おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
「”女だから”が理由でまともな仕事をさせてくれません」
「”男だから”といってパワハラを受けている社員がいます」
平和な職場にいらっしゃる方にとっては「もう令和なのに？」と思えるような職場の悩みが、いまもキャリア相談では寄せられます。
「性差別する職場」を避ける簡単なキーワード
こういった「性差別する職場」を避けるには、何に気をつければいいのでしょうか？
このテーマに絞った記事が公開されました。
『ゼロストレス転職』（PHP研究所）からの抜粋記事です。
＞転職先は大丈夫? 男性にもメリットの多い「性別にフェアな職場」の見極め方
https://shuchi.php.co.jp/article/11030
※掲載メディア：PHPオンライン：株式会社PHP研究所により運営される、「人の生き方」により焦点を当てたWEB媒体
難しい技術はまったく必要ありません。
ここだけ見ていただければOKです。
キーワードは「えるぼし認定」です。
「えるぼし認定」です。厚労省は「女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業を認定する制度」として、えるぼし認定を推進しています。より高い水準の要件を満たした企業は「プラチナえるぼし認定」を受けることができます。
「はずれ企業」を弾き飛ばそう
転職活動となると一大決心になり、「最高の職場を見つけたい」と考えがちです。
もちろんですが、それ以上に大事なことは「はずれを引かないこと」です。
性差別企業は100%はずれです。
はずれ企業に費やす時間は1分でも減らして、
本来の仕事や生活に使う時間に集中できますように。
メッセージ
「転職サイトがはずれ企業を弾いてくれたらいいのに」とキャリア相談でもよく話題になります。
ここもいずれ解説させてください。
転職サイトにははずれ企業が掲載され続ける仕組みがあります。
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（７）インタビュー｜BEST TiMES（ベストタイムズ）
「過重労働・パワハラ・介護離職…七転八倒の仕事人生で偶然出会ったフランクルの言葉とは？【『70％で働く』佐野創太氏インタビュー#1】」
https://www.kk-bestsellers.com/articles/-/4302241/
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「社員を退職に追い込む『サイクル酔い』の構造とは」
https://jinzainews.net/26813970/
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https://www.youtube.com/watch?v=cPR949n3IuE
書き手（佐野創太）のプロフィール
すり合わせ学の編集長／退職学®（resignology）研究家
法人・組織の「ずれ」を力に変え、個人には本とキャリア相談から次の一歩を届けています。
- 公式サイト：https://taishokugaku.com/
- X（旧Twitter）：@taishokugaku
- Instagram：@taishokugaku
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著書一覧
（１）『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！転職後も武器になる思考法』（サンマーク出版／台湾版あり）
・新装版：『脱 会社辞めたいループ 辞めたいけど辞めたくない人のための転職の思考法』（サンマーク出版／タイ版あり）
（２）『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
（３）『転職・退職を考えたら知りたいことが全部のってる本』（主婦の友社）
（４）『７０％で働く 「もっと頑張る」から脱出する働き方の思考法』（日経BP）
（５）『「考えているのに進めない」がなくなる 思考渋滞から抜け出す方法』（あさ出版）
