【記事監修のお知らせ】「キャリアアップ」という言葉の決定的な欠陥＠PERSOL MIRAIZ

おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。

本日のテーマは「この悩みってすぐに答えを出すものじゃないんじゃないか？」と思ったときに、「とはいえ漠然と悩んでいるだけは嫌だ」という方向けです。

転職や独立、キャリアや人生を考えたときに「立ち戻るとスッキリするキーワード」があります。

それが「キャリアアップ」です。
この「キャリアアップ」について詳細に解説した記事を監修しました。

記事はこちらからご覧になれます。
＞キャリアアップとは？言葉の意味や使い方、実現方法まで徹底解説
 https://miraiz-persol.jp/media/articles/reskilling021
＞掲載メディア：
※PERSOL MIRAIZ：動画学習、少人数制クラスでの実績作り、キャリアの相談、オリジナル記事の閲覧がすべて無料で行えるリスキリングサービス
※運営会社：パーソルキャリア株式会社：転職支援、求人情報、アウトソーシングなどを手掛ける、総合人材サービス会社

「長文を読んでる時間はない！」場合は、こちらの「キャリアの休憩室〜3行まとめver〜」をご覧ください。

3行まとめ

「キャリアアップ」なんてものはない
監修を断ろうとした理由
導入文章をまるまる差し替えていただいた理由

「キャリアアップ」が嫌いだから監修を断ろうとした話

ここからは「ここだけの裏話」です。

実は、この監修は「断ろう」と思っていました。
「キャリアアップ」という言葉が、佐野はあまり好きではないからです。

そもそも比べることのできない「キャリア」に「アップ」という「上か下か」と思わせる言葉がついている。
違和感しかありません。

キャリア相談の中でも「キャリアップしたいですか？」なんて聞いたことはないと思います。
「どういったイメージで”キャリアアップ”を捉えていますか？」と、
定義をお聞きするような使い方しかしません。

こういった考えなので、監修のご依頼をいただいたことはとても光栄でしたが「私が監修する場合は記事の冒頭に”キャリアアップ”の危険性を、
私の言葉でそのまま載せていただけますか？」と打診しました。
しかも「導入文章をまるまる差し替えてください」とも、お伝えしました。

なかなか偉そうだな・・・と思ったのですが、ご担当者さまは快諾してくださいました。
本当にありがとうございます。

導入文章をまるまる差し替えていただいた

恐縮ながらそのまま入れていただいた部分はこちらです。

キャリアアップを考える際にはポイントがあります。それは「キャリアアップの具体的な内容は人によってそれぞれ異なる」ということです。どういうことでしょうか？
たとえば、Aさんにとってのキャリアアップは「年収を上げること」で、Bさんにとっては「休みを増やすこと」かもしれません。人によって定義は異なるため、他人と比べず、自分の基準でキャリアアップの定義を定めることが重要です。
このことから「キャリアにはアップもダウンもない」と考えられもします。そもそもキャリアは‟人生‟くらい意味の広い言葉であり、それゆえ比べることができません。しかも、他者から見たら‟ダウン‟に見えた退職や左遷などをきっかけに内省を深め、偉大な仕事を成し遂げる方もいます。
これらの点を踏まえた上で、以降の内容は「私にとってのキャリアアップとは何だろうか？」と想像しながら参考にしてみてください。
（引用：キャリアアップとは？言葉の意味や使い方、実現方法まで徹底解説）

文章だけでなく「記事全体のどこに入れるか」まで指定して、
その通りにしてくださいました。

Web記事をつくったことがある方や、
書籍を書いたことがある方はこの重大さを理解いただけるかと思います。

導入文章は、文章全体の命です。
ここで読者の方は「読み進めるかどうか」を決めます。
導入文章が悪ければ、タイトルでどれだけ興味を惹けても
すぐにページを閉じてしまいます。

そんな大事な部分を任せていただきました。

「この悩みってすぐに答えを出すものじゃないんじゃないか？」という
熟成させた方がいい悩みのときに、この記事を思い出してくださいませ。
＞キャリアアップとは？言葉の意味や使い方、実現方法まで徹底解説
 https://miraiz-persol.jp/media/articles/reskilling021