おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
「採用し、育てても離職してしまう」
この意識を一度でもお持ちの方向けのセミナーを開催します。
採用や育成の現場に、徒労感が漂っていると感じたことのある人事の方、マネージャーの方、経営者の方が対象です。
ぜひ遊びに来てくださいませ。
目次（table of contents）
「強い組織は退職前提で考える」というテーマで登壇します
9月10日（火）12:00から開催です。
お申し込み、詳細はこちらです。
「強い組織は退職前提で考える」というテーマでお話しさせていただきます。
＞【HRナレッジセミナー】 強い組織は退職前提で考える ～ 採用、育成しても離職してしまう問題。どうする？！～
https://www.tempstaff.co.jp/client/seminar/event/6998.html
「業界最大級のビジネススケールの総合人材サービス会社」であるパーソルテンプスタッフ株式会社と開催します。
これは6回の連載がもとになっています。
読んでくださった方が多く、反響があったからです。
メルマガ読者さまのおかげでセミナーという形になりました。
改めて、読んでくださりありがとうございます。
バックナンバーはこちらです。
vol.001：採用しても、育てても繰り返す「退職」をどう捉えるか？
vol.002：「長引く採用難」を食い止める“退職”の思考法
vol.003：採用広報のネタ切れを食い止める、攻めと守りの「退職広報」とは何か
vol.004：“組織づくりごっこ”をやめる！コーポレート・アルムナイの始め方
vol.005：社員を“子ども扱いしない組織”とは
vol.006：仲良し会社の落とし穴
タイトルだけ見て、どれがお好きですか？
「これ！」というものがあればマシュマロかこのメールの返信で教えてくださいませ。
佐野は4つ目の“組織づくりごっこ”をやめる！コーポレート・
「仕事をしたい。仕事に集中したいんだ」という理由で会社を辞めたくなったり、転職したくなったりするひと、多いんですよね。
では、9月10日（火）12:00にお会いしましょう。
＞【HRナレッジセミナー】 強い組織は退職前提で考える ～ 採用、育成しても離職してしまう問題。どうする？！～
https://www.tempstaff.co.jp/client/seminar/event/6998.html
メッセージ
ウェビナーになるので、参加者の方の表情がこちらからはわからないんですよね。
反応がほしくなって「過激なことから言うべきか」とサービス精神（？）が疼きます。
メルマガだとキャリア相談にいらしてくださった方もいるので、具体的なひとりに宛てられるんですがウェビナーって独特の難しさがありますよね。
頑張ります。
この「キャリアの休憩室」に返信してくださる方や、感想を届けてくださる方が増えています。
匿名で質問したい場合は、下記をご活用ください。
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
お悩みを聞かせていただきましたら、
このメルマガでお答えさせていただきます。
（もちろん、個人が特定される情報は伏せます）
（数が増えているのでランダムになります）
（緊急性や重要性が高いものや法人のビジネス相談はキャリア相談をご検討ください）
ぜひ声を聞かせてくださいませ。
拙著の感想も心待ちにしています。
いつも届けてくださり誠にありがとうございます。
【著作】
●『ゼロストレス転職』（PHP研究所）要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！』（サンマーク出版）要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
English Ver（translated using a generative AI）：[Speaking on 9/10] Why Strong Organizations Think with Resignations in Mind-The Break Room for Your Career Vol.224
This is Sota Sano from Taishokugaku®️（resignology）. You can find me on Twitter @taishokugaku.
“We hire and train, but they still leave.”
If you’ve ever had this thought, we’re hosting a seminar just for you.
It’s designed for HR professionals, managers, and business leaders who have felt a sense of futility in recruitment and training efforts.
Please feel free to join us!
I’ll Be Speaking on the Topic “Why Strong Organizations Think with Resignations in Mind”
The seminar will be held on Tuesday, September 10th, starting at 12:00 PM.
You can sign up and find more details here:
I’ll be discussing why strong organizations operate with the expectation of employee turnover.
[HR Knowledge Seminar] Why Strong Organizations Think with Resignations in Mind ~ The Problem of Attrition Despite Hiring and Training. What Can Be Done?! ~
https://www.tempstaff.co.jp/client/seminar/event/6998.html
This event is in collaboration with Persol Tempstaff Co., Ltd., a comprehensive HR service provider on a large business scale.
The seminar is based on a six-part series that resonated with many readers.
Thanks to your support, we’ve been able to bring this seminar to life.
Once again, thank you for reading.
Here are the back issues:
vol.001: How Should We View the Repeated “Resignations” Despite Hiring and Training?
vol.002: The Mindset for Addressing the “Prolonged Recruitment Challenges”
vol.003: What Is “Resignation PR,” and How Can It Stop the Dwindling Recruitment PR?
vol.004: Stop the “Corporate Play-Acting”! How to Start Corporate Alumni Networks
vol.005: What Does It Mean to Have an Organization That Doesn’t “Treat Employees Like Children”?
vol.006: The Pitfalls of “Buddy-Buddy” Companies
Just from the titles, which one do you like?
If there’s one that really resonates with you, please let me know via Marshmallow or by replying to this email.
Personally, I’m a fan of the fourth one, “Stop the Corporate Play-Acting! How to Start Corporate Alumni Networks”.
A lot of people want to leave or change jobs because they “just want to work and focus on the job.”
I look forward to seeing you on Tuesday, September 10th, at 12:00 PM.
[HR Knowledge Seminar] Why Strong Organizations Think with Resignations in Mind ~ The Problem of Attrition Despite Hiring and Training. What Can Be Done?! ~
https://www.tempstaff.co.jp/client/seminar/event/6998.html
Message
Since this is a webinar, I won’t be able to see the participants’ expressions.
It makes me wonder if I should start with something provocative to get a reaction. (Is this my service spirit kicking in?)
In this newsletter, I can address specific individuals who have sought career advice, but webinars have their own unique challenges. I’ll do my best.
This “The Break Room for Your Career” newsletter has been receiving more and more replies and feedback from readers.
If you’d like to ask questions anonymously, please use the link below.
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
If you share your concerns, I’ll address them in this newsletter.
(Of course, any information that could identify you will be kept private.)
(Due to the increasing volume of inquiries, responses will be selected at random.)
(For urgent or important matters, or for corporate business inquiries, please consider career consultations.)
I’m also eagerly awaiting your thoughts on my books. Thank you as always for sharing them with me.
Publications:
● Zero-Stress Job Change (PHP Institute) Summary Video
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
● Let’s Break Out of the “I Want to Quit My Job” Loop! (Sunmark Publishing) Summary Slides
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
最新のお知らせ
現在申し込み受付中のイベント
（１）AI系（8月30日20時開催）
”著者力が100倍”になるAIの未来の話をしよう〜
お申し込みURLはこちら：https://ai-
（２）人事系（9月10日12時開催）
【HRナレッジセミナー】 強い組織は退職前提で考える ～ 採用、育成しても離職してしまう問題。どうする？！～
お申し込みURLはこちら：https://www.
キャリア相談
キャリア相談の詳細、口コミは下記をご覧くださいませ
https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121
法人向けの生成AI関連のビジネス相談
お申し込みURLはこちら：https://www.
最新情報
●最新のメディア出演、寄稿情報はこちらです
https://taishokugaku.com/category/media-feature/
●大切なお知らせ一覧はこちらです
https://taishokugaku.com/category/important-announcement/
●オーディオブックになりました：株式会社オトバンクが運営する日本最大級のオーディオブック配信サービス「audiobook.jp」で聞けます
https://audiobook.jp/product/268774
●2000部重版が決まりました：『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
読んでくださった方、誠にありがとうございます。
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2023/11/07/reprint-zero-stress-tenshoku/
●台湾版が新装版になって再発されます：『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！転職後も武器になる思考法』（サンマーク出版）
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2024/02/26/important-announcement-first-book-taiwanese-edition-re-release/
・旧版（2022/12/30）：不再安靜辭職：比起心死，你更需要積極自救！利用3提問+3筆記，幫自己走出一條新路
※URL：https://www.books.com.tw/products/0010944984?sloc=main
・新版（2024/03/01）：跳出離職迴圈：掌握3筆記╳釐清真實想法，跳槽成功與翻轉職涯人生！
※URL：https://www.books.com.tw/products/0010982610?sloc=main
●日本初のAIキャリアbotをつくりました（
URLはこちらですが、うまく作動しているでしょうか？
https://chat.openai.com/g/g-
（
「使えた」「使えなかった」などありましたら、
マシュマロ（無料、匿名でメッセージが送れる）からお聞かせくだ
ユーザーの方へのメッセージ、使い方の注意点やポイントをこちらに記載しています
【発売中】
●オーディオブックがはじまりました：『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
・「Audible会員プランの聴き放題」（月1,500円でおすすめ）
・単体購入はこちら：https://amzn.to/3ZBI2rc（単体だと3,000円でちょっと高い）
●動画予約がはじまりました：未来の自分が楽しみになるキャリアづくり：大阪府主催のキャリアイベント（OSAKAしごとフィールド10周年特別企画）
こちらから動画の配信予約ができます
https://shigotofield.jp/turning_point/#sano
200名以上の予約をいただいているようです。ありがとうございます！
【著作】
●『ゼロストレス転職』（PHP研究所）要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！』（サンマーク出版）要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
【SNS】
●X（旧Twitter）
https://twitter.com/taishokugaku
●Instagram
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