おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
本日は号外です。
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※日本人材ニュースONLINE：1989年に創刊した人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」のONLINE版
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目次（table of contents）
なぜ中堅社員は”ロールモデルがいない”と言って会社を辞めるのか
テーマは「なぜ中堅社員は”ロールモデルがいない”と言って会社を辞めるのか」です。
会社が見逃しがち（見て見ぬ振りをしがちとも言える）な本音と、
具体的な解決策を解説しています。
対象は経営者や管理職、人事です。
マネジメント業務をしている方、
マネージャーになることに興味がある方に届けば幸いです。
転職や異動、昇進を考えている方にも実はおすすめです。
経営層や管理職の頭痛の種を知っておくことは、
彼ら・彼女らと円滑なコミュニケーションをとるきっかけになります。
退職って、会社にとっては喉につっかえている骨というか、
「対処しなきゃだけどな〜うーん」という後回しにしたいものなのです・・・
ということで、記事はこちらからご覧になれます。
社員の「暮らす環境の変化」や「ライフイベント」を乗り越えられるかどうかは、
経営問題とすら言えます。
＞「ロールモデルがいないので退職します」と話す中堅社員の本音【退職マネジメントのプロが語る退職トラブル解決法】
https://jinzainews.net/26794347/
記事の目次はこちらです。
＜目次＞
●管理職も退職に疲弊している
●なぜ社員は「ロールモデルがいない」を理由に退職するのか
●中堅社員が「働き方を見直そう」と決意する2つのライフイベント
●トップの本気度が、制度定着の鍵になる
●退職は本当に悪なのか？
会社内に忍び寄る、こんな孤独がなくせればと思います。
育てていた部下が退職した・・・さみしっ
仲良かった先輩が転職した・・・待ってよ
ライバル同期が独立したよ・・・焦るっ
これまでの2つの記事はこちらからご覧になれます。
＞https://jinzainews.net/author/s-sano/
＝＝＝＝＝ここまでが号外です＝＝＝＝＝
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体調を崩している人が続出している・・・気がします。
急に涼しくなったり、また暑さが戻ったりと不安定です。
「ちょっと休んでみる」なんてこともご検討くださいませ。
1日がっつり寝ると、
昨日の悩みがゼロになることすらありますから。
それでは水曜日、行ってらっしゃいませ！
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