おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
人事や経営者の方向けの連載記事が掲載されました。
「いまの仕事、ぬるい気がする」と転職、退職を考えている方向けでもあります。
テーマは「社員を“子ども扱いしない組織”とは」です。
目次（table of contents）
社員を“子ども扱いしない組織”の作り方は、「退職」からはじめる
退職代行会社に駆け込まれるアウトな会社も多いですが、「それはちょっとお客様扱いを超えて、子ども扱いしすぎでは」という会社も増えています。
福利厚生費や業務に直接関係のないイベント費が増えすぎて、「仕事に集中したいひと」が辞めていく会社でもあります。
記事はこちらからご覧くださいませ。
＞人事の徒労感をゼロにする退職思考 vol.005 社員を“子ども扱いしない組織”とは
https://www.tempstaff.co.jp/client/hr-knowledge/6831.html
※掲載メディアはHRエキスパートのナレッジをお伝えする『HRナレッジライン』です
※運営会社は「業界最大級のビジネススケールの総合人材サービス会社」であるパーソルテンプスタッフ株式会社です
目次はこちらです。
（１）社員を“子ども扱いしない組織”とは ー モチベーション管理も目標設定もなくした会社ストーリー ー
（２）日本人は国際的に見ても「学ばない」し、ずっと「退職前提」である
（３）「退職前提」の発想に、人事のパラダイムをシフトする
（４）「入社時に退職時の目標を宣言する」ことで、社員は協力し合うようになる
（５）個人のエゴを会社の財産にする人材マネジメント
感想やご質問などいただける場合は、マシュマロ（無料・匿名で悩みが書き込めるサービス）からくださいませ。
「どんな会社で働きたいかな」を言語化するのは、なかなか難しいものがあります。
“子ども扱いしない組織”を叩き台に、働きたい会社の特徴を言葉にまとめてみてくださいませ。
転職しなくとも、異動などで叶えられる可能性もあります。
メッセージ
組織づくりをご一緒するときにいつも念頭にあるのはキャリア相談で話してくださった方々の本音です。
いつも背中を押してくださり誠にありがとうございます。
この「キャリアの休憩室」に返信してくださる方や、感想を届けてくださる方が増えています。
匿名で質問したい場合は、下記をご活用ください。
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
お悩みを聞かせていただきましたら、
このメルマガでお答えさせていただきます。
（もちろん、個人が特定される情報は伏せます）
（数が増えているのでランダムになります）
（緊急性や重要性が高いものや法人のビジネス相談はキャリア相談をご検討ください）
ぜひ声を聞かせてくださいませ。
拙著の感想も心待ちにしています。
いつも届けてくださり誠にありがとうございます。
【著作】
●『ゼロストレス転職』（PHP研究所）要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！』（サンマーク出版）要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
English Ver（translated using a generative AI）：【Series Publication】How to Create an Organization That Doesn’t Treat Employees Like Children: PERSOL Tempstaff “HR Knowledge Line”-The Break Room for Your Career Vol.167
This is Sota Sano from Taishokugaku®️（resignology）. You can find me on Twitter @taishokugaku.
A series of articles for HR and management has been published. It is also aimed at those considering changing jobs or quitting because they feel their current job is too lenient.
The theme is “What is an organization that doesn’t treat employees like children?”
Creating an Organization That Doesn’t Treat Employees Like Children Starts with “Resignation”
There are many companies where employees turn to resignation agencies, but there are also companies that go too far in treating employees like children rather than customers. These companies often have excessive welfare and event costs that aren’t directly related to work, causing people who want to focus on their work to leave.
You can read the article here.
＞Zeroing Out the Futility of HR Efforts – Vol. 005: What is an Organization That Doesn’t Treat Employees Like Children?
https://www.tempstaff.co.jp/client/hr-knowledge/6831.html
※The media outlet is ‘HR Knowledge Line,’ which conveys expert knowledge in HR.
※The operating company is PERSOL Tempstaff Co., Ltd., one of the largest comprehensive human resource service companies in the industry.
Here is the table of contents.
（１）What is an Organization That Doesn’t Treat Employees Like Children? – The Story of a Company Without Motivation Management or Goal Setting
（２）Japanese People Are “Non-Learners” Internationally and Always Have a “Pre-Resignation” Mindset
（３）Shift the HR Paradigm to the “Pre-Resignation” Mindset
（４）Employees Cooperate by Declaring Their Retirement Goals When They Join
（５）Turn Individual Egos into Corporate Assets through Talent Management
If you have any thoughts or questions, please share them via Marshmallow (a free and anonymous consultation service).
Defining the characteristics of the company you want to work for can be quite challenging.
Use “an organization that doesn’t treat employees like children” as a base to describe the features of the company you want to work for. Even if you don’t change jobs, it might be possible to achieve this through a transfer or other means.
Message
When creating an organization together, I always keep in mind the honest opinions shared with me during career consultations.
Thank you very much for always supporting me.
The number of people responding to this “Career Break Room” and sending their thoughts is increasing.
If you wish to ask anonymously, please use the link below.
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
If you share your concerns,
I will respond in this newsletter.
(Of course, personal identifying information will be omitted)
(Responses will be randomized as the number increases)
(Consider career consultations for urgent or significant business inquiries)
Please let us hear your voice.
I eagerly await your feedback on my books.
Thank you very much for always sending them.
【Publications】
●‘Zero Stress Job Changes’ (PHP Institute) Summary Video
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●‘Breaking Out of the ‘I Want to Quit My Job’ Loop’ (Sunmark Publishing) Summary Slides
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
最新のお知らせ
キャリア相談、法人用のビジネス相談
キャリア相談、生成AI関連のビジネス相談の詳細、口コミは下記をご覧くださいませ
https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121
最新情報
●最新のメディア出演、寄稿情報はこちらです
https://taishokugaku.com/category/media-feature/
●大切なお知らせ一覧はこちらです
https://taishokugaku.com/category/important-announcement/
●オーディオブックになりました：株式会社オトバンクが運営する日本最大級のオーディオブック配信サービス「audiobook.jp」で聞けます
https://audiobook.jp/product/268774
●2000部重版が決まりました：『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
読んでくださった方、誠にありがとうございます。
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2023/11/07/reprint-zero-stress-tenshoku/
●台湾版が新装版になって再発されます：『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！転職後も武器になる思考法』（サンマーク出版）
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2024/02/26/important-announcement-first-book-taiwanese-edition-re-release/
・旧版（2022/12/30）：不再安靜辭職：比起心死，你更需要積極自救！利用3提問+3筆記，幫自己走出一條新路
※URL：https://www.books.com.tw/products/0010944984?sloc=main
・新版（2024/03/01）：跳出離職迴圈：掌握3筆記╳釐清真實想法，跳槽成功與翻轉職涯人生！
※URL：https://www.books.com.tw/products/0010982610?sloc=main
●日本初のAIキャリアbotをつくりました（
URLはこちらですが、うまく作動しているでしょうか？
https://chat.openai.com/g/g-
（
「使えた」「使えなかった」などありましたら、
マシュマロ（無料、匿名でメッセージが送れる）からお聞かせくだ
ユーザーの方へのメッセージ、使い方の注意点やポイントをこちらに記載しています
【発売中】
●オーディオブックがはじまりました：『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
・「Audible会員プランの聴き放題」（月1,500円でおすすめ）
・単体購入はこちら：https://amzn.to/3ZBI2rc（単体だと3,000円でちょっと高い）
●動画予約がはじまりました：未来の自分が楽しみになるキャリアづくり：大阪府主催のキャリアイベント（OSAKAしごとフィールド10周年特別企画）
こちらから動画の配信予約ができます
https://shigotofield.jp/turning_point/#sano
200名以上の予約をいただいているようです。ありがとうございます！
【著作】
●『ゼロストレス転職』（PHP研究所）要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！』（サンマーク出版）要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
【SNS】
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