おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
本日のテーマは「この悩みってすぐに答えを出すものじゃないんじゃないか？」と思ったときに、「とはいえ漠然と悩んでいるだけは嫌だ」という方向けです。
転職や独立、キャリアや人生を考えたときに「立ち戻るとスッキリするキーワード」があります。
それが「キャリアアップ」です。
この「キャリアアップ」について詳細に解説した記事を監修しました。
記事はこちらからご覧になれます。
＞キャリアアップとは？言葉の意味や使い方、実現方法まで徹底解説
https://miraiz-persol.jp/media/articles/reskilling021
＞掲載メディア：
※PERSOL MIRAIZ：動画学習、少人数制クラスでの実績作り、キャリアの相談、オリジナル記事の閲覧がすべて無料で行えるリスキリングサービス
※運営会社：パーソルキャリア株式会社：転職支援、求人情報、アウトソーシングなどを手掛ける、総合人材サービス会社
「長文を読んでる時間はない！」場合は、こちらの「キャリアの休憩室〜3行まとめver〜」をご覧ください。
【キャリアの休憩室〜3行まとめver〜】
（１）「キャリアアップ」なんてものはない
（２）監修を断ろうとした理由
（３）導入文章をまるまる差し替えていただいた理由
目次（table of contents）
「キャリアアップ」が嫌いだから監修を断ろうとした話
ここからは「ここだけの裏話」です。
実は、この監修は「断ろう」と思っていました。
「キャリアアップ」という言葉が、佐野はあまり好きではないからです。
そもそも比べることのできない「キャリア」に「アップ」という「上か下か」と思わせる言葉がついている。
違和感しかありません。
キャリア相談の中でも「キャリアップしたいですか？」なんて聞いたことはないと思います。
「どういったイメージで”キャリアアップ”を捉えていますか？」と、
定義をお聞きするような使い方しかしません。
こういった考えなので、監修のご依頼をいただいたことはとても光栄でしたが「私が監修する場合は記事の冒頭に”キャリアアップ”の危険性を、
私の言葉でそのまま載せていただけますか？」と打診しました。
しかも「導入文章をまるまる差し替えてください」とも、お伝えしました。
なかなか偉そうだな・・・と思ったのですが、ご担当者さまは快諾してくださいました。
本当にありがとうございます。
導入文章をまるまる差し替えていただいた
恐縮ながらそのまま入れていただいた部分はこちらです。
キャリアアップを考える際にはポイントがあります。それは「キャリアアップの具体的な内容は人によってそれぞれ異なる」ということです。どういうことでしょうか？
たとえば、Aさんにとってのキャリアアップは「年収を上げること」で、Bさんにとっては「休みを増やすこと」かもしれません。人によって定義は異なるため、他人と比べず、自分の基準でキャリアアップの定義を定めることが重要です。
このことから「キャリアにはアップもダウンもない」と考えられもします。そもそもキャリアは‟人生‟くらい意味の広い言葉であり、それゆえ比べることができません。しかも、他者から見たら‟ダウン‟に見えた退職や左遷などをきっかけに内省を深め、偉大な仕事を成し遂げる方もいます。
これらの点を踏まえた上で、以降の内容は「私にとってのキャリアアップとは何だろうか？」と想像しながら参考にしてみてください。
（引用：キャリアアップとは？言葉の意味や使い方、実現方法まで徹底解説）
文章だけでなく「記事全体のどこに入れるか」まで指定して、
その通りにしてくださいました。
Web記事をつくったことがある方や、
書籍を書いたことがある方はこの重大さを理解いただけるかと思います。
導入文章は、文章全体の命です。
ここで読者の方は「読み進めるかどうか」を決めます。
導入文章が悪ければ、タイトルでどれだけ興味を惹けても
すぐにページを閉じてしまいます。
そんな大事な部分を任せていただきました。
「この悩みってすぐに答えを出すものじゃないんじゃないか？」という
熟成させた方がいい悩みのときに、この記事を思い出してくださいませ。
＞キャリアアップとは？言葉の意味や使い方、実現方法まで徹底解説
https://miraiz-persol.jp/media/articles/reskilling021
メッセージ
「監修は断ろうかなぁ」と思っていましたが、「試しに言ってみるか」と勇気を出してみました。
1ミリの勇気ですね。
この「キャリアの休憩室」に返信してくださる方や、感想を届けてくださる方が増えています。
匿名で質問したい場合は、下記をご活用ください。
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
お悩みを聞かせていただきましたら、
このメルマガでお答えさせていただきます。
（もちろん、個人が特定される情報は伏せます）
（数が増えているのでランダムになります）
（緊急性や重要性が高いものや法人のビジネス相談はキャリア相談をご検討ください）
ぜひ声を聞かせてくださいませ。
拙著の感想も心待ちにしています。
いつも届けてくださり誠にありがとうございます。
【著作】
●『ゼロストレス転職』（PHP研究所）要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！』（サンマーク出版）要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
English Ver（translated using a generative AI）：【Article Supervision Notice】”Career Advancement” and Its Definitive Flaws @PERSOL MIRAIZ-The Break Room for Your Career Vol.138
This is Sota Sano from Taishokugaku®️（resignology）. You can find me on Twitter @taishokugaku.
Today’s theme is for those who think, “Shouldn’t some issues not be resolved immediately?” yet also feel, “But I dislike just worrying vaguely about it.”
When considering job changes, independence, or contemplating one’s career and life, there is a “keyword” that brings clarity and relief.
That keyword is “career advancement.” I have supervised an article that elaborates in detail on “career advancement.”
You can view the article here:
What is Career Advancement? A Comprehensive Explanation of Its Meaning, Usage, and Implementation Methods
https://miraiz-persol.jp/media/articles/reskilling021
Published by:
※PERSOL MIRAIZ: A reskilling service offering free access to video learning, small class achievements, career consultations, and original articles
※Operated by Persol Career Co., Ltd.: A comprehensive human resource service company handling job support, job listings, outsourcing, and more
If you don’t have time for lengthy articles, please refer to the “Career Lounge—3 Line Summary Version.”
【The Break Room for Your Career—3 Line Summary Version】
(1) There is no such thing as “career advancement.”
(2) The reason I almost declined to supervise.
(3) Why I asked to have the introductory text completely replaced.
The Story of Why I Almost Declined to Supervise Because I Dislike “Career Advancement”
Here’s a “behind-the-scenes” story.
Initially, I was inclined to decline the supervision offer because I’m not particularly fond of the term “career advancement.”
The very idea of adding “up” or “down” to “career,” which is incomparable, is something I find profoundly uncomfortable.
In career consultations like those at Career Consultation, I doubt you’ll hear anyone ask, “Do you want to advance your career?” Instead, we inquire about how one perceives “career advancement,” emphasizing its subjective definition.
With such views, while I was honored to receive the supervision request, I proposed, “If I am to supervise, may I include my views on the dangers of ‘career advancement’ right at the beginning of the article?” Moreover, I requested, “Could you please completely replace the introductory text?”
It may sound rather presumptuous, but thankfully, the responsible person graciously agreed.
I truly appreciate it.
The Introductory Text Was Completely Replaced
The part that was graciously included is as follows:
When considering career advancement, it’s crucial to understand that “the specifics of career advancement vary significantly among individuals.” What does this mean?
For example, for person A, career advancement might mean “increasing annual income,” while for person B, it could be “getting more days off.” Since definitions vary by individual, it’s essential to define career advancement based on one’s own standards, without comparing oneself to others.
This realization leads to the belief that “there’s no such thing as up or down in a career.” Essentially, career is as broad a concept as “life” itself and therefore cannot be compared. Moreover, what might appear as a “downgrade” to others, such as resignation or demotion, can prompt introspection and lead to significant achievements.
Considering these points, let the rest of the content guide you to ponder, “What does career advancement mean for me?” as you read.
(Citation: What is Career Advancement? A Comprehensive Explanation of Its Meaning, Usage, and Implementation Methods)
Not only the text but also the placement within “the entire article” was specified,
and it was implemented accordingly.
Those who have created web articles or written books will understand the significance of this.
The introductory text is vital for the whole piece.
It determines whether readers will continue reading.
Even if the title is intriguing, a poor introduction can lead to them closing the page immediately.
I’m grateful for the trust placed in me to handle such a critical aspect.
When you encounter issues that seem to require more thought, like “Shouldn’t some issues not be resolved immediately?” please remember this article.
What is Career Advancement? A Comprehensive Explanation of Its Meaning, Usage, and Implementation Methods
https://miraiz-persol.jp/media/articles/reskilling021
Message
I was thinking of declining the supervision, but decided to give it a try and speak up—a millimeter of courage, you might say.
The number of people responding to this “Career Lounge” or sending their thoughts has been increasing.
If you wish to ask questions anonymously, please use the following:
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
If you share your concerns, I will respond in this newsletter.
(Obviously, any personally identifiable information will be omitted)
(As the volume of queries has increased, responses will be random)
(Consider career consultations for urgent or significant business inquiries)
Please let us hear from you.
I also look forward to hearing your thoughts on my books.
Thank you always for sending them.
【Publications】
● “Zero Stress Job Change” (PHP Institute) Summary Video
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
● “Breaking Out of the ‘I Want to Quit My Company’ Loop” (Sunmark Publishing) Summary Slide
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
最新のお知らせ
キャリア相談、法人用のビジネス相談
キャリア相談、生成AI関連のビジネス相談の詳細、口コミは下記をご覧くださいませ
https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121
最新情報
●最新のメディア出演、寄稿情報はこちらです
https://taishokugaku.com/category/media-feature/
●大切なお知らせ一覧はこちらです
https://taishokugaku.com/category/important-announcement/
●オーディオブックになりました：株式会社オトバンクが運営する日本最大級のオーディオブック配信サービス「audiobook.jp」で聞けます
https://audiobook.jp/product/268774
●2000部重版が決まりました：『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
読んでくださった方、誠にありがとうございます。
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2023/11/07/reprint-zero-stress-tenshoku/
●台湾版が新装版になって再発されます：『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！転職後も武器になる思考法』（サンマーク出版）
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2024/02/26/important-announcement-first-book-taiwanese-edition-re-release/
・旧版（2022/12/30）：不再安靜辭職：比起心死，你更需要積極自救！利用3提問+3筆記，幫自己走出一條新路
※URL：https://www.books.com.tw/products/0010944984?sloc=main
・新版（2024/03/01）：跳出離職迴圈：掌握3筆記╳釐清真實想法，跳槽成功與翻轉職涯人生！
※URL：https://www.books.com.tw/products/0010982610?sloc=main
●日本初のAIキャリアbotをつくりました（
URLはこちらですが、うまく作動しているでしょうか？
https://chat.openai.com/g/g-
（
「使えた」「使えなかった」などありましたら、
マシュマロ（無料、匿名でメッセージが送れる）からお聞かせくだ
ユーザーの方へのメッセージ、使い方の注意点やポイントをこちらに記載しています
【最新イベント：申込受付中】
●2024年4月11日(木)20時〜21時30分：第3回読んでなくていい読書会
※ゲスト：あいこさん、くりたかさん
※満席になりました。レポートを発信する予定です。次回の告知はメルマガ「キャリアの休憩室」に登録してお待ちください
https://book-club-with-no-reading-required-0411.peatix.com/view
【最新イベント：準備中】
●著者・編集者のためのChatGPT活用トークライブ/最新AI勉強会
※対談相手：タカトモさん（近藤麻理恵さん（こんまりさん）の世界で累計1400万部の著作『人生がときめく片づけの魔法』の編集者であり、出版ゼミの塾長）
※メルマガ「キャリアの休憩室」に登録して、優先情報をお待ちいただければ幸いです
【発売中】
●オーディオブックがはじまりました：『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
・「Audible会員プランの聴き放題」（月1,500円でおすすめ）
・単体購入はこちら：https://amzn.to/3ZBI2rc（単体だと3,000円でちょっと高い）
●動画予約がはじまりました：未来の自分が楽しみになるキャリアづくり：大阪府主催のキャリアイベント（OSAKAしごとフィールド10周年特別企画）
こちらから動画の配信予約ができます
https://shigotofield.jp/turning_point/#sano
200名以上の予約をいただいているようです。ありがとうございます！
【著作】
●『ゼロストレス転職』（PHP研究所）要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！』（サンマーク出版）要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
【SNS】
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