おはようございます。
退職学®︎の佐野創太(@taishokugaku)です。
「キャリアの相談をしたいけど、誰にしたらいいの?」
お腹が痛いなら内科、咳が止まらないなら呼吸器科と、医療なら比較的わかりやすいのですが、キャリアの悩みはどこに持ち込めばいいでしょうか。
これが本当に難しい。
今日は、そんなお悩みをマシュマロでいただきました。
キャリア相談を生業にしている私にとっても、見逃せない重要なご相談です。
「長文を読んでる時間はない!」場合は、こちらの「3行まとめ」をご覧ください。
【キャリアの休憩室〜3行まとめver〜】
(1)相談者に「検索リテラシー」が求められてしまう
(2)「キャリアのプロ」はいない
(3)良い相談者は、肩書きや資格を無視すると見つかる
目次(table of contents)
キャリア相談:ちゃんとしたキャリアコンサルタントなんているんでしょうか?
いただいているキャリア相談はこちらです。
専門性が多岐にわたりすぎて相談に困ります。 キャリアの相談をしたいときになかなか専門家にたどりつけません。
キャリコンを持っていても自身の得意な適性診断や聞きたい話はするけれど、現実的に可能なアドバイスや情報提供をできる人が少ないように感じます…。
なかには、「キャリアに関心があるけれど自身の乗り越えた経験があるだけ」だったり…。
キャリア相談なんて人生を大きく左右する事なのになんでこんな事が起こるんでしょう。
きちんとしたキャリアコンサルタントって本当にいるんでしょうか…?
このご相談、実に鋭い視点を含んでいます。
お返事1:”ちゃんとしたキャリアコンサルタント”に会えない理由
このご相談の中には、4つの重要な問いがあります。
これらの問題が絡み合って、「ちゃんとしたひとなんていないのではないか」という懐疑的な思いにつながっているのではないでしょうか。
分解します。
1. 検索の課題:専門性が多岐にわたりすぎて、適切な専門家を見つけるのが難しい
2. 効果の課題:現実的で実行可能なアドバイスや情報提供が少ない
3. 再現性の課題:個人の経験談に頼りすぎている
4. 懐疑性の課題:「きちんとした」キャリアコンサルタントの存在自体への疑問
こんなに問題があるのか・・・という感じですが、ご安心ください。
「きちんとしたキャリアコンサルタント」は確かに存在します。
相談者さまが求めるような、現実的で実行可能なアドバイスや情報提供ができ、自身の経験だけでなく、他者の問題解決を支援した経験を持つキャリアコンサルタントは間違いなくいます。
私自身、そういったコンサルタントに助けられた経験があります。
恩送りのつもりで、キャリア相談を実施しています。
では、なぜ「ちゃんとしたキャリアコンサルタント」がいるのに、出会えないのでしょうか?
ここが大きな問題です。
それぞれの課題を解説します。
お返事2:キャリア相談のミスマッチ、その根本原因
1. 検索の課題
就職や転職サイトのような、豊富なデータベースと優秀なマッチング機能を持った
「キャリアコンサルタントマッチングサービス」が存在しません。
自力でネットやSNSを検索したり、知人からの紹介に頼ったりと、いわば自己責任での探索が求められています。
これが「いても出会えない」状況を生み出している大きな要因です。
皆さんは、どのようにしてキャリアコンサルタントを探していますか?
2. 効果の課題と再現性の課題
ご指摘の通り、キャリアコンサルタントの中には、具体的な戦略を立てられなかったり、
一般論しか提供できなかったりする方もいます。
例えば、「38歳2社経験で主に物流業界でキャリアを積んできたが、今後は物流×ITの企業に転職したい」という具体的な悩みに対して、明確な戦略を示せないことがあります。
また、「何度もヘルプを出しているのに上司はまったく真剣に取り合わず、このままでは潰れてしまう」という切実な問題に対して、「まずあなたができることは何でしょうか?」と、安全圏から見下ろすようなヒアリングをしてしまうケースもあります。
「キャリアコンサルタントと話したが、”うんうん辛かったですね”と共感はしてくれたけど何も解決策は出してくれなかった」という不満の声を聞いたこともあります。
これらの問題は、キャリア相談に乗る側の課題が大きいと考えています。
多くの場合、自分の専門分野や得意領域を明確に示していないのです。
「キャリアのプロです」と言われても、それだけでは何を相談すればいいのかわかりません。
例えば、得意な領域が転職なのか、上司との関係なのか、副業なのか、独立なのか、部下のマネジメントなのか。また、共感中心のアプローチなのか、提案中心なのか。こういった情報を明確に伝えるだけでも、相談者の選択基準になるはずです。
キャリアコンサルタントのHPなどを見つけたとして、相談する前にほしい情報は載っているでしょうか?
お返事3:自分に合った相談相手を見つけるコツ
残念ながら、現状では相談者側にもある程度のリテラシーが求められてしまっています。
「自分が行きたい未来」を少しでも明確にし、「求めているのは解決策なのか、共感なのか、それとも別のものなのか」をはっきりさせることで、適切なキャリア相談者と出会える可能性が高まります。
キャリアは、資格名や肩書きだけでは説得力を持ちにくい領域です。相談相手を探す際は、「自分が行きたい未来に近いひと」かつ「最新の情報を持っていそうなひと」を選ぶことをおすすめします。(本当はここから一緒にやってほしいろこですが、かなり高度な技術なのでできるひとは限られます・・・!)
それはキャリアコンサルタントに限りません。
転職エージェントかもしれませんし、起業家やベンチャーキャピタリストかもしれません。
時には友人や両親が最適な相談相手になることもあるでしょう。
「キャリアのプロはいない」。
それくらい厳しくキャリア相談を実施している人間を見てください。
メッセージ
「どういうひとが相談者としてふさわしいですか?」というキャリア相談もいただいています。
もし佐野でよければ、お話を聞かせてください。
佐野のページにわかりにくい点があれば、ぜひご指摘ください。
※佐野のページ:https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121
AIで適切な相談者を明確にするところまでは、いけるんじゃないかと模索しています。
この「キャリアの休憩室」に返信してくださる方や、感想を届けてくださる方が増えています。
匿名で質問したい場合は、下記をご活用ください。
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
お悩みを聞かせていただきましたら、
このメルマガでお答えさせていただきます。
(もちろん、個人が特定される情報は伏せます)
(数が増えているのでランダムになります)
(緊急性や重要性が高いものや法人のビジネス相談はキャリア相談をご検討ください)
ぜひ声を聞かせてくださいませ。
拙著の感想も心待ちにしています。
いつも届けてくださり誠にありがとうございます。
【著作】
●『ゼロストレス転職』(PHP研究所)要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!』(サンマーク出版)要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
English Ver(translated using a generative AI):s There Really Such a Thing as a Good Career Consultant?-The Break Room for Your Career Vol.232
This is Sota Sano from Taishokugaku®️(resignology). You can find me on Twitter @taishokugaku.
“Who should I talk to about career advice?”
When you have a stomachache, you go to an internist, and if you can’t stop coughing, you visit a pulmonologist. It’s relatively straightforward when it comes to healthcare. But where should you take your career worries?
This can be truly difficult.
Today, I received this question via Marshmallow.
As someone who makes a living providing career advice, I find this an important issue that cannot be ignored.
If you don’t have time for long texts, here is the “3-line summary” for you:
**[The Break Room for Your Career – 3-line summary version]**
(1) The situation demands that the advice-seeker have a certain level of “search literacy.”
(2) There is no such thing as a “career expert.”
(3) The best advisors can often be found by ignoring titles or qualifications.
Career Consultation: Is There Really Such a Thing as a Good Career Consultant?
Here is the consultation we received:
With so many different specialties, I don’t know who to consult. Even when I want to seek career advice, it’s hard to find the right expert.
Even though they might have a career consultant qualification, many of them just offer aptitude tests they specialize in or the topics they like to discuss, but it feels like very few can provide realistic, actionable advice or information.
Some are only interested in career advice because they’ve overcome their own struggles, but…
Career consultation can greatly affect one’s life, so why is this happening?
Is there really such a thing as a good career consultant…?
This question contains some very insightful points.
Response 1: Why You Can’t Find a “Good Career Consultant”
There are four important questions within this consultation.
It seems that these intertwined issues are what lead to the skepticism about whether there really is such a thing as a “good career consultant.”
Let’s break it down:
1. Search issues: It’s hard to find the right expert because there are so many different specialties.
2. Effectiveness issues: Few offer realistic, actionable advice or information.
3. Reproducibility issues: Many rely too much on personal experiences.
4. Skepticism issues: Doubts arise about whether a “good” career consultant even exists.
It feels like there are so many problems… but rest assured.
A “good career consultant” does exist.
There are indeed consultants who can provide realistic, actionable advice and information, with experience not only in overcoming their own challenges but also in helping others solve theirs.
I myself have been helped by such consultants.
With the intention of paying it forward, I offer career consultations.
So why is it that, despite the existence of “good career consultants,” it’s so hard to find them?
This is the key issue.
Let me explain each of these challenges in more detail.
Response 2: The Root Cause of Career Consultation Mismatches
1. Search Issues
Unlike job search or career change sites, there isn’t a rich database or an excellent matching service for career consultants.
You are often left to search the internet or social media on your own, or rely on personal recommendations, essentially putting the burden on the individual to find someone suitable.
This is a major factor behind the “even if they exist, I can’t find them” situation.
How do you search for a career consultant?
2. Effectiveness and Reproducibility Issues
As you pointed out, some career consultants fail to provide specific strategies or only offer general advice.
For instance, someone with a very specific issue, like “I’m 38, have worked at two companies, mainly in the logistics industry, but now want to move into logistics + IT,” may not receive a clear strategy.
Or, for someone facing a critical problem like, “I’ve repeatedly asked my boss for help, but he’s never taken it seriously, and now I’m at my breaking point,” being met with something like, “What do you think you can do first?” from a consultant who seems detached can be frustrating.
I’ve even heard of cases where someone talked to a career consultant who empathized with them, saying “That must have been tough,” but didn’t offer any solutions.
I believe these problems stem largely from the consultant’s side.
Often, they don’t clearly communicate their areas of expertise or strengths.
Just saying “I’m a career expert” doesn’t make it clear what you should consult them about.
For example, are they experts in career transitions, managing relationships with superiors, side jobs, entrepreneurship, or team management? Do they focus on empathy, or are they more solution-oriented? Even providing this kind of information would give clients a clearer basis for making a choice.
When you find a career consultant’s website, does it give you the information you need before you decide to consult with them?
Response 3: Tips for Finding the Right Consultant for You
Unfortunately, at present, a certain level of literacy is required on the part of the client.
By clarifying the “future you want to pursue” and determining whether you’re looking for solutions, empathy, or something else, you’ll increase your chances of finding the right career consultant.
Careers are a field where titles and qualifications don’t necessarily carry much weight. When searching for a consultant, I recommend looking for someone who is close to the future you want to achieve and seems to have up-to-date information. (Ideally, they would be working alongside you, but this is a highly specialized skill, so only a few people can do it well!)
It doesn’t have to be a career consultant.
It might be a job placement agent, an entrepreneur, or a venture capitalist.
Sometimes, friends or even your parents might be the best people to consult.
“There is no such thing as a career expert.”
Find someone who takes career consultation this seriously.
Message
I’ve also received career consultation inquiries asking, “What kind of person would make a good advisor?”
If you’d like, I’m happy to listen.
And if there are unclear points on my page, please feel free to point them out.
Sano’s page: https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121
I’m exploring whether AI can help clarify who would make the best consultant.
More and more people are responding to this “The Break Room for Your Career” and sharing their thoughts.
If you would like to ask questions anonymously, please use the link below.
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
If you share your concerns with us, I will address them in this newsletter.
(Of course, any personal information will be kept confidential.)
(The increasing number means responses will be random.)
(For urgent or important issues, or for corporate business consultations, please consider a career consultation.)
I would be grateful to hear from you.
I’m also eagerly awaiting your feedback on my books.
Thank you very much for always sharing your thoughts.
[Publications]
● “Zero-Stress Job Change” (PHP Institute) Summary Video
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
● “Let’s Break Free from the ‘I Want to Quit My Job’ Loop!” (Sunmark Publishing) Summary Slides
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
最新のお知らせ
現在申し込み受付中のイベント
(1)AI系(8月30日20時開催)
”著者力が100倍”になるAIの未来の話をしよう〜
お申し込みURLはこちら:https://ai-
(2)人事系(9月10日12時開催)
【HRナレッジセミナー】 強い組織は退職前提で考える ~ 採用、育成しても離職してしまう問題。どうする?!~
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キャリア相談
キャリア相談の詳細、口コミは下記をご覧くださいませ
https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121
法人向けの生成AI関連のビジネス相談
お申し込みURLはこちら:https://www.
最新情報
●最新のメディア出演、寄稿情報はこちらです
https://taishokugaku.com/category/media-feature/
●大切なお知らせ一覧はこちらです
https://taishokugaku.com/category/important-announcement/
●オーディオブックになりました:株式会社オトバンクが運営する日本最大級のオーディオブック配信サービス「audiobook.jp」で聞けます
https://audiobook.jp/product/268774
●2000部重版が決まりました:『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)
読んでくださった方、誠にありがとうございます。
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2023/11/07/reprint-zero-stress-tenshoku/
●台湾版が新装版になって再発されます:『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!転職後も武器になる思考法』(サンマーク出版)
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2024/02/26/important-announcement-first-book-taiwanese-edition-re-release/
・旧版(2022/12/30):不再安靜辭職:比起心死,你更需要積極自救!利用3提問+3筆記,幫自己走出一條新路
※URL:https://www.books.com.tw/products/0010944984?sloc=main
・新版(2024/03/01):跳出離職迴圈:掌握3筆記╳釐清真實想法,跳槽成功與翻轉職涯人生!
※URL:https://www.books.com.tw/products/0010982610?sloc=main
●日本初のAIキャリアbotをつくりました(
URLはこちらですが、うまく作動しているでしょうか?
https://chat.openai.com/g/g-
(
「使えた」「使えなかった」などありましたら、
マシュマロ(無料、匿名でメッセージが送れる)からお聞かせくだ
ユーザーの方へのメッセージ、使い方の注意点やポイントをこちらに記載しています
【発売中】
●オーディオブックがはじまりました:『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)
・「Audible会員プランの聴き放題」(月1,500円でおすすめ)
・単体購入はこちら:https://amzn.to/3ZBI2rc(単体だと3,000円でちょっと高い)
●動画予約がはじまりました:未来の自分が楽しみになるキャリアづくり:大阪府主催のキャリアイベント(OSAKAしごとフィールド10周年特別企画)
こちらから動画の配信予約ができます
https://shigotofield.jp/turning_point/#sano
200名以上の予約をいただいているようです。ありがとうございます!
【著作】
●『ゼロストレス転職』(PHP研究所)要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!』(サンマーク出版)要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
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