おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
本日は号外です。
日本人材ニュースONLINEの連載が読めるようになりました。
※日本人材ニュースONLINE：1989年に創刊した人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」のONLINE版
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なぜ中堅社員は”ロールモデルがいない”と言って会社を辞めるのか
テーマは「なぜ中堅社員は”ロールモデルがいない”と言って会社を辞めるのか」です。
会社が見逃しがち（見て見ぬ振りをしがちとも言える）な本音と、
具体的な解決策を解説しています。
対象は経営者や管理職、人事です。
マネジメント業務をしている方、
マネージャーになることに興味がある方に届けば幸いです。
転職や異動、昇進を考えている方にも実はおすすめです。
経営層や管理職の頭痛の種を知っておくことは、
彼ら・彼女らと円滑なコミュニケーションをとるきっかけになります。
退職って、会社にとっては喉につっかえている骨というか、
「対処しなきゃだけどな〜うーん」という後回しにしたいものなのです・・・
ということで、記事はこちらからご覧になれます。
社員の「暮らす環境の変化」や「ライフイベント」を乗り越えられるかどうかは、
経営問題とすら言えます。
＞「ロールモデルがいないので退職します」と話す中堅社員の本音【退職マネジメントのプロが語る退職トラブル解決法】
https://jinzainews.net/26794347/
記事の目次はこちらです。
＜目次＞
●管理職も退職に疲弊している
●なぜ社員は「ロールモデルがいない」を理由に退職するのか
●中堅社員が「働き方を見直そう」と決意する2つのライフイベント
●トップの本気度が、制度定着の鍵になる
●退職は本当に悪なのか？
会社内に忍び寄る、こんな孤独がなくせればと思います。
育てていた部下が退職した・・・さみしっ
仲良かった先輩が転職した・・・待ってよ
ライバル同期が独立したよ・・・焦るっ
これまでの2つの記事はこちらからご覧になれます。
＞https://jinzainews.net/author/s-sano/
＝＝＝＝＝ここまでが号外です＝＝＝＝＝
最新のお知らせ
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（３）連載｜日経BOOKプラス
「20代で頑張り過ぎて短期離職→再入社→介護離職 『70％で働く』に至るまで」
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「自分の120%は他人の80％」まじめな人ほど陥る“セルフ搾取”／「『70％で働く』はサボりじゃない」
https://www.youtube.com/watch?v=Y4394uziDQI
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「70%で働く思考法」――「もっと頑張る」から脱する働き方
https://www.youtube.com/watch?v=IZDu_wZe9Uw
（７）インタビュー｜BEST TiMES（ベストタイムズ）
「過重労働・パワハラ・介護離職…七転八倒の仕事人生で偶然出会ったフランクルの言葉とは？【『70％で働く』佐野創太氏インタビュー#1】」
https://www.kk-bestsellers.com/articles/-/4302241/
（８）掲載｜日本人材ニュースONLINE（連載「だから社員は辞めていく」）
「社員を退職に追い込む『サイクル酔い』の構造とは」
https://jinzainews.net/26813970/
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書き手（佐野創太）のプロフィール
すり合わせ学の編集長／退職学®（resignology）研究家
法人・組織の「ずれ」を力に変え、個人には本とキャリア相談から次の一歩を届けています。
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著書一覧
（１）『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！転職後も武器になる思考法』（サンマーク出版／台湾版あり）
・新装版：『脱 会社辞めたいループ 辞めたいけど辞めたくない人のための転職の思考法』（サンマーク出版／タイ版あり）
（２）『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
（３）『転職・退職を考えたら知りたいことが全部のってる本』（主婦の友社）
（４）『７０％で働く 「もっと頑張る」から脱出する働き方の思考法』（日経BP）
（５）『「考えているのに進めない」がなくなる 思考渋滞から抜け出す方法』（あさ出版）
