【インタビュー公開】好きな人たちと、好きな仕事を続ける「セルフ終身雇用」とは：back check Interviews

おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。

本日は号外です。
公開されたインタビュー記事（back check Interviews）のまとめをお送りします。
※back check Interviews：採用のミスマッチを未然に防ぐオンライン型リファレンスチェックサービス「back check」を運営する（株）ROXXのオウンドメディア

【佐野創太】大転職時代に重要な「セルフ終身雇用」という考え方理想的な転職を実現するために必要なこと

目次（table of contents）

1 「セルフ終身雇用」を目指すと、幸せに働ける
2 「リファレンスチェック」は「疑いの目」ではない
3 メッセージ
4 English Ver（translated using a generative AI）： [An Interview Has Been Published] What is ‘Self-Perpetual Employment’? Continuing to Work on What You Love with People You Adore: back check Interviews
5 Working Happily with ‘Self-Perpetual Employment’
6 ‘Reference Checks’ Aren’t About Doubt
7 Messages
8 最新のお知らせ

「セルフ終身雇用」を目指すと、幸せに働ける

人事やキャリアの専門家向け記事なので小難しい言葉が多めではありますが、
簡単にまとめると下記になります。
●日本を代表する大手の自動車会社ですら「終身雇用を守っていくのは難しい」と発言している
●「転職するのは当たり前」「転職して市場価値を上げろ」と言われるが、何を目指して仕事をすればいいのか？を解説している
●1社だけに依存しない働き方である「セルフ終身雇用」が、仕事も生活も豊かになる生き方になる詳しくは記事をご覧くださいませ。
＞【佐野創太】大転職時代に重要な「セルフ終身雇用」という考え方理想的な転職を実現するために必要なこと
 https://site.backcheck.jp/interviews/detail/14

その他には下記を発信しています。
●「会社辞めたい！」と思ったらすぐに求人サイトや転職エージェントに登録、ではなく「退職成仏ノート」に不満を書く
●「転職にオススメの企業」3つの条件は、「何かを始める」段階の企業、「ニッチ産業」、「アルムナイ」

「リファレンスチェック」は「疑いの目」ではない

ここからは「リファレンスチェックって何？」と思った方にお伝えします。
リファレンスチェックをご存じでしょうか？企業にとっては、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、
候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。
求職者にとっては、履歴書や職務経歴書には表現しにくい働き振りや
一緒に働いた人の評価を企業に伝えることができます。

求職者の立場からして、リファレンスチェックはしてみたいでしょうか？
「何書かれるか怖い」「疑われている気分になる」という方も多く、
まだまだ賛否両論あるのが、リファレンスチェックだと思います。

もしこれから企業に「リファレンスチェックをお願いします」と言われても、
恐れる必要はありません。
むしろ、「自分からアピールすると嘘っぽくなる」悩みが解消されますし、
「入社後の相性もしっかり見たい企業」は長く働くこと」を前提としている可能性もあります。

リファレンスチェックを導入する企業はこれから増えると思いますので、
ぜひ知っておいてくださいませ。

余談ですが、今回の白黒写真の撮影は、とても著名なカメラマン（職業なので「カメラパーソン」と言いたいところですね）の方が担当されています。
小田駿一さんという方で、香取慎吾さんをはじめとした著名人（芸能人、スポーツ選手などなど）を担当されています。ポートフォリオをご覧になると「え、あの芸能人撮ってるんだ！」や「この写真見たことある！」と気づくかもしれません。
https://www.shunichi-oda.com/portrait-part1

メッセージ

転職活動やキャリアはどんどん新しいツールや概念が出てきます。

キーワードに惑わされがちなのですが、どんな時代も目指すことはただ一つです。
「また一緒に働こう」と退職後も声がかかる人を目指す。

そうすると、好きな人たちと、好きな仕事を、
好きなだけ、好きな場所と時間で続けられます。佐野はこの「セルフ終身雇用」の働き方を提唱し、キャリア相談で支援し、
私も質を上げ続けています。

一緒に頑張りましょう。
それでは、いってらっしゃいませ！

この記事の感想を届けてくださる方が増えています。
匿名で感想を届けたり質問したい場合は、下記をご活用ください。
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya

お悩みを聞かせていただきましたら、
コラムでお答えさせていただきます。
（もちろん、個人が特定される情報は伏せます）

ぜひ声を聞かせてくださいませ。

どうぞよろしくお願いいたします。

退職学・佐野

English Ver（translated using a generative AI）： [An Interview Has Been Published] What is ‘Self-Perpetual Employment’? Continuing to Work on What You Love with People You Adore: back check Interviews

This is Sota Sano from Taishokugaku®️（resignology）. You can find me on Twitter @taishokugaku.

Today’s special edition brings you a summary of an interview article that was published (back check Interviews).
※back check Interviews: An owned media by ROXX Inc., operating the online reference check service “back check” aimed at preventing mismatches in hiring.

【Sota Sano】The concept of 'Self-Perpetual Employment' crucial in the era of frequent job changes - What's necessary to realize an ideal job change

Working Happily with ‘Self-Perpetual Employment’

Though the article is intended for HR and career professionals and contains some complex terms, the summary is as follows:
● Even Japan’s leading automotive companies admit that maintaining lifelong employment is challenging.
● While it’s common to hear “Changing jobs is normal” and “Change jobs to increase your market value,” the article discusses what one should aim for in their work.
● ‘Self-perpetual employment,’ a work style that doesn’t rely on a single company, can enrich both work and life. For more details, please see the article.

＞[【Sota Sano】The concept of ‘Self-Perpetual Employment’ crucial in the era of frequent job changes – What’s necessary to realize an ideal job change]
https://site.backcheck.jp/interviews/detail/14

Additionally, the following points are shared:
● Instead of immediately registering on job sites or with recruitment agents when thinking, “I want to quit my job!” it’s suggested to write down grievances in a “Resignation Enlightenment Notebook.”
● Three recommended criteria for companies to consider for a job change are companies at the “starting something” stage, in “niche industries,” and with “alumni.”

‘Reference Checks’ Aren’t About Doubt

For those wondering what a ‘reference check’ is, it’s a way for companies to gather information about a job candidate’s background and achievements from third parties like former supervisors or colleagues, which isn’t easily discernible from resumes or interviews alone.
For job seekers, it’s an opportunity to convey their work performance and evaluations from others that might be hard to express in a resume or CV.
Would you be interested in undergoing a reference check as a job seeker?
Many might feel apprehensive, worrying about what might be written or feeling scrutinized, reflecting the mixed opinions on reference checks.

However, if a company requests a reference check, there’s no need to be afraid. It could also solve the issue of sounding insincere when self-promoting, and it might indicate that the company is seriously considering whether you’d be a good fit for a long-term role.

It’s likely that more companies will introduce reference checks, so it’s good to be informed.

As a side note, the black and white photos for this occasion were taken by a very famous photographer (professionally, I’d prefer to say ‘camera person’). The person in question, Mr. Shunichi Oda, has worked with celebrities such as Shingo Katori and many others. If you look at his portfolio, you might recognize shots of famous personalities or think, “I’ve seen this photo before!”
https://www.shunichi-oda.com/portrait-part1

Messages

The landscape of job hunting and career development is constantly evolving with new tools and concepts.
It’s easy to get caught up in the latest buzzwords, but the goal remains the same across all eras.
Aim to be someone whom others want to work with again even after leaving a job.

This way, you can continue working on what you love, with whom you love, as much as you want, wherever and whenever you want. I advocate for this ‘Self-Perpetual Employment’ work style, support it through career consultations, and continuously strive to improve quality.

Let’s keep striving together.
Farewell for now!