おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
＜「入社しないとわからないよね」とか怖すぎます＞というお悩みを転職相談の中でいただきました。
やりたいことができるはずが、まったくできなかった
思っていた社風と違った
聞いていた内容と全然違った
こんな転職のミスマッチの悩みをたくさんいただいています。
確かに転職は一大決心です。
でも、「下手な鉄砲数撃ちゃ当たる！」みたいなことはできないのが本音なはずです。
終身雇用は崩れた、大退職時代だ、誰もが転職するんだみたいなこと言われますけど、「とはいえ」です。
入社後のミスマッチは防げないのでしょうか？
本日は入社後のミスマッチを防ぐ「面談の組み方と質問」をお届けします。
転職活動を進めている方に受け取っていただければ幸いです。
「長文を読んでる時間はない！」場合は、こちらの「キャリアの休憩室〜3行まとめver〜」をご覧ください。
3行まとめ
- 転職後のミスマッチは防げる。現場面談やカジュアル面談が有効だ
- 現場面談を拒否する企業は要注意。”ブラック企業”の可能性が高い
- 内定受諾後は求職者の立場が強くなる。現場面談を打診するベストタイミング
選考フローを「自分好み」に変えてしまってください
「選考フローを変えてください」
こんなことを転職相談の場で申し上げることがあります。
当然「いや、そんな力技できないですよね」と言われます。
実はできるんです・・・
「現場面談を組んでください」と人事か転職エージェントに打診するだけで、「こんなはずじゃなかった」のミスマッチは防げます。
これは実際に一緒に働く同僚や上司、部下と話す時間を設ける面談です。
現場面談を入れるだけで、「求人ページに書いてある社風と違った」や「入ってみてすぐに疲れている社員ばかりだと気づいた」などのミスマッチは
かなりの確率で防げます。
「こんなことしたら”面倒なひとだ”と思われて落ちないでしょうか？」と不安を吐露してくださる方もいます。
厳しい言い方になってしまうのですが・・・
「現場面談NG」の会社はいわゆる”ブラック企業”に近いと判断してOKです。
中身を見せられない、実態は話したくないという意思表明です。
内定をいただいても、即逃げることをおすすめします。
最近では「カジュアル面談」を企業から設定することも増えました。
内容は「現場面談」と同じです。
ミスマッチを防ぐ工夫をする企業が増える中で
「現場面談はNG」という企業は、つまりそういうことです。
ここは強気になりましょう。
入社後の自分を守るためです。
私たちのキャリアは、企業の「とりあえず採用しとけ」という都合に
振り回されるほど安いものではありません。
現場面談のベストタイミングは「内定受諾後」
「現場面談」や「カジュアル面談」は、打診するベストタイミングがあります。
快く受け入れられる、かつ深い話が聞けるタイミングがあるのです。
それは「内定受諾後」です。
「企業と求職者は対等な立場です」「お互い選び、選ばれます」とはいうものの、これも厳しい言い方をすれば「綺麗事」です。
選考結果の決定権を持つのは、採用企業です。
でも、この「非対称な関係」がひっくり返る瞬間があります。
それが「内定受諾後」です。
これまではたくさんいる求職者の中から、いわば競争させられていました。
内定後は「1位」です。
求職者の要望が通りやすいタイミングです。
「現場のひとに会わせてください」という現場面談や「雇用契約書の内容を詳しく教えてください」というオファー面談を打診してください。
まったく遠慮する必要はありません。
私たちのキャリアをつくれるのは、私たち自身だけです。
転職の主導権を、明け渡さないでください。
応援しています。
メッセージ
生成AIばかり触っていて、インプットする時間が減ってきました。。。
教師データ、元データ、一次情報を持っているひとの時代なんですよね、本来は。
生成AI時代に目指すべきは「データ元になる」みたいな話も、またさせていただければと思います。
ということで、データがほしいので「この本おもしろかったよ！」みたいなのあれば、マシュマロでいただければ幸いです。
本の話も、「キャリアの休憩室」でしたいですね。
「読んでなくていい読書会」は、残席2になりました。
ご興味ある方は、お気軽に遊びに来てくださいませ。
相談を書き込んでいただくと、当日に全力でお答えします。
https://book-club-with-no-reading-required-0411.peatix.com/view
お会いできること、楽しみに待っています。
最新のお知らせ
（１）【最新刊】『「考えているのに進めない」がなくなる 思考渋滞から抜け出す方法』（あさ出版）
（２）『７０％で働く 「もっと頑張る」から脱出する働き方の思考法』（日経BP）好評発売中
（３）連載｜日経BOOKプラス
「20代で頑張り過ぎて短期離職→再入社→介護離職 『70％で働く』に至るまで」
https://bookplus.nikkei.com/atcl/column/072200743/072200001/
（４）YouTubeをひっそり再開しました
https://www.youtube.com/@sano-souta
（５）出演｜TBS CROSS DIG with Bloomberg（Human Insight）
「自分の120%は他人の80％」まじめな人ほど陥る“セルフ搾取”／「『70％で働く』はサボりじゃない」
https://www.youtube.com/watch?v=Y4394uziDQI
（６）出演｜PIVOT（PIVOT LIFE）
「70%で働く思考法」――「もっと頑張る」から脱する働き方
https://www.youtube.com/watch?v=IZDu_wZe9Uw
（７）インタビュー｜BEST TiMES（ベストタイムズ）
「過重労働・パワハラ・介護離職…七転八倒の仕事人生で偶然出会ったフランクルの言葉とは？【『70％で働く』佐野創太氏インタビュー#1】」
https://www.kk-bestsellers.com/articles/-/4302241/
（８）掲載｜日本人材ニュースONLINE（連載「だから社員は辞めていく」）
「社員を退職に追い込む『サイクル酔い』の構造とは」
https://jinzainews.net/26813970/
（９）フェルミ漫画大学：『７０％で働く』（日経BP）が漫画になりました
登録者数140万人のマンガで本の内容をわかりやすく勉強できるチャンネルで、拙著が紹介されました。
https://www.youtube.com/watch?v=cPR949n3IuE
書き手（佐野創太）のプロフィール
すり合わせ学の編集長／退職学®（resignology）研究家
法人・組織の「ずれ」を力に変え、個人には本とキャリア相談から次の一歩を届けています。
- 公式サイト：https://taishokugaku.com/
- X（旧Twitter）：@taishokugaku
- Instagram：@taishokugaku
- YouTube：@sano-souta
- キャリア相談：お申し込みはこちら
- 匿名で質問・相談：マシュマロ（無料・匿名で送れます）
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著書一覧
（１）『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！転職後も武器になる思考法』（サンマーク出版／台湾版あり）
・新装版：『脱 会社辞めたいループ 辞めたいけど辞めたくない人のための転職の思考法』（サンマーク出版／タイ版あり）
（２）『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
（３）『転職・退職を考えたら知りたいことが全部のってる本』（主婦の友社）
（４）『７０％で働く 「もっと頑張る」から脱出する働き方の思考法』（日経BP）
（５）『「考えているのに進めない」がなくなる 思考渋滞から抜け出す方法』（あさ出版）
