おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
本日のテーマは「転職エージェント経由で急かしてもらっていますが、第一志望の会社から返事が来ません」です。
どうすれば返事は来るのでしょうか？
転職相談で多いのが「転職エージェントの動かし方に悩んでいる」です。
特に都心は転職エージェント経由で転職活動をすることが多く、担当者が「アレ」だとまったく前に進まずイライラします。
転職エージェントが微妙な気がする
履歴書とか職務経歴書を書く気が出ない
第一志望の会社に入社したい
そんなことを考えている方に、受け取っていただければ幸いです。
「長文を読んでる時間はない！」場合は、こちらの「キャリアの休憩室〜3行まとめver〜」をご覧ください。
【キャリアの休憩室〜3行まとめver〜】
（１）大手企業に「他社の選考が進んでいます」と返事を急かすのは悪手
（２）転職エージェントはリマインドしてない可能性が高い
（３）第一志望の企業が即レスしたくなる「足し算アプローチ」がある
目次（table of contents）
転職相談：転職エージェント経由でリマインドしてもらっていますが、第一志望の会社から返事がありません
転職相談の中でいただいたお悩みはこちらです。
ドンピシャの求人があったので急いで応募したんですが、企業から返事が来ません
急ぎの求人であり、転職市場にひとがいなければ社内で何とかしないといけない、と考えるほど焦っている求人だそうです。
転職エージェント経由で週に1回「他社の選考が進んでいます」とリマインドしてもらっていますが、特に効果はありません。
どんな企業か聞いてみると、誰もが知る大手企業のようでした。
そんな場合「転職エージェント経由のリマインド」にはコツがあります。
大手企業、つまり候補者が多ければ多いほど「他社の選考が進んでいます」という引き算のアプローチは悪手になってしまいます。
「他行きたいならどうぞ」と言える交渉権を持っているのは、企業です。
それに、おそらく転職エージェントはリマインドしてない可能性が高いです。
大手企業の人事に週1回リマインドすることは、
多くの場合にクレームになります。
転職エージェントは競合他社と違いをつくりにくいビジネスですから、クライアントである採用企業に強く出ることは少ないです。
（稀に出れる強いキャラクターの担当者もいます）
ではどうすればいいかというと、「貴社に絶対に貢献できます」という足し算のアプローチです。
具体的にどんなアプローチをすればいいか、実例を踏まえてお伝えします。
第一志望の企業が即レスしたくなる「足し算アプローチ」とは
「足し算アプローチ」は「どう伝えるか（How）」と「何を伝えるか（What）」にわかれます。
例えば「どう伝えるか（How）」。
履歴書と職務経歴書なんていうテキスト情報だけで、あなたのこれまでの苦労や経験、再現性が伝わるでしょうか？
あんな窮屈なフォーマットにあなたが収まるはずがありません。
例えば私にキャリア相談をしてくださったAさん（52歳・営業・管理職）は「自己紹介と経歴を端的にプレゼンしている動画を送ったら見てくれるでしょうか？」と考えました。
Aさんは年齢的に厳しい就職活動になることを予測していて、特に「書類選考を何とかしないといけない」と考えていました。
そこで動画です。
功を奏して通過率は上がりました。
一度応募した企業にも転職エージェント経由で動画を送ってもらい、複数社の面接が実現されました。
次に「何を伝えるか（What）」です。
ここで書くと数万字になるので、詳しくは拙著『ゼロストレス転職』（PHP研究所）の「第3章：すごい実績はいらない!「応募書類」の書き方」にある「プラスアルファの書類」に9割の力を注げ」をご覧ください。
「履歴書・職務経歴書以外に、書類を添付してもいい」こと、厳しい上司をネタにする「上司リファレンス」、ストレスを武器に変える「顧客リファレンス」、苦労とすごさが伝わる「仕事資料のまとめ」、あなたを丸ごと伝える「自分大全」、マネジメント能力を証明する「部下まとめシート」を解説しています。
もともとは私のように早期退職や無職、介護離職を経験している「ワケあり人材」が書類選考を突破する方法として解説していますが、「企業にリマインドする」ときの「足し算のアプローチ」としても有効です。
履歴書や職務経歴書は、ほんっっっっっとうに古いです。
あなたの経験を伝えられるツールではないですし、採用企業側にも「読むのめんどい」と思わせてしまうやっかいものです。
「何かプラスできないか」「もっと読みやすくできないか」と思うだけで、きっと第一希望があなたに即レスしたくなる方法が思いつくはずです。
一緒に前に進みましょう。
メッセージ
「履歴書とか職務経歴書に書けるほどのスキルも経験もないなぁ」と
落ち込む方は多いかもしれません。
私も書くときがあるのですが、なんとなく凹みます。
でも、あれはフォーマットがひとの経験や能力を最大化するようになってないんですよね。
テキスト情報としてさーーーっと並べるだけというか。
狭い部屋にぎゅうぎゅう詰めにされて「もっとコンパクトになりなさい」と言われているだけです。
なので、プラスアルファの資料をつくってみてください。
魅力はもっと、伝わります。
応援しています。
この「キャリアの休憩室」に返信してくださる方や、感想を届けてくださる方が増えています。
匿名で質問したい場合は、下記をご活用ください。
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
お悩みを聞かせていただきましたら、
このメルマガでお答えさせていただきます。
（もちろん、個人が特定される情報は伏せます）
（数が増えているのでランダムになります）
（緊急性や重要性が高いものや法人のビジネス相談はキャリア相談をご検討ください）
ぜひ声を聞かせてくださいませ。
拙著の感想も心待ちにしています。
いつも届けてくださり誠にありがとうございます。
【著作】
●『ゼロストレス転職』（PHP研究所）要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！』（サンマーク出版）要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
P.S.トップ画像のカルミア（Kalmia latifolia L） の花言葉は「大きな希望」です
English Ver（translated using a generative AI）：＜Job Change Consultation＞No response from my first-choice company despite weekly reminders from my job agent-The Break Room for Your Career Vol.142
This is Sota Sano from Taishokugaku®️（resignology）. You can find me on Twitter @taishokugaku.
Today’s topic is “I am getting my job agent to follow up, but there is no response from my first-choice company.” How can I get a response?
A common concern in job change consultations is “Struggling with how to motivate job agents.” Especially in urban areas, many conduct their job searches through job agents, and it can be frustrating when the agent isn’t very proactive.
I’m not sure if my job agent is doing enough.
I can’t bring myself to write my resume or CV.
I really want to join my first-choice company.
I hope this resonates with those who have these thoughts.
If you’re “too busy to read a long text,” please check out the “Career Lounge—3 Line Summary Version.”
【The Break Room for Your Career—3 Line Summary Version】
（１）It’s a poor strategy to rush a response from a major company by stating “other companies’ selection processes are advancing.”
（２）There’s a high chance that the job agent isn’t actually sending reminders.
（３）There is an additive approach that makes your first-choice company want to respond immediately.
Job Change Consultation: I’ve been following up through my job agent, but there is no response from my first-choice company
Here is the concern I received:
I found a perfect job listing and applied quickly, but I haven’t heard back from the company.
It was an urgent vacancy, and the company is desperate enough that they would need to manage internally if they can’t find someone soon.
I have my job agent send a weekly reminder that “other companies’ interviews are progressing,” but it hasn’t been effective.
It turns out the company is a well-known major corporation.
In such cases, there is a knack to “reminding through a job agent.”
For large corporations, where there are many candidates, the approach of “other interviews are progressing” can backfire.
The companies have the negotiating power to say, “If you prefer another job, go ahead.”
Moreover, there’s a high chance that your job agent isn’t actually sending these reminders.
For most HR departments at large companies, getting reminded weekly can lead to complaints.
Job agents, who struggle to differentiate themselves from their competitors, rarely push too hard with clients, the hiring companies.
(Though occasionally, there are agents with strong personalities who can.)
So what should you do? The approach should be additive, not subtractive, saying, “I can definitely contribute to your company.”
I will share specific examples of what kind of approach works.
What Makes a Top-Choice Company Want to Respond Immediately: The Additive Approach
The “additive approach” divides into “how to communicate” (How) and “what to communicate” (What).
For example, “how to communicate” (How).
Can a resume or CV, just text on paper, really convey your struggles, experiences, and replicability?
It’s impossible to fit your whole self into such a cramped format.
For instance, when career consultant Mr. A (52, Sales Manager) asked if he should send a video presenting his introduction and career, he was addressing a real need.
Anticipating a challenging job search due to his age, he was particularly concerned about getting past the document screening phase.
Thus, he used a video.
This approach significantly improved his pass rate. He had the job agent send his video to companies he had applied to, which led to multiple interviews.
Next, “what to communicate” (What).
Discussing this in detail would take thousands of words, so please see Chapter 3 of my book “Zero Stress Job Hunting” (PHP Institute), which talks about “How to Write ‘Application Documents’ That Don’t Need Great Achievements,” and focuses 90% of your effort on the “Plus Alpha Documents.”
Additional documents you might attach include “Supervisor Reference,” which turns tough bosses into topics, “Customer Reference,” which transforms stress into a weapon, “Summary of Work Materials” that conveys your efforts and impressiveness, and “The Complete Me” that fully represents you, and “Subordinate Summary Sheet” that proves your management skills.
Originally, I discussed these methods as ways for people with unconventional career paths like early retirement or caregiving leave to break through document screening. They are also effective when reminding companies about your application.
Resumes and CVs are truly outdated. They are not tools capable of conveying your experiences, and they make hiring companies think, “It’s troublesome to read.”
Thinking “Can I add something more?” or “Can I make it easier to read?” will surely lead to methods that make your top-choice company want to respond immediately.
Let’s move forward together.
Message
You might feel down thinking, “I don’t have enough skills or experiences to fill out a resume or CV.”
I sometimes feel the same when I have to write one; it kind of gets me down.
But that’s because the format isn’t designed to maximize a person’s experiences or abilities. It’s just a way to line up text, like being crammed into a tiny room and told to “make yourself smaller.”
So, please try creating additional documents. Your charms will shine through more.
I’m cheering for you.
More people are responding to this “Career Lounge” or sending their thoughts. If you wish to ask questions anonymously, please use the link below.
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
If you share your concerns, I will respond in this newsletter.
(Of course, any personally identifiable information will be omitted)
(The number of queries has increased, so responses will be random)
(Consider career consultations for urgent or significant business inquiries)
Please let us hear from you.
I also eagerly await your thoughts on my books. Thank you always for sending them.
【Publications】
● “Zero Stress Job Change” (PHP Institute) Summary Video
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
● “Breaking Out of the ‘I Want to Quit My Company’ Loop” (Sunmark Publishing) Summary Slide
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
P.S. The top image’s flower language of Kalmia (Kalmia latifolia L) is “Great Hope.”
最新のお知らせ
キャリア相談、法人用のビジネス相談
キャリア相談、生成AI関連のビジネス相談の詳細、口コミは下記をご覧くださいませ
https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121
最新情報
●最新のメディア出演、寄稿情報はこちらです
https://taishokugaku.com/category/media-feature/
●大切なお知らせ一覧はこちらです
https://taishokugaku.com/category/important-announcement/
●オーディオブックになりました：株式会社オトバンクが運営する日本最大級のオーディオブック配信サービス「audiobook.jp」で聞けます
https://audiobook.jp/product/268774
●2000部重版が決まりました：『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
読んでくださった方、誠にありがとうございます。
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2023/11/07/reprint-zero-stress-tenshoku/
●台湾版が新装版になって再発されます：『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！転職後も武器になる思考法』（サンマーク出版）
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2024/02/26/important-announcement-first-book-taiwanese-edition-re-release/
・旧版（2022/12/30）：不再安靜辭職：比起心死，你更需要積極自救！利用3提問+3筆記，幫自己走出一條新路
※URL：https://www.books.com.tw/products/0010944984?sloc=main
・新版（2024/03/01）：跳出離職迴圈：掌握3筆記╳釐清真實想法，跳槽成功與翻轉職涯人生！
※URL：https://www.books.com.tw/products/0010982610?sloc=main
●日本初のAIキャリアbotをつくりました（
URLはこちらですが、うまく作動しているでしょうか？
https://chat.openai.com/g/g-
（
「使えた」「使えなかった」などありましたら、
マシュマロ（無料、匿名でメッセージが送れる）からお聞かせくだ
ユーザーの方へのメッセージ、使い方の注意点やポイントをこちらに記載しています
【最新イベント：申込受付中】
●2024年4月11日(木)20時〜21時30分：第3回読んでなくていい読書会
※ゲスト：あいこさん、くりたかさん
※満席になりました。レポートを発信する予定です。次回の告知はメルマガ「キャリアの休憩室」に登録してお待ちください
https://book-club-with-no-reading-required-0411.peatix.com/view
【最新イベント：準備中】
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※対談相手：タカトモさん（近藤麻理恵さん（こんまりさん）の世界で累計1400万部の著作『人生がときめく片づけの魔法』の編集者であり、出版ゼミの塾長）
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200名以上の予約をいただいているようです。ありがとうございます！
【著作】
●『ゼロストレス転職』（PHP研究所）要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！』（サンマーク出版）要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
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