【連載が公開されました】なぜ「入社2年目社員の退職」は「防げる退職」と断言できるのか:日本人材ニュースONLINE

本日は公開された連載記事(日本人材ニュースONLINE)のまとめです。
※日本人材ニュースONLINE:1989年に創刊した人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」のONLINE版人事や採用、
部下を持ってマネジメントに携わっている方向けになります。
次の経験がある方に受け取っていただければと思います。
よーし、新入社員の研修も終わったぞ。配属だ。
(1年後)定着してきたぞ!と思ったら「会社辞めたいです」なんて相談が来た・・・なぜ?管理職やリーダーの方のキャリア相談でも
「部下が退職していって自分のマネジメント能力に自信がなくなった」は多いものです。

退職は見送る側にとっては、とても辛い経験になります。
責任感の強い人ほど「もっとできることはあったんじゃないか」、
「予兆はあった気がする」と悩んでしまいます。

そんな退職の理由は「結局は人それぞれ」と考えられ、
「仕方ないもの」とみなされがちです。

でも、「防げるはずだった退職」があるとしたら。
実は「入社2年目の社員」は退職しがちです。

インタビュー記事では「なぜ入社2年目の社員が退職するのか」、
「解決策としてある”減点法コミュニケーションから”加点法コミュニケーション”への移行とは何か」を解説しています。

「本当は第一志望の企業じゃなかったんです…」 なぜ第二新卒で退職してしまうのか【退職マネジメントのプロが語る退職トラブル解決法】
https://jinzainews.net/26793549/

<目次>
●防げるはずだった入社2年目「見落とし退職」はいつ起きる?
●社員の本音は「今の会社は第一志望じゃないんです」
●社員が「これからもこの会社で働きたい」と思えるコミュニケーション方法とは
●加点法コミュニケーションで、マネジメントが楽になる

社員の退職に責任を持つ人事や管理職の方は、
私からすると「重荷を負わされ過ぎている」と感じます。
ひとりの人事、ひとりの上司の責任にされすぎています。

会社全体として「社員が退職するのは仕組みに原因があり、解決策もまた仕組みで作り上げるものだ」という共通認識が必要。
その時の材料に、この記事を使っていただければ幸いです。

退職はひとりで対処できる課題ではなく、
どうか会社全体で解決すべき「イシュー」として捉えてくださいませ。
その方が悪い退職は減らせますし、何よりもあなたの心の負担がふっと軽くなります。
良い仕事は幸せな状態から生まれます。

それでは、いってらっしゃいませ!

このコラムに感想を届けてくださる方が増えています。
匿名で質問したい場合は、下記をご活用ください。
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiyaお悩みを聞かせていただきましたら、
コラムでお答えさせていただきます。
(もちろん、個人が特定される情報は伏せます)ぜひ声を聞かせてくださいませ。
どうぞよろしくお願いいたします。退職学・佐野

メルマガ「キャリアの休憩室」

相談者さんの生の悩みからつむぐコラムを不定期でお届けしています。登録は無料です。

メルマガを受け取る


最新のお知らせ

(1)【最新刊】『「考えているのに進めない」がなくなる 思考渋滞から抜け出す方法』(あさ出版)

思考渋滞から抜け出す方法(あさ出版)
https://amzn.to/4vF58LY

(2)『70%で働く 「もっと頑張る」から脱出する働き方の思考法』(日経BP)好評発売中

70%で働く(日経BP)
https://amzn.to/4dVZpw3

(3)連載|日経BOOKプラス
「20代で頑張り過ぎて短期離職→再入社→介護離職 『70%で働く』に至るまで」

日経BOOKプラス連載
https://bookplus.nikkei.com/atcl/column/072200743/072200001/

(4)YouTubeをひっそり再開しました

YouTube(佐野創太チャンネル)
https://www.youtube.com/@sano-souta

(5)出演|TBS CROSS DIG with Bloomberg(Human Insight)
「自分の120%は他人の80%」まじめな人ほど陥る“セルフ搾取”/「『70%で働く』はサボりじゃない」

TBS CROSS DIG with Bloomberg 出演
https://www.youtube.com/watch?v=Y4394uziDQI

(6)出演|PIVOT(PIVOT LIFE)
「70%で働く思考法」――「もっと頑張る」から脱する働き方

PIVOT 出演
https://www.youtube.com/watch?v=IZDu_wZe9Uw

(7)インタビュー|BEST TiMES(ベストタイムズ)
「過重労働・パワハラ・介護離職…七転八倒の仕事人生で偶然出会ったフランクルの言葉とは?【『70%で働く』佐野創太氏インタビュー#1】」

https://www.kk-bestsellers.com/articles/-/4302241/

(8)掲載|日本人材ニュースONLINE(連載「だから社員は辞めていく」)
「社員を退職に追い込む『サイクル酔い』の構造とは」

日本人材ニュースONLINE 掲載
https://jinzainews.net/26813970/

(9)フェルミ漫画大学:『70%で働く』(日経BP)が漫画になりました
登録者数140万人のマンガで本の内容をわかりやすく勉強できるチャンネルで、拙著が紹介されました。

フェルミ漫画大学『70%で働く』
https://www.youtube.com/watch?v=cPR949n3IuE


書き手(佐野創太)のプロフィール

佐野創太(すり合わせ学の編集長/退職学®研究家)

すり合わせ学の編集長/退職学®(resignology)研究家

法人・組織の「ずれ」を力に変え、個人には本とキャリア相談から次の一歩を届けています。


著書一覧

(1)『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!転職後も武器になる思考法』(サンマーク出版/台湾版あり)

「会社辞めたい」ループから抜け出そう!(サンマーク出版)
https://amzn.to/3nAvkXZ

・新装版:『脱 会社辞めたいループ 辞めたいけど辞めたくない人のための転職の思考法』(サンマーク出版/タイ版あり)

脱 会社辞めたいループ(サンマーク出版)
https://amzn.to/44ZVf01

(2)『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)

ゼロストレス転職(PHP研究所)
https://amzn.to/3x5lFwR

(3)『転職・退職を考えたら知りたいことが全部のってる本』(主婦の友社)

転職・退職を考えたら知りたいことが全部のってる本(主婦の友社)
https://amzn.to/4sAKdcs

(4)『70%で働く 「もっと頑張る」から脱出する働き方の思考法』(日経BP)

70%で働く(日経BP)
https://amzn.to/4dVZpw3

(5)『「考えているのに進めない」がなくなる 思考渋滞から抜け出す方法』(あさ出版)

思考渋滞から抜け出す方法(あさ出版)
https://amzn.to/4vF58LY