「言いなり感」を吹き飛ばす｢静かなやりがい（Quiet thriving）｣の作り方〜退職学コラム〜

仕事を楽しくする「やりがいの生み出し方」とは

突然ですが、あなたは｢静かなやりがい（Quiet thriving）｣という言葉をご存知でしょうか？
意味は小さな変化を仕事生活に取り入れ、｢仕事は自分のものであり、指示されるだけのものではないと感じること｣です。

原文だとこうなります。
＞Quiet thriving means incorporating small changes in your work life that “make you feel like the job is your own and it’s not just being dictated to you,”

DeepLで直訳してみるとこうなります。
＞静かな繁栄とは、仕事生活に小さな変化を取り入れることであり、「仕事が自分自身のものであり、指示されたものではないと感じられるようにすること」である。
（原典：‘Loud laboring’ and ‘quiet thriving’ rank among the buzziest workplace trends. Here’s what you should know.）
https://www.businessinsider.com/workplace-buzzwords-loud-laboring-quiet-quitting-what-you-should-know-2023-8

生みの親は心理療法士でジャーナリストのレズリー・オルダーマン（Lesley Alderman）です。

｢静かなやりがい（Quiet thriving）｣の定義を読んでみて、
どう感じたでしょうか？

キャリア相談の中ではこんな声も多いです。

上司が細かく指示やダメ出しばかりしてきて、何をするにも進まない
命令されすぎて、自分から動く気が失せる

上司やマネジメントの立場からもこんな声をいただきます

経営陣の意思決定がすぐに変わるから、部下から信頼されなくなっている
大口の顧客の言いなりになっている

実は、役員や社長からもこんなキャリア相談の声をいただきます

業績や株主の声ばかり気にして、やりたいことが見えなくなってきた
自分から独立したのに、最近は経営そのものに飽きてきた

言ってしまえば、どの立場の人も「言いなり感」に悩んでいると言えるかもしれません。

とはいえ！落ち着いて職場の人を見渡せば、
楽しそうに働いている人もいらっしゃるはずです。

あの人たちは｢静かなやりがい（Quiet thriving）｣をどう見出しているのでしょうか？
つまり、小さな変化を仕事生活に取り入れ、｢仕事は自分のものであり、

指示されるだけのものではないと感じる｣ためには何ができるでしょうか？

ここで、佐野の転職エージェントの営業時代の先輩のエピソードをお伝えします。
営業というと、まさに会社からのトップダウンで目標が降りてきて、
それまでの行動も1日単位で決められている会社もあります。

その中で先輩は連続で目標を達成し続け、
かつ「営業は楽しい。好きだ」とニコニコしています。

毎日のテレアポだけで心が折れそうになっていた佐野は聞きました。
「営業の何が楽しいんですか？」

すると先輩はこう教えてくれました。

降りてきた目標とか行動は一旦無視してるよ。覚えてないもん（笑）
代わりにしていることは「お客さんとSNSで友達になる」「ホームパーティーに呼べるネタを会話で探す」くらいかな〜。

「なんて楽観的な」と思いましたし、私は真似できませんでした。
でも先輩は「自分勝手な目標」を作ることの大切さを教えてくれたと思います。

「お客さんとSNSでつながる」なんて発想は、佐野は全くありませんでした。
でも、SNSやWebで検索してからお客さんに会いにいくようになったら、
不思議と緊張は解けましたし、ゲーム感覚になりました。

「自分勝手な目標（Self-set goals）」を作る。
会社から、上司から、顧客から言い渡されている目標や仕事の他に、
自分で設定できる目標や行動はないでしょうか？
ぜひここから探してみてくださいませ。

＝＝＝＝＝ここまでがコラムです＝＝＝＝＝

メッセージと最新のお知らせ

『憂鬱でなければ、仕事じゃない』（講談社）なんて本があります。

見城 徹さんと藤田 晋さんの共著です。

タイトルだけでも共感するくらい、仕事は時に苦役一色になります。

その中でも「自分勝手な目標（Self-set goals）」はきっとつくれるはずです。

（その気力も起きなければ、休むことが最善かもしれません）