「どれだけ頑張れば良いんですか？」の最終回答〜退職学コラム〜

「どれだけ頑張っても不安です。どれくらい頑張ればいいんでしょうか？」という、
キャリア相談をいただきました。「量は質に転化する」「若いうちの苦労は買ってでもしろ」という言葉が説得力を持つ中、
「どれだけ頑張れば良いか」は気になるテーマです。

転職や異動、育休明けで頑張りたいと思っている方にお届けします。
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「どれくらい頑張ればいいんでしょうか？」と相談してくださった方は、30代前半です。

「今が働き盛りだから頑張らなきゃと思って頑張っているんですが、
ゴールテープのないマラソンをひとりで走っているような気がしてきて、
休日でも気が休まりません」とのことです。

佐野も「休む時は倒れた時だ」と考えてしまう癖があり、
とても他人事には思えませんでした。

あなたはどう考えますか？
その方は「ざっくりとした目標はあるのですが、
周りのハードワークな友人を見てると焦ります」と話します。

目標に向かって頑張ってはいる。
でも比べるともっと頑張っている。
このままでいいのだろうか。

頑張っているとは思うけど、頑張っていない気もしてしまう。
「どれくらい頑張ればいいのか」の悩みは、独りで抱えるととても疲れるものです。

突然ですが、アイリスオーヤマの経営をご存知でしょうか？
全国展開している生活用品の企画、製造、販売会社です。
他の大手家電メーカーで早期退職した技術者を大量に採用して、
家電事業を成功させたことでも有名です。そんな攻めの姿勢を見せるアイリスオーヤマですから、
工場の稼働率は10割、いや、12割、15割かと思うかもしれません。

実は、7割稼働と言われています。

「10割に近づければもっと儲かるのに、なんでわざわざ損するようなことをするの？」

そう思うかもしれません。
キャリア相談でこの話をすると、最初は「そういうものですかね〜」と
あまり納得していただけません・・・！

でも、7割稼働によってできたことをお伝えすると
「なるほど」と納得してくださいます。

アイリスオーヤマは、東日本震災後にはLED照明を大量生産して
LED電球で国内シェアトップになりました。
コロナ禍ではマスクの大量生産を行うことができました。

これによって大きな利益を得ています。

なぜ誰も予測できなかった事態の中で、
素早く動けることができたのか。
その理由が「7割稼働」です。

確かにそうですよね。
とっさの時に動けるのは、余白があるからです。

余白がなければ「よし、大変更だ！」となった時に

「いやいや、今までの仕事で精一杯だから」とブレーキを踏んでしまいます。

新しいことは常に余白から生まれます。

これは人間も同じではないでしょうか？
常に100%、120%で頑張っていたらどうなるでしょうか？新しいことを学ぶ余裕はありません。
仕組みをがらっと変えることを考えられません。
毎週金曜日には疲れ切っていて、土日は月曜日に備えて寝るだけ。

気がつけば、何年も同じ仕事をしているだけなんてことも考えられます。

まるで若い頃の私のようです・・・。

さて、ここでご提案です。
今の仕事から3割の余白を作るのはいかがでしょうか？

安心してください。
業務時間の3割を「ぼーっと過ごせ」というわけではありません。
たぶん怒られます。

3割の時間を使って、仕組み化できないかを考えてみるのです。

「そもそもこの仕事はなくせないか」
「AIを使って減らせないか」
「後輩を指導して任せてみようか」

そんな問いを自分に投げてみてください。
この問い自体は、業務時間や気力の3割も使いません。

冒頭の相談者さんは、「毎週金曜日、帰宅して10分考える」ことを習慣にしました。
そこから今では業務改善のプロジェクトを立ち上げて、
部署の生産性を上げる役割を担うようになっているとのことです。

自分の業務や気持ちを「7割にしてみる」ことで、
自分の仕事の無駄や、同僚の困りごとに意識が向くようになったそうです。

「3割気を抜く」と考えると、責任感の強い人ほど
「それはやりすぎでしょ」とブレーキがかかります。

なので、「毎週10分でいいから仕事をなくせないか考える習慣を取り入れる」から
始めてみるのはいかがでしょうか？

「1ヶ月前の自分よりレベルの高い仕事をしている」と成長を感じられるようになります。
「私には私がすべきことがある」と周りが気にならなくなります。

ぜひ試してみてください。

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