<キャリア相談>職場のモラルが低いです<お返事>即離れてください〜キャリアの休憩室〜

おはようございます。
退職学®︎の佐野創太(@taishokugaku)です。

本日のテーマは「レベルとモラルの低い会社に
転職しました。何をしたらいいでしょうか?」です。
マシュマロ(無料・匿名で悩みが書き込める相談サービス)からいただいたキャリア相談です。

パワハラや過酷な労働環境など
ブラック企業ではないが
「長くいる会社じゃないな」と思ったとき、
具体的に何をすればいいでしょうか?

この人たちといるとレベルが下がると感じてしまう
会社の人たちと「根本的に合わない」と思ってしまう
次の転職を見据えて今何をすべきか知りたい

一度でもそう感じたことがある方に届けば幸いです。
後編は12月6日AM6時からご覧になれます

お悩み:職場のレベルの低さとモラルの欠如に悩んでいます

いただいたお悩みはこちらです。
職場のひとの「レベルの低さ」「モラルの欠如」にお悩みのようです。

佐野様

「ゼロストレス転職」やメルマガ拝読しております。
気付きが多く、実際の転職活動にも活用させていただきました。
ありがとうございます。

2カ月程前に新しい職場へ転職したのですが、前職よりも同僚や上司のレベルが低く感じてしまい、ここに居てもいいのだろうかという不安と、コミュニケーションの際のストレスを感じております。

仕事のレベルや進め方だけでなく、モラルが欠如していたり、発言の内容が稚拙・野蛮な方が多いと感じ、今の部署では最年少(20代後半)ながら、時に諦念を覚えております。
(業務外ですが、歓迎会でお店の外国人の店員さんに親指を下に向けるサインを出したり、暴言を吐いていた上司を見た時が特にうんざりしました…。)

もちろん、前職と比べるという行為にはあまり好ましくない要素もはらんでいることは重々承知なのですが、どうしても気にしてしまう日々を過ごしております。

ことあるごとに、「前の会社なら1年目の新人でもこれくらいはちゃんと出来るのにな…」等という言葉が頭に浮かびます。
(前職は特段有名な企業だとか、研修が厳しいなどということはありません)。

職場環境としては、先の上司がやや厄介なだけで、ハラスメントや長時間労働があるわけではないのですが、転職して早々に、あまり長居する場所ではないのではと感じています。
辞める時を想定し、資格の勉強をしてみたり、読書を以前より積極的に行うくらいの動きは少しずつ進めている状況です。
他には、社外の人脈つくりもしようとしているのですが、中々よい方法やツールが見つからない次第です。

このような状況に対して何か助言いただけたら嬉しく思います。

まとまりのない文章で申し訳ありませんが、何卒、よろしくお願いいたします。

まず拙著『ゼロストレス転職』(PHP研究所)を読んでくださり
誠にありがとうございます。
実際の転職活動に活かしてくださったこと、
大変光栄に思います。

一方で入社直後に悩みが発生していること、
私の力不足です。
今後の活動に活かしてまいります。

そして、これはかなり辛い状況だとお見受けします・・・
出社するたびに「何だかな・・・」となるわけですから。

冒頭でまとめてくださっているように、
お悩みは重なる部分もあるかと思いますが、
以下の二つのようです。
整理してくださり誠にありがとうございます。

●コミュニケーションの際のストレス(原因は上司のモラルの欠如)
●ここに居てもいいのだろうかという不安(原因は社員のレベルの低さ)

本日と明日の2つに分けてお返事させていただきます。

本日は詳しく説明いただいた、
つまり悩みが深いのかなと推察した、
「コミュニケーションの際のストレス(原因は上司のモラルの欠如)」について
お返事いたします。

モラルの欠如した職場は、いますぐ離れてください

モラルが欠如した環境にいる。
これは大きな問題です。

あまり相談の文面だけで申し上げることではないですし、
「環境を変えよう」は軽くお伝えすることではありません。

それでも、異動なり転職なり
すぐに検討すべき事態と思います。

理由はシンプルです。

会社であれば役職者(上司や経営陣)の姿勢に
ある程度は合わせることになります。
特に相談者さまは「今の部署では最年少(20代後半)」ですので、
その傾向は強まります。

良い姿勢に合わせることは成長につながりますが、
悪い姿勢に合わせることは停滞を超えて退化です。

既に次のキャリアを見据えて行動を移されているほどの相談者さまですから、
悪い影響は最低限に抑えられてはいるはずです。
それでも、その影響は無視できません。

自分に嘘をついて悪い環境に合わせると、
自分の本音がわからなくなる。
これが一番のダメージです。
次に進む道を、決められなくなってしまうのです。

以前、そういったモラルの低い職場にいた経験のある相談者さまは、
次のように教えてくださいました。

妻の一言にはっとさせられました。
「あなた、そんな人間だったっけ?」と
真顔で言われたんですよ。

気がつかないうちに「舌打ちをする癖」ができていて、
それは前の職場の役員の癖だったんです。
そんなつもりはなかったですが、うつっていたようです。

ひとは環境に染まります。
このことはどれだけ強調しても足りません。

世界を代表するコンサルティングファームである、
マッキンゼーの文化を醸成した人物がいます。
マービン・バウワー氏です。

晩年にインタビューしてつくられた
マッキンゼーをつくった男マービン・バウワー』(ダイヤモンド社)の中で、
こう語っています。

第一は、部下が自信をつけ自分に誇りを持てるようにすること。第二は、部下に倫理規範を示しモラルの向上を図ること。第三は、部下が使命を自覚し人間として成長できるよう後押しすることである。

当たり前のことですが、
モラルは組織をつくるにおいても大切です。

「モラルの欠如」を時間軸で切ってみる

それでは、直近をどうすればいいのか。
まずは「モラルの欠如」を短期(一時的)と長期(風土的)にわけます。

例えばいまの上司が「昇進したばかりでマネジメントのスタイルが確立されておらず、
気が大きくなっている」でことがあります。
「立場が変わって社員と溝ができて、寂しくてわざと悪ぶっている」なんてこともあります。

上司といえども人間です。
相談の文章を拝見する限りで恐縮ですが、
成熟されている印象の相談者さまからは
上司は幼く見える可能性があります。

この場合は、人事部やその上司の上司に相談することや、
異動の申請が手段です。
ひとりの上司だけ短期(一時的)、つまり例外的な場合は有効です。

ただ、転職されたばかりということもあり、
可能性としては次の状況が濃厚でしょうか?

長期(風土的)のケースです。
これはひとりの上司ではなく、
組織全体としてそうなってしまっている場合です。

これは一刻も早く転職する必要が出てきます。
もしご興味あれば「モラルが欠如していない組織の特徴」は、
いくつかあるのでご質問いただけますと幸いです。

幸いなことに、相談者さまの前職は正常な会社のようですので、
その会社の特徴を分析することでも見えてくるはずです。

いずれにせよ、いまの「ちょっとモラルが低いんじゃないか」という感覚を
持ち続けることをおすすめします。
繰り返しですが、ひとは染まってしまいます。
「自分がおかしいのかな?」とは思わず、
いまの感覚を信じてください。

明日以降、モラルの欠如も関係して生じる不安である、
「ここに居てもいいのだろうか」についてお返事します。

メッセージ

職場は母国です。
自分が意識できないところで
仕事の仕方や姿勢をつくります。

相談者さまがいまの感覚を持ち続けることを、
応援しております。

(ピントがずれていたらマシュマロから教えてくださいませ・・・!)

このコラムに返信してくださる方や、
感想を届けてくださる方が増えています。
匿名で質問したい場合は、下記をご活用ください。
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya

お悩みを聞かせていただきましたら、
このコラム上でお答えさせていただきます。
(もちろん、個人が特定される情報は伏せます)

ぜひ声を聞かせてくださいませ。
どうぞよろしくお願いいたします。

退職学・佐野

English Ver(translated using a generative AI):<Career Consultation> The Morale at My Workplace is Low <Reply> Please Leave Immediately — The Break Room for Your Career

Good morning,

This is Sota Sano from Taishokugaku®️(resignology). You can find me on Twitter @taishokugaku.

Today’s Theme: “I’ve Joined a Company with Low Levels of Skill and Morality. What Should I Do?”
This is a career consultation received via Marshmallow (a free, anonymous service for writing in concerns) and is a topic frequently discussed in career consultations.

It’s not a so-called black company with power harassment or harsh working conditions, but when you feel like “this is not a company I want to stay at long-term,” what specific actions should you take?

Feeling like your level is dropping by being with these people
Feeling fundamentally incompatible with the company’s people
Wanting to know what to do now, with the next career move in mind

I hope this reaches those who have ever felt this way.
(The second part will be available from 6 AM on December 6th)

Your Concern: Struggling with the Low Level and Lack of Morality in the Workplace

Here’s the concern I received.
You seem to be troubled by the ‘low level’ and ‘lack of morality’ of people at your workplace.

Dear Mr. Sano,
I have been reading your “Zero Stress Job Change” and newsletters. They have provided me with many insights and have been very useful in my actual job-hunting activities. Thank you.

I changed jobs about two months ago, but I feel the level of my colleagues and superiors is lower than in my previous job, and I’m feeling anxious and stressed about whether it’s okay to stay here.

Not only in terms of job level and approach but also the lack of morality, immaturity, and barbarism in statements made by many here is concerning. Being the youngest in my current department (late 20s), I sometimes feel resigned.
(Outside of work, but I was especially frustrated when I saw a superior making a thumbs-down sign to a foreign staff member at a restaurant during a welcome party, and when he was using abusive language…)

I am aware that comparing with my previous job may not be wholly positive, but I can’t help but think about it every day.

I often think, “Even a first-year employee could do this much in my previous company…” (My previous company was not particularly famous or had rigorous training).

The workplace environment isn’t too bad, just a troublesome superior, no harassment or long working hours, but I feel it might not be a place to stay for long after joining so recently. I’m considering leaving, studying for qualifications, reading more, and trying to build external connections, but I’m struggling to find effective methods or tools for that.

I would appreciate any advice on this situation.

Sorry for the disorganized message, but I look forward to your guidance.

First of all, thank you very much for reading my book “Zero Stress Job Change” (PHP Institute) and for applying it to your real-life job-hunting. I’m truly honored.

On the other hand, I regret that you are experiencing such troubles right after joining. I’ll take this as a learning point for my future guidance.

And, I see this as a quite distressing situation…
It must be hard to go to work thinking, “What’s the point?”

As you summarized at the beginning, though the concerns overlap, they seem to be primarily the following two:
Thank you for organizing them.

● Stress during communication (caused by the lack of morals in your superior)
● Anxiety about whether it’s okay to stay (caused by the low level of employees)

I will respond in two parts, today and tomorrow.

Today, I’ll address your detailed and seemingly deeper concern, “Stress during communication (caused by the lack of morals in your superior).”

Please Leave a Workplace Lacking Morals Immediately

Being in an environment lacking morals is a significant issue.
I don’t say this lightly based only on the text of the consultation,
and “changing the environment” isn’t something to be suggested casually.

Even so, considering a transfer or a job change immediately seems like the right course of action.

The reason is simple.

In a company, you tend to align yourself to some extent with the attitudes of those in positions (superiors or executives).
Especially since you are the “youngest in the department (late 20s),” this tendency may be stronger.

Aligning with good attitudes leads to growth, but aligning with bad ones leads to more than stagnation – it’s regression.

Given that you are already considering your next career and have started taking action, the negative influence should be minimized. But it’s still significant.

Lying to yourself to fit into a bad environment means losing touch with your own true feelings. That’s the biggest damage. You become unable to decide your next path.

A previous consultee with experience in a morally low workplace told me this:

I was struck by a word from my wife.
She said seriously, “Were you always like this?”
Unknowingly, I had developed a habit of clicking my tongue, which was a habit of an executive at my previous job. I didn’t intend it, but it seems I had picked it up.

People are influenced by their environment. This cannot be stressed enough.

There’s a person who shaped the culture of McKinsey, one of the world’s leading consulting firms. His name is Marvin Bower.

In his later years, in an interview compiled into “The Man Who Built McKinsey, Marvin Bower” (Diamond, Inc.), he said:

The first thing is to enable subordinates to gain confidence and pride in themselves. The second is to demonstrate ethical standards and improve morality. The third is to encourage subordinates to be aware of their mission and grow as human beings.

It’s obvious, but morality is crucial in building an organization.

Examining the ‘Lack of Morality’ Over Time

So, what should you do in the immediate future? Let’s divide the ‘lack of morality’ into short-term (temporary) and long-term (cultural).
For example, the current superior might be “newly promoted and not yet established in management style, and getting carried away.” It could also be that “they feel a gap with employees and act badly out of loneliness.”

Superiors are human too. I apologize for judging based only on your letter, but from your mature impression, your superior might seem childish.

In this case, consulting with HR or the superior’s boss, or applying for a transfer can be a solution. If it’s just one superior and a short-term (temporary) exception, this is effective.

However, given that you’ve just changed jobs, it’s likely the following situation:

It’s a long-term (cultural) case. This is not about just one superior, but the whole organization has become like this.

You need to consider changing jobs as soon as possible. If interested, I can describe the characteristics of organizations that don’t lack morality.

Fortunately, your previous job seems to have been a normal company, so analyzing its characteristics should reveal some insights.

In any case, I recommend continuing to trust your current feeling of “isn’t the morality a bit low here?” As I repeat, people are influenced by their environment. Don’t doubt yourself thinking, “Is it just me?” Trust your current feelings.

I will respond tomorrow about the anxiety related to “is it okay to stay here,” which is also tied to the lack of morality.

Message

The workplace is like your homeland.
It shapes your way of working and attitude, even unconsciously.
I support you in maintaining your current perception.

(If I’m off the mark, please let me know via Marshmallow…!)

最新のお知らせ

【最新情報】
●2000部重版が決まりました:『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)
読んでくださった方、誠にありがとうございます。
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2023/11/07/reprint-zero-stress-tenshoku/

●日本初のAIキャリアbotをつくりました(2023年11月10日9時30分現在)
URLはこちらですが、うまく作動しているでしょうか?
https://chat.openai.com/g/g-oUsqQFg9e-moyamoyaruputuo-chu-botutobytui-zhi-xue-r-resignology
現在はChatGPTの有料アカウントのユーザーが使えるようです)
「使えた」「使えなかった」などありましたら、
マシュマロ(無料、匿名でメッセージが送れる)からお聞かせくださいませ
ユーザーの方へのメッセージ、使い方の注意点やポイントをこちらに記載しています

【最新イベント:お申し込み受付中】
●満席:12月14日(木)20時〜21時30分:読んでなくていい読書会
ゲスト:あいこさん、くりたかさん
お申し込みページ:https://book-club-with-no-reading-required-1214.peatix.com/view
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※『人生がときめく片づけの魔法』(近藤麻理恵)の編集者であり、ブックオリティ出版ゼミ学長のタカトモさんとの共催セミナー
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●オーディオブックがはじまりました:『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)
・「Audible会員プランの聴き放題」(月1,500円でおすすめ)
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●動画予約がはじまりました:未来の自分が楽しみになるキャリアづくり:大阪府主催のキャリアイベント(OSAKAしごとフィールド10周年特別企画)
こちらから動画の配信予約ができます
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200名以上の予約をいただいているようです。ありがとうございます!

【キャリア相談】
●キャリア相談の詳細、口コミは下記をご覧くださいませ
https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121

【著作】
●『ゼロストレス転職』(PHP研究所)要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk


●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!』(サンマーク出版)要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/

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