【インタビューが公開されました】好きな人たちと、好きな仕事を続ける「セルフ終身雇用」とは：back check Interviews

本日の退職学コラムは、
公開されたインタビュー記事（back check Interviews）のまとめをお送りします。
※back check Interviews：採用のミスマッチを未然に防ぐオンライン型リファレンスチェックサービス「back check」を運営する（株）ROXXのオウンドメディア
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人事やキャリアの専門家向け記事なので小難しい言葉が多めではありますが、
簡単にまとめると下記になります。
●日本を代表する大手の自動車会社ですら「終身雇用を守っていくのは難しい」と発言している
●「転職するのは当たり前」「転職して市場価値を上げろ」と言われるが、何を目指して仕事をすればいいのか？を解説している
●1社だけに依存しない働き方である「セルフ終身雇用」が、仕事も生活も豊かになる生き方になる

詳しくは記事をご覧くださいませ。
＞【佐野創太】大転職時代に重要な「セルフ終身雇用」という考え方理想的な転職を実現するために必要なこと
https://site.backcheck.jp/interviews/detail/14

その他には下記を発信しています。
●「会社辞めたい！」と思ったらすぐに求人サイトや転職エージェントに登録、ではなく「退職成仏ノート」に不満を書く
●「転職にオススメの企業」3つの条件は、「何かを始める」段階の企業、「ニッチ産業」、「アルムナイ」

ここからは「リファレンスチェックって何？」と思った方にお伝えします。
リファレンスチェックをご存じでしょうか？

企業にとっては、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、
候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。
求職者にとっては、履歴書や職務経歴書には表現しにくい働き振りや
一緒に働いた人の評価を企業に伝えることができます。

求職者の立場からして、リファレンスチェックはしてみたいでしょうか？
「何書かれるか怖い」「疑われている気分になる」という方も多く、
まだまだ賛否両論あるのが、リファレンスチェックだと思います。

もしこれから企業に「リファレンスチェックをお願いします」と言われても、
恐れる必要はありません。
むしろ、「自分からアピールすると嘘っぽくなる」悩みが解消されますし、
「入社後の相性もしっかり見たい企業」は長く働くこと」を前提としている可能性もあります。

リファレンスチェックを導入する企業はこれから増えると思いますので、
ぜひ知っておいてくださいませ。

余談ですが、今回の白黒写真の撮影は、とても著名なカメラマン（職業なので「カメラパーソン」と言いたいところですね）の方が担当されています。
小田 駿一さんという方で、香取慎吾さんをはじめとした著名人（芸能人、スポーツ選手などなど）を担当されています。

ポートフォリオをご覧になると「え、あの芸能人撮ってるんだ！」や「この写真見たことある！」と気づくかもしれません。
https://www.shunichi-oda.com/portrait-part1

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転職活動やキャリアはどんどん新しいツールや概念が出てきます。
キーワードに惑わされがちなのですが、どんな時代も目指すことはただ一つです。
「また一緒に働こう」と退職後も声がかかる人を目指す。
そうすると、好きな人たちと、好きな仕事を、
好きなだけ、好きな場所と時間で続けられます。

佐野はこの「セルフ終身雇用」の働き方を提唱し、キャリア相談で支援し、
私も質を上げ続けています。
一緒に頑張りましょう。

それでは、いってらっしゃいませ！

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退職学・佐野