうございます。
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こちらにお礼のメッセージを記載しております。
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●日本初のAIキャリアbotをつくりました（
URLはこちらですが、うまく作動しているでしょうか？
https://chat.openai.com/g/g-
（
「使えた」「使えなかった」などありましたら、
マシュマロ（無料、匿名でメッセージが送れる）からお聞かせくだ
ユーザーの方へのメッセージ、使い方の注意点やポイントをこちらに記載しています
【最新イベント：申込受付中】
●2024年4月11日(木)20時〜21時30分：第3回読んでなくていい読書会
※ゲスト：あいこさん、くりたかさん
※これまでの回は、すべて増席・キャンセル待ち席分も含めて満席になっています
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【最新イベント：準備中】
●2024年3月28日(木)20時〜21時30分：著者・編集者のためのChatGPT活用トークライブ/最新AI勉強会
※対談相手：タカトモさん（近藤麻理恵さん（こんまりさん）の世界で累計1400万部の著作『人生がときめく片づけの魔法』の編集者であり、出版ゼミの塾長）
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