おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
本日のテーマは「転職のタイミングがわかりません」です。
キャリア相談の中で話題になった、
「この会社にずっといないとは決めたんですけど、
具体的に転職するタイミングっていつがいいんでしょう？」です。
これはいくつかパターンがあります。
本日は「辛い状況にあるけれど、
今すぐ退職するのは転職活動で不利だ」と考えているパターンについて
お伝えします。
「いつまで耐えられるか」という状況になっている
早く辞めたいがいま辞めると逃げな気がする
転職前にいまの会社で何を最後にしたらいいか考えている
そんな方にも届けば幸いです。
キーワードは「締め切り力」です
＝＝＝＝＝ここからがコラムです＝＝＝＝＝
「いつまでこの会社にいるか」締め切りを決めてしまおう
「転職することは決めました。
でもいつまでいまの会社にいようか、
決めかねています」
そんな相談をよくいただきます。
この状態のままで「3年経ってしまいました」なんて方もいらっしゃいます。
この宙ぶらりん状態、辛いんですよね・・・
終わりがあると「それまではなんとか」と思えるのですが、
ないと「え、いつまでこの状態・・・？」と気が遠くなります。
ご提案です。
締め切りをつくるのはいかがでしょうか？
確かに責任感が強いひとほど、
役職が上がるほどに
「自分ひとりでは退職を決められない」悩みを抱えます。
しかし、あなたが決めれば
意外なほど動き出します。
誰も決めてくれないですしね・・・
「最終出社日」をさっと決める2つの方法
ここでの締め切りとは、
つまり「最終出社日」です。
「最終出社日」は、意外にも簡単に決められます。
あなたの会社にも、いくつかの「区切り」がないでしょうか？
「うちの会社は異動があるとしたら●月だ」であったり、
「繁忙期が終わるのが●月だ」であったり、
「プロジェクトはあと半年で終わる」など。
こういった「自然にある終わり」を
最終出社日に定めるのはいかがでしょうか？
感性的に決めることもできます。
例えばあなたの誕生日はいかがでしょうか？
「そんな適当な」と思われたかもしれませんが、
あるキャリア相談者さまは「子どもの誕生日を締め切りにしました」と話していました。
あなたの記念日を締め切りにするのはいかがでしょうか？
意外と、最後の日は自分で決められちゃうものです。
最終出社日を決めると、「やるべきこと」が見えてくる
締め切りは、とても大きな力をくれます。
ちょっと学生時代を思い出していただいてOKでしょうか？
テスト前になると、不思議な力が湧いてきて（？）
徹夜をした経験がある方もいらっしゃるのでは。
夏休みの最終日になると、
2ヶ月分の力が湧いてきて（？）
親を動員するほどのパワープレーをした人もいらっしゃるはず。
これを「デッドライン効果」といいます。
つまり、締め切りを設けると、力が湧いてくるのです。
仕事でも応用が効きますし、
既に実感されている方もいらっしゃるはずです。
厳しい営業ノルマを課せられて
「あと1週間でなんとか達成しないと・・・！」と
終わりが見えているときには行動量が増したり。
「嫌な顧客だけどあと1ヶ月もすれば私が異動だから、
なんとか頑張るか」と思えたり。
人はゴールテープがあると、走り切れます。
反対に、出口があるかわからない迷路は
最初の一歩も踏み出せないです。
本当はすぐにゴールがあったとしても、です。
いまの環境をつらく感じているときは、
もしかするとゴールのないマラソン、
出口のない迷路にいるような状況かもしれません。
「この状況は自分で終わりをつくれる」
そんな力があることを思い出して、
前に進んでいただければと思います。
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書き手（佐野創太）のプロフィール
すり合わせ学の編集長／退職学®（resignology）研究家
法人・組織の「ずれ」を力に変え、個人には本とキャリア相談から次の一歩を届けています。
- 公式サイト：https://taishokugaku.com/
- X（旧Twitter）：@taishokugaku
- Instagram：@taishokugaku
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著書一覧
（１）『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！転職後も武器になる思考法』（サンマーク出版／台湾版あり）
・新装版：『脱 会社辞めたいループ 辞めたいけど辞めたくない人のための転職の思考法』（サンマーク出版／タイ版あり）
（２）『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
（３）『転職・退職を考えたら知りたいことが全部のってる本』（主婦の友社）
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