＜キャリア相談＞組織の中で幸せになろうと思わない方がいいですか？＜お返事＞「株式会社」は幸せになりたい人を嫌います

おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。

「夢は仕事で叶えようと思わないほうがいいですか？」

このキャリア相談をマシュマロでくださった相談者さまへのお返事の後編です。

「組織の中で幸せを目指すべきか」を考えていきます。
幸せと夢、この二つの言葉が混ざってくるとモヤモヤが膨れ上がります。

「長文を読んでる時間はない！」場合は、こちらの「キャリアの休憩室〜3行まとめver〜」をご覧ください。

【キャリアの休憩室〜3行まとめver〜】
（１）「株式会社」は「幸せになりたい」ひとを採用しない
（２）幸せは矛盾した性質を持っている
（３）幸せの扉は外に開く。自分で幸せになれるのは自分だけど、誰かが必要

前編はこちらからご覧になれます。
＜キャリア相談＞夢は仕事で叶えようと思わないほうがいいですか？社会課題解決に関わる組織で働いていた者です〜キャリアの休憩室Vol.215〜
https://taishokugaku.com/2024/08/13/dont-fulfill-dreams-through-work-vol-215/

目次（table of contents）

1 キャリア相談：夢は仕事で叶えようと思わないほうがいいですか？
2 幸せってなんだっけ？
3 「幸せになりたい」と思って応募すると、落ちる
4 幸せの矛盾：自分と他者の絶妙なバランス
5 メッセージ
6 English Ver（translated using a generative AI）： Should I Not Seek Happiness Within an Organization? Corporations Dislike People Who Want to Be Happy-The Break Room for Your Career Vol.217
7 最新のお知らせ

キャリア相談：夢は仕事で叶えようと思わないほうがいいですか？

いただいているキャリア相談はこちらです。

お世話になります。現在求職中の者です。
以前、社会課題解決に関わる組織で働いていました。とある課題を解決してスムーズに物事がまわるようになればいいなと思い色々と仕事をしていましたが、変化することや解決策を提示したところで渋い顔をされることが多く、解決など誰も望んでいないのかなと少し気持ちが折れています。
お客様のメリットになることを伝えることは企業側にとってはよろしくないことだと感じることも多く、どちらにベクトルを向けるのが自分にとっての幸せなのかよくわからなくなってきました。

誰かのなにかのためになっているという考えは捨てて、作業的に何かをこなしていくような働き方をしたほうが良いのかなと悩んでいます。

佐野様は独立されて様々な人に寄り添う働き方をされているなと感じていますが、組織で働く上では割り切っていたこと、独立後では叶えられたことはありますか？
私自身は独立の発想はなく、組織に属する働き方を選んでいくつもりです。
子どもみたいな質問でお恥ずかしいですが、宜しければお教えくださると嬉しいです。

前編では「夢は仕事で叶える」ことに賛成する理由をお伝えしました。
「夢への扉は外に向かって開く」、つまり夢を叶えるには誰かの協力や機会提供が
必要であり、そのときが来るのを待つ時間を見込むと夢が叶うという話でした。

今回は「組織の中で幸せを目指すべきか」について考えていきます。

幸せってなんだっけ？

相談者さまの言葉の中で、特に気になったのはこの部分です。

どちらにベクトルを向けるのが自分にとっての幸せなのかよくわからなくなってきました

これは言葉のあやでもあるかもなのですが、「幸せと夢」を混ぜて考えていらっしゃるのではと思いました。
（これぞ老婆心・・・！）

幸せとは何なんでしょう？

これほどまでに抽象的でわかりにくいにも関わらず「結局は幸せになりたいんだよね」という、さもゴールで待ち構えていそうなものもありません。

では、「組織の中で幸せになる」は、夢を叶えることと同じように目指していいものなのでしょうか。

「幸せになりたい」と思って応募すると、落ちる

結論から申し上げると、佐野は組織の中で幸せは目指さない方がいい、と考えています。

「冷めてるなぁ」と思われそうですが、まさに冷めています。

これは組織の中でも株式会社という生き物の性質をかなり「冷酷なもの」と捉えている立場です。

例えば株式会社の中には「従業員の幸福度」を何よりも重視していると標榜している会社があります。
実際にそこの従業員の方に話を伺ったこともあります。

確かにいい会社です。
それでも、採用担当者はこう言っていました。

「”幸せになりたい”を理由にうちに応募してくるひとは採用しない」

「従業員の幸福度」を売り上げや顧客満足度よりも重視しているにも関わらず、なぜでしょうか？

理由はごもっともなものでした。

「タダ乗りされたくない」

「従業員の幸福度」を高水準に保つには、多くの規律や努力が必要です。
それを分かった上で、幸せを”作る側”として入社してほしい。
「私を幸せにしてください」という姿勢にはかなり警戒するとのことでした。

「従業員の幸福度」を重視する株式会社ですら、「”幸せになりたい”を理由にうちに応募してくるひとは採用しない」わけです。

普益を最優先に追求する一般的な株式会社では幸せを目指して働くと期待を裏切られる瞬間の連続になる可能性が高いのです。

幸せの矛盾：自分と他者の絶妙なバランス

もちろん「自己犠牲をしながら働け」なんて意味ではありません。
「会社なんて、仕事なんて、そんなもんだ」とあきらめながら働けとも思いません。
そんなさみしい働き方は嫌です。

「幸せ」の一番大きな性質があるのではと思うのです。

「自分を幸せにできるのは、自分」。
それと同時に「自分を幸せにするには、誰かが必要」という一見すると矛盾するようで両立するこの性質です。

この矛盾が幸せの性質なのではと思います。
ややこしいですね。

またこの言葉を思い出します。
「幸せへの扉は外に向かって開く」です。
幸せの扉をノックするのは自分だけれど、自分ではこじ開けられない。

組織の中で幸せになる、もこの性質に当てはめると考えやすそうです。

はじまりは「幸せになりたい」と思って組織の中で働く。
誰でもそうなはず。
でもその幸せは「自分を幸せにするのは自分だ」とわかりつつ、「誰かを幸せにするために言動を定めること」で成り立つ。

こんな風に考えられれば「組織の中で幸せになる」が叶うのではと思います。

組織の中で幸せになれているひとがいたら、ぜひマシュマロから教えてくださいませ。
どんな工夫をしているのかとても知りたいです。

メッセージ

余談ですが、「自分を幸せにできるのは、自分」を派生させると、プロポーズの言葉である「私があなたを幸せにします」は半分はそうと言えるけど、半分はそうとは言えないんですよね。

幸せの半分は「自分を幸せにするには、誰かが必要」ですが、「自分を幸せにできるのは、自分」ですから。

なんてことを妻に言ったらつめた〜〜〜い目で見られました。
幸せになる難しさを感じました、とさ。

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【著作】
●『ゼロストレス転職』（PHP研究所）要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk

●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！』（サンマーク出版）要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/

English Ver（translated using a generative AI）： Should I Not Seek Happiness Within an Organization? Corporations Dislike People Who Want to Be Happy-The Break Room for Your Career Vol.217

This is Sota Sano from Taishokugaku®️（resignology）. You can find me on Twitter @taishokugaku.

“Should I not aim to achieve my dreams through work?”

This is a follow-up response to a career advice received via Marshmallow.

In this edition, we’ll explore the question of whether you should aim for happiness within an organization. When words like happiness and dreams get mixed up, it can create a lot of confusion.

If you’re short on time, you can read the “The Break Room for Your Career – 3 Summary Points” below.

【The Break Room for Your Career – 3 Summary Points】
1. Corporations don’t hire people who want to be happy.
2. Happiness has a paradoxical nature.
3. The door to happiness opens outward. While you can make yourself happy, you still need others.

You can read the first part here.

Career Advice: Should I Not Aim to Achieve My Dreams Through Work?

Here’s the career advice we received:

Thank you for your time. I’m currently looking for a job. I used to work in an organization focused on solving social issues. I did various tasks, hoping that solving certain issues would help things run more smoothly. However, I often encountered resistance or saw disapproval when suggesting changes or solutions, which made me feel like maybe nobody wanted these problems to be solved.

I’ve also felt that what’s beneficial for customers is not always welcomed by the company, leading me to question what direction I should pursue to find my happiness.

Should I abandon the idea of helping others and focus on work that’s more task-oriented?

Mr. Sano, I’ve noticed you’ve managed to create a work style that supports various people, especially after going independent. Did you have to compromise on some things while working in an organization? And were you able to fulfill those after becoming independent?

I don’t have any intention of going independent myself and prefer to work within an organization. I apologize if this seems like a childish question, but I would be grateful for any advice.

In the first part, I discussed why I believe you should aim to fulfill your dreams through work. I talked about how the “door to your dreams opens outward,” meaning that achieving your dreams often requires the help and opportunities provided by others, and how it’s important to anticipate the time needed for this to happen.

Now, let’s think about whether you should aim for happiness within an organization.

What Is Happiness Anyway?

One part of the advice that particularly stood out to me was this:

“I’m not sure which direction to aim for to find my happiness.”

It could be a figure of speech, but I wondered if the person is mixing up the concepts of happiness and dreams. (Maybe this is just me being overly concerned…)

So, what exactly is happiness?

Despite being so abstract and hard to define, “happiness” is often considered the ultimate goal, as if it’s waiting for us at the end of our journey.

But is aiming for happiness within an organization the same as aiming to fulfill your dreams?

If You Apply Saying “I Want to Be Happy,” You Won’t Get Hired

To cut to the chase, I believe it’s better not to aim for happiness within an organization.

That might sound a bit cynical, but yes, I am quite cynical about it.

This perspective comes from viewing the nature of a corporation, particularly a stock company, as somewhat “cold-hearted.”

For example, there are companies that claim to prioritize “employee happiness” above all else. I’ve had the opportunity to speak with employees from such companies.

Indeed, they are great companies. Yet, I remember a recruiter from one of these companies saying:

“We don’t hire people who apply because they want to be happy.”

Why would a company that prioritizes “employee happiness” reject applicants who express a desire to be happy?

Their reasoning was quite reasonable:

“We don’t want freeloaders.”

Maintaining high levels of “employee happiness” requires a lot of discipline and effort. The company wants people who are willing to contribute to creating that happiness, not just those who expect to be made happy. They are particularly wary of people with an attitude of “make me happy.”

Even in a corporation that prioritizes “employee happiness,” applicants who say they want to be happy are not welcomed. In a typical corporation where profits come first, working with the expectation of finding happiness may lead to repeated disappointments.

The Paradox of Happiness: Balancing Self and Others

Of course, I’m not suggesting that you should sacrifice yourself at work. Nor do I think you should resign yourself to thinking “work is just like that” and carry on in a miserable way. I dislike such a bleak approach to work.

But happiness has a paradoxical nature.

On one hand, “only you can make yourself happy.” On the other hand, “you need someone else to be happy.” This seemingly contradictory yet coexisting nature of happiness is what makes it so complex.

Let’s revisit the phrase, “the door to happiness opens outward.” You may be the one knocking on the door, but you can’t pry it open by yourself.

Thinking about happiness within an organization through this lens might help.

You may start with the thought, “I want to be happy,” and work within an organization with that in mind. Everyone starts there. But achieving happiness involves understanding that “only you can make yourself happy” while also “defining your actions to make someone else happy.”

If you can approach it this way, perhaps happiness within an organization can be achieved.

If anyone has found happiness within their organization, I’d love to hear from you via Marshmallow. I’m very curious to know how you’ve managed it.

Message

As a side note, when you consider the phrase “only you can make yourself happy,” it makes the classic proposal line, “I’ll make you happy,” only half true. While half of happiness comes from needing someone else, the other half is up to you.

When I mentioned this to my wife, she gave me a very cold stare. Happiness can be hard to navigate, can’t it?

More people are responding to this “The Break Room for Your Career” and sharing their thoughts.
If you prefer to ask questions anonymously, please use the link below.
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya

If you share your concerns, I will answer them in this newsletter.
(Of course, personal information will be kept confidential.)
(Because of the increasing number of responses, answers will be chosen randomly.)
(For urgent or important matters, or business consultations, please consider career counseling.)

Please do let me hear from you.

I am also looking forward to your thoughts on my book.
Thank you always for your messages.

【Books】
●“Zero Stress Job Change” (PHP Institute) Summary Video
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk

●“Escape the ‘I Want to Quit My Job’ Loop!” (Sunmark Publishing) Summary Slides
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/