【インタビューが公開されました】残業を理由に転職するのはあり？なし？：転職Hacks

「残業を理由に転職していいんでしょうか？」という悩みをよくいただきます。

キャリア相談でもテーマになります。

残業を理由に転職した方はいらっしゃいますか？

佐野は実はあります。

ある企業に在籍していた時に、過労死ラインを軽く超えていました。

※過労死LINE：健康障害のリスクが高まるとされる過労死ラインの目安は、

月に80時間を超える残業

「そこまでじゃないんだけど、きつい」と感じる人も多くいらっしゃいます。

そんな時の「残業の思考法」を公開しました。ご覧ください。

＞転職は待ったほうがいい場合も？「残業が嫌」で会社を辞めていいケース3つ

＜目次＞
・残業を理由に転職を考える人が増えている
・会社を辞めるべき残業の3つのケース
・辞めるべきかどうかの判断基準は？
・転職を考えている人に伝えておきたいこと
・自分らしい働き方を実現するために

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最も大切な点は＜残業に対する適正な「報酬」が得られているか＞を明らかにすることです。あえて乱暴な言い方をしますが、納得できる報酬のない残業はただの奴隷労働でしかありません。

ここでいう「報酬」とはお金（＝残業代）だけではありません。もちろん、お金という報酬がいちばんわかりやすいのですが、その他にも「成長が実感できる」「他ではできない経験が積める」「尊敬できる人や大切な仲間と働ける」など、さまざまな報酬があります。「これだけの苦労をしても納得できる」価値と言い換えてもいいでしょう。

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平たく言えば、「残業に価値を感じられないなら、転職を考え始めるきっかけ」として捉えてOKです。

もちろん、会社を辞めたい理由と、「あなたの会社に転職したい理由」は別なので、そこはごちゃまぜにせずに。

ちなみに、掲載先のメディアは「転職Hacks」というもので、

東証プライム市場上場、1980年創業の人材会社である株式会社クイックが運営しています。