おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
本日のテーマは「転職エージェントが合わない」です。
マシュマロ（無料・匿名で悩みが書き込める相談サービス）から
転職相談をいただきました。
転職活動の力強い味方であり転職のプロである転職エージェント。
のはずなのに「なんだか違和感がある」という相談は、
どんどん増えているように感じます。
転職エージェントが頼りない
なんで合わない求人を送ってくるの？
担当者を代えられないものか
そんなモヤモヤを感じたことがある方に届けば幸いです。
お悩み：転職エージェントが「微妙」です
お悩みはこちらです。
本日はひとつめの「引き続きお願いするべきでしょうか？」に
お返事します。
エージェントさんにお願いしているのですが、どこか噛み合わないな〜という印象です。教えていただいてる求人も微妙です。
Q1.これは引き続きお願いするべきでしょうか？
Q2.どうしたら良いエージェントさんに会えますか…？
相談者さまの「転職エージェントが微妙な気がする」は
とても鋭い感覚です。
たいていの場合はその直感に従うことをおすすめします。
無理にエージェントに合わせると本音が歪んで
「転職できたけど微妙な会社に入社してた」なんてことになりかねません。
「引き続きお願い」はしなくてOKです。
私も転職エージェントの経験があり、
いまでも転職エージェントの顧問をしています。
ということもあって、転職エージェントには
厳しい立場を取ってしまうことがあります。
私から見えている範囲で、
正直にお伝えできれば幸いです。
「転職エージェントが微妙だな」と感じる理由は、
大きく2つあります。
転職エージェントが微妙な理由1.担当者の力量不足
一つ目の理由は「担当者の力量不足」です。
転職エージェントのレベルはまちまちです。
中には求人企業から「あなたが推薦するなら、
書類選考はパスでいいですよ」と
信頼されているひともいます。
そんな担当者は、求人企業についてはもちろんのこと、
業界の動向にも明るく、
求職者の数年先の仕事と生活を見据えて
転職サポートができています。
一方で、そんなひとばかりではありません。
むしろ少数派です。
ただ単に企業からもらった求人を
あなたに横流ししているひともいます。
残念です。
そのため、相談者さまが「噛み合わないな」と思っているひとは、
後者のエージェントである可能性があります。
「ということでそのエージェントはすぐにやめましょう」とはなりません。
なぜなら、目の前の担当者だけがだめなだけかもしれないからです。
つまり、他の担当者はしっかりしている可能性もありますし、
その会社には良い求人がある可能性すらあります。
ということで「担当変更ができないか」を打診するという方法があります。
担当者は変えられない、選べないと思わされがちですが、できます。
実際にキャリア相談にいらした方で、
担当を変更してうまく転職できた方がいらっしゃいます。
なので、まずは「目の前の担当者がだめなのかも」と思っていただき、
担当変更はできないか考えてみるのはいかがでしょうか？
転職エージェントが微妙な理由2.優先順位が下げられている
とはいえ、担当者の変更なんてクレーマーみたいだし・・・
と思ってしまうかもしれません。
これは「転職エージェントが微妙だな」と感じる理由の二つ目に関連します。
理由の二つ目は「あなたの優先順位が低い」です。
なんて失礼な、求職者は平等に扱うべきだ
と思うかもしれませんし、それが通常の感覚です。
しかし、ほとんどの転職エージェントは
「このひとは決まりそうだな」「無理そうだな」と選別しています。
転職エージェントもビジネスである以上、
「選別」は起こり得ます。
ということで、担当変更やエージェント会社そのものの変更の前に
「優先順位を上げられないか」と考えるのはいかがでしょうか？
これは、他のエージェントを使うときにも有効なので、おすすめです。
優先順位の上げ方は複数です。
「必ず転職すると決めています」という
本気度を伝えるのもそのひとつです。
「こういった会社がイメージです」と
エージェントが類似した求人を持ってきやすくするのもひとつです。
そういうのを転職エージェントがやってくれよ・・・
と思うのも自然なのですが、
残念ながら・・・そこまでする転職エージェントは少数派です。
転職エージェントは確かに力強い転職のパートナーです。
一方で「企業の0次面接官」つまり、
あなたを最初に選別するひとでもあります。世知辛いですが。
そんな風に「まず転職エージェントの選別を突破するには」
と考えてみていただければと思います。
これをしてもダメならば、もうダメです。
お感じのように、担当者か転職エージェント自体を代えてください。
応援しています。
メッセージ
「おすすめの転職エージェントはどこですか？」と
聞かれることは多いです。
担当者次第なことも多いですが、
「私はどんな商品かな」と考えると
相性の良いエージェントが見えてきます。
つまり自分を「年齢、職種、業界、属性（性別など）、地域、年収」に分解することです。
また折を見て解説します。
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書き手（佐野創太）のプロフィール
すり合わせ学の編集長／退職学®（resignology）研究家
法人・組織の「ずれ」を力に変え、個人には本とキャリア相談から次の一歩を届けています。
- 公式サイト：https://taishokugaku.com/
- X（旧Twitter）：@taishokugaku
- Instagram：@taishokugaku
- YouTube：@sano-souta
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著書一覧
（１）『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！転職後も武器になる思考法』（サンマーク出版／台湾版あり）
・新装版：『脱 会社辞めたいループ 辞めたいけど辞めたくない人のための転職の思考法』（サンマーク出版／タイ版あり）
（２）『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
（３）『転職・退職を考えたら知りたいことが全部のってる本』（主婦の友社）
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