おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
「働きたいという方が増えているんですか？」というご質問をマシュマロからいただきました。
SNSを見ていると「仕事しすぎじゃない？」と思うこと、ありますよね。
お返事します。
働きたいひと、増えていると思いますか？
どうなんだろう。
「長文を読んでる時間はない！」場合は、こちらの「3行まとめ」をご覧ください。
【キャリアの休憩室〜3行まとめver〜】
（１）フリーランスは営業が必須
（２）フリーランスはセルフブラック企業になる
（３）不満耐性が強ければ会社員適性あり
※佐野に直接がっつり相談する場合はこちらをご覧ください
https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121
※匿名でかるーく相談する場合はこちらをご覧ください（ランダムに回答しています）
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
目次（table of contents）
いただいたご質問：働きたいという方が増えているんですか？
おそらく純粋に「働きたいという方が増えているんですか？」という興味かと思いますので、
さらっとしたお返事になるかと思います。
いただいたご質問はこちらです。
メルマガ読者の皆さまはどうお考えになりますか？
初メッセージします。
SNSの投稿を見ていると、「マーケティングのお手伝いします」「SNS運用代行します」「協業、お仕事募集中です」という投稿を頻繁に見ます。資料作成代行も同様です。
求められる仕事の難易度は分からないですが、それだけ働きたいという方が増えているということになりますか？シフト制勤務だった1社目から、土日休みの会社員に転職した私からすると、仕事しすぎでは？と思います。
私は、ゴロゴロする、友達と買い物、食事をする、ふらっと旅行する事が好きです。
お返事：フリーランスと会社員の決定的な違い
おそらく「お仕事します」投稿は
フリーランスの方じゃないかなと思います。
フリーランスは「仕事が好き！」というひとももちろんいますが、それ以上に「次の仕事をつくる」を常にしています。
会社に勤めながら常に転職活動しているような状態です。
ここがフリーランスと会社勤めの大きな違いでもあります。
フリーランスは仕事をとってきたりつくったりすることが仕事のひとつです。
営業して、かつ新しい仕事しないとまったく成長できないですしね。
会社員でいう異動して未経験の仕事をすることができないので、成長の踊り場問題もあります。
「フリーランス仕事しすぎ問題」もありますね。
「自分の好きな時間で働ける」状態になるのにも「このひとなら」と思われる実績なり経験なりが必要になります。
ひとりセルフブラック企業化することも珍しくありません。
佐野もそのひとりですね。
子育てがはじまってからは、漆黒に・・・
なんていう状態なので「働きたいひとが増えている」わけではないと思います。
こんな調子なので、質問者さまのように仕事以外に得たい価値が明確なひとかつ、不満に強いタイプのひとは組織勤めに適性があります。
キャリア相談では「人間らしい生活がしたい」や「基本的な人権を取り戻したい」なんて話になることもあります。
質問者さまは転職されてしたいことができている生活とのこと、おめでとうございます。
メッセージ
あとは、働きたいという方が増えているように見える原因はSNSにあるかもしれません。
SNSは一度見た投稿と近しい投稿がどんどん表示されるようになります。
Threadsなんかは特にこのあたりのアルゴリズムが強く感じます。
もしかすると、質問者さまが一度そういう投稿を見たからSNSが「あなたはこういうのが見たいね」と勝手に過学習してる、なんてこともあるかも。
SNSは世の中のごく一部くらいを映していますね。
この「キャリアの休憩室」に返信してくださる方や、感想を届けてくださる方が増えています。
匿名で質問したい場合は、下記をご活用ください。
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
お悩みを聞かせていただきましたら、
このメルマガでお答えさせていただきます。
（もちろん、個人が特定される情報は伏せます）
（数が増えているのでランダムになります）
（緊急性や重要性が高いものや法人のビジネス相談はキャリア相談をご検討ください）
ぜひ声を聞かせてくださいませ。
拙著の感想も心待ちにしています。
いつも届けてくださり誠にありがとうございます。
【著作】
●『ゼロストレス転職』（PHP研究所）要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！』（サンマーク出版）要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
English Ver（translated using a generative AI）：Does the Increase in Social Media Posts Mean More People Want to Work?-The Break Room for Your Career Vol.279
This is Sota Sano from Taishokugaku®️（resignology）. You can find me on Twitter @taishokugaku.
Thank you for the question submitted via Marshmallow:
“Are more people wanting to work these days?”
Browsing social media, it’s easy to think, “Aren’t people working too much?” Let me respond to this interesting query.
Are there indeed more people who want to work?
It’s hard to say for sure.
For those who prefer a quick read, here’s a 3-point summary from The Break Room for Your Career – Summary Version:
1. Freelancers must engage in self-promotion.
2. Freelancers often overwork themselves.
3. High tolerance for dissatisfaction suggests compatibility with being an employee.
- For in-depth consultation with Sano, visit:
https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121 - For anonymous and casual queries (random responses provided):
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
Received Question: Are More People Wanting to Work?
I understand this question may come from a pure curiosity:
“Are there genuinely more people who want to work these days?”
Here’s the message I received:
First-time message here.
Scrolling through social media, I often come across posts like:
“I can help with marketing.”
“I offer SNS management services.”
“I’m looking for collaborations and work opportunities.”
This also includes document preparation services.While I’m unsure of the difficulty of these tasks, does this indicate an increase in people wanting to work?
After transitioning from a shift-based job at my first company to a regular 9-to-5 position, I feel like people are overworking.
Personally, I enjoy lounging around, shopping and dining with friends, and taking impromptu trips.
Response: The Key Differences Between Freelancers and Employees
Most of the “I’m available for work” posts you see are likely from freelancers.
Freelancers often say, “I love my work!” but even more than that, they’re constantly creating opportunities for their next job. It’s a bit like being employed while always job-hunting simultaneously.
This is a key distinction between freelancing and being a company employee:
Freelancers don’t just do the work; they must also find it. This requires continual effort to market their skills and grow professionally.
In companies, employees can experience growth by taking on new roles or projects. Freelancers, however, lack that kind of structured development and must actively seek new challenges themselves.
There’s also the issue of freelancers often working too much. Achieving the freedom to “work whenever you want” requires building a solid reputation and portfolio—no small feat. Many freelancers, including myself, unintentionally turn into “self-created black companies,” overworking to a fault. (Ever since becoming a parent, my freelancing hours have turned pitch black…)
So, does this mean more people are eager to work? Not necessarily.
For those like the questioner, who have clear values outside of work and a high tolerance for dissatisfaction, working within an organization might be an excellent fit.
In career consultations, people sometimes share their desire for a more “human life” or to “regain basic rights.” It’s wonderful to hear that you’ve achieved the kind of lifestyle you wanted after switching jobs—congratulations!
Message
It’s also possible that social media itself contributes to the appearance of more people wanting to work.
Social media algorithms often amplify posts similar to what you’ve already interacted with. Platforms like Threads, in particular, seem to lean heavily on this type of overlearning.
If you’ve seen one such post, the algorithm may have decided, “You must want to see more of this!”
Keep in mind that social media reflects only a small slice of reality.
Thank you for reading The Break Room for Your Career. If you’d like to share your thoughts or questions, feel free to do so anonymously via the links below:
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
Your questions may be featured in this newsletter.
(Identifying information will always be omitted.)
(Submissions are answered randomly due to volume.)
(Urgent or high-priority inquiries, or business-related issues, may be better suited for career consultations.)
We look forward to hearing from you!
Related Works
Books by Sano Sota
– Zero-Stress Career Change (PHP Institute) Summary Video:
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
– Break Free from the “I Want to Quit My Job” Loop! (Sunmark Publishing) Summary Slides:
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
最新のお知らせ
キャリア相談
キャリア相談の詳細、口コミは下記をご覧くださいませ
https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121
法人向けの生成AI関連のビジネス相談
お申し込みURLはこちら：https://www.
最新情報
●最新のメディア出演、寄稿情報はこちらです
https://taishokugaku.com/category/media-feature/
●大切なお知らせ一覧はこちらです
https://taishokugaku.com/category/important-announcement/
●オーディオブックになりました：株式会社オトバンクが運営する日本最大級のオーディオブック配信サービス「audiobook.jp」で聞けます
https://audiobook.jp/product/268774
●2000部重版が決まりました：『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
読んでくださった方、誠にありがとうございます。
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2023/11/07/reprint-zero-stress-tenshoku/
●台湾版が新装版になって再発されます：『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！転職後も武器になる思考法』（サンマーク出版）
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2024/02/26/important-announcement-first-book-taiwanese-edition-re-release/
・旧版（2022/12/30）：不再安靜辭職：比起心死，你更需要積極自救！利用3提問+3筆記，幫自己走出一條新路
※URL：https://www.books.com.tw/products/0010944984?sloc=main
・新版（2024/03/01）：跳出離職迴圈：掌握3筆記╳釐清真實想法，跳槽成功與翻轉職涯人生！
※URL：https://www.books.com.tw/products/0010982610?sloc=main
●日本初のAIキャリアbotをつくりました（
URLはこちらですが、うまく作動しているでしょうか？
https://chat.openai.com/g/g-
（
「使えた」「使えなかった」などありましたら、
マシュマロ（無料、匿名でメッセージが送れる）からお聞かせくだ
ユーザーの方へのメッセージ、使い方の注意点やポイントをこちらに記載しています
【発売中】
●オーディオブックがはじまりました：『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
・「Audible会員プランの聴き放題」（月1,500円でおすすめ）
・単体購入はこちら：https://amzn.to/3ZBI2rc（単体だと3,000円でちょっと高い）
●動画予約がはじまりました：未来の自分が楽しみになるキャリアづくり：大阪府主催のキャリアイベント（OSAKAしごとフィールド10周年特別企画）
こちらから動画の配信予約ができます
https://shigotofield.jp/turning_point/#sano
200名以上の予約をいただいているようです。ありがとうございます！
【著作】
●『ゼロストレス転職』（PHP研究所）要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！』（サンマーク出版）要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
【SNS】
●X（旧Twitter）
https://twitter.com/taishokugaku
●Instagram
https://www.instagram.com/taishokugaku/
コメントを残す