おはようございます。
退職学®︎の佐野創太(@taishokugaku)です。
本日は、早期退職に関する悩ましい退職相談にお返事します。
入社してわずか2ヶ月。社風が合わず、希望の職務にも就けそうにない。
でも、退職の意思を伝えれば周囲のフォローが得られなくなるかもしれない…。
この状況の中で、最終出社日に上司にメールで退職を伝えたいという相談者さま。
その願いを叶えつつ、リスクを最小限に抑える方法はあるのでしょうか?
「長文を読んでる時間はない!」場合は、こちらの「キャリアの休憩室〜3行まとめver〜」をご覧ください。
【キャリアの休憩室〜3行まとめver〜】
(1)「上司を飛ばす退職」は、むしろこじれる
(2)円満退職とは、見送る側の言葉である
(3)希望の職務があることが、いまの辛い状況に意味を与えてくれる
目次(table of contents)
退職相談:2ヶ月で退職しそうです。どう伝えるべき?
マシュマロからいただいている退職相談はこちらです。
こんにちは。毎日配信ありがとうございます。6月に転職しましたが、社風が全く合わないこと、希望の職務が2年ほど出来なそうであることから退職することにしました。
本来であれば1ヶ月前に上司に退職する旨を伝える必要があります。しかし、入社して2ヶ月しかたっておらず1人で業務が出来ないので、事前に伝えた場合、退職までの期間、他の社員がフォローしてくれなくなるのでは、という懸念があります。最終出社日にメールで上司に退職する旨を伝え、そのまま退職したいです。何か問題や(もちろんモラル的に問題がありますが。。)何か良い方法があればご教示いただきたいです。
よろしくお願いいたします。
相談者さまの状況、本当に厳しいものがあると感じます。
会社で働く理由は大きく3つ。
仕事内容、人間関係、報酬です。
少なくともその3分の2が厳しい状況にあるとのこと。
早期退職を決断されたのも無理はありません。
そんな中で、よくぞ状況を言葉にしてくださいました。
お返事1:最終日のメール通知は逆効果かも
まず、「最終出社日にメールで上司に退職する旨を伝え、そのまま退職したい」というプランを検討させてください。
これは、相談者さまの目標をむしろ邪魔してしまう可能性が高いと考えます。
なぜでしょうか?
上司を飛ばして退職、ということは人事や総務、もしくは社長に連絡するということになりそうでしょうか?
その場合、ほとんどの会社は「上司に確認」をします。
「あなたのチームのAさんが退職したいと言ってるけど、聞いてる?」というようにです。
そこで「聞いていない」となると、上司の相談者さまへの心象が悪化する危険性が高いのです。
これでは、むしろフォローが得られなくなる可能性が高まってしまいます。
何かいい方法はないでしょうか?
お返事2:「ひととして」の対応が道を開く
目的に立ち返って考えてみましょう。
相談者さまの願いは「退職までの期間、他の社員がフォローしてくれなくなるのでは、という懸念」を小さくすることです。
つまり、他の社員のフォローを引き出せればいいわけです。
確かに早期退職の場合、周りの社員の祝福をもらって卒業、とはいかないでしょう。
佐野にもそんな経験があります。
円満退職という言葉がありますが、これは見送る側が送ってくれる言葉です。
見送られる側が「円満退職できた」とは言えません。
この視点から一緒に考えさせてください。
とれる選択肢は「ひととして」の対応を徹底することです。
具体的には
1. 可能な限り、いま関わっている社員の方々には直接退職の話をする
2. 残りの期間でやれることはしたいという意思を示す
3. 残りわずかだが協力をお願いする
「社風が全く合わない」の意味がパワハラやセクハラが横行している環境という意味でなければ(そう願います)、この徹底が「退職までの期間、他の社員がフォローしてくれなくなるのでは、という懸念」を小さくしてくれるはずです。
そして、もう一つ大切なことがあります。
相談者さまには「希望の職務」があると書かれています。
これが道筋となります。
残りの期間で、「希望の職務」に少しでも足しになる期間にするには何ができるか。
そんな問いを頭に浮かべながら、日々を過ごしてみるのはいかがでしょうか?
メッセージ
いまに囚われると未来を描いていた自分を忘れてしまいそうになります。
でも、未来の相談者さまは、きっといまの相談者さまを見ているはずです。
「あんな経験もあったな」や「あの経験がいまにつながっている」と、きっと現状を懐かしむ日がきます。
応援しています。
一緒に前に進みましょう。
P.S.今日の8時15分頃からJ-WAVE TOKYO MORNING RADIOに出演し、佐野のゲスト回は今日で終了です。ラジオ好きな方、遊びにきて「#ohayomorning」をハッシュタグに投稿してみてくださいませ。
・視聴URL:https://x.com/jtmr813
・詳細:<号外>「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」に生成AI家庭教師として出演します(7月29日〜31日)〜キャリアの休憩室Vol.206〜
※当日になると視聴URLが表示されるようです。視聴URLにあるX(Twitter)のアカウントをご覧ください
この「キャリアの休憩室」に返信してくださる方や、感想を届けてくださる方が増えています。
匿名で質問したい場合は、下記をご活用ください。
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
お悩みを聞かせていただきましたら、
このメルマガでお答えさせていただきます。
(もちろん、個人が特定される情報は伏せます)
(数が増えているのでランダムになります)
(緊急性や重要性が高いものや法人のビジネス相談はキャリア相談をご検討ください)
ぜひ声を聞かせてくださいませ。
拙著の感想も心待ちにしています。
いつも届けてくださり誠にありがとうございます。
【著作】
●『ゼロストレス転職』(PHP研究所)要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!』(サンマーク出版)要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/

English Ver(translated using a generative AI):<Retirement Consultation> I Want to Inform My Boss of My Resignation via Email on My Last Working Day and Leave Immediately-The Break Room for Your Career Vol.208
This is Sota Sano from Taishokugaku®️(resignology). You can find me on Twitter @taishokugaku.
Today, I will respond to a troubling retirement consultation about early retirement.
Having been with the company for only two months, you find the company culture incompatible and realize you are unlikely to get the desired job position.
Yet, you worry that informing your boss of your resignation might lead to a lack of support from your colleagues.
The consultant wants to inform their boss of their resignation via email on the last working day. Is there a way to achieve this while minimizing risks?
If you “don’t have time to read a long text!”, please take a look at the “The Break Room for Your Career – 3-line summary version.”
【The Break Room for Your Career – 3-line summary version】
1. Skipping the boss when resigning might complicate things.
2. Amicable resignation is defined by those who see you off.
3. Having a desired job gives meaning to the current tough situation.
Retirement Consultation: Planning to Resign After 2 Months. How Should I Convey This?
Here is the retirement consultation received via Marshmallow.
Hello. Thank you for your daily distribution. I changed jobs in June, but I found the company culture completely incompatible, and it seems unlikely that I will get my desired job position for about two years. So, I decided to resign.
Originally, I should inform my boss of my resignation a month in advance. However, since I have only been with the company for two months and cannot work alone, I am concerned that if I inform them in advance, other employees might not support me until I leave. I want to inform my boss of my resignation via email on the last working day and then leave immediately. Is there any problem with this, or is there any good way to do it?
Thank you for your help.
I truly understand how difficult your situation is.
There are three main reasons to work at a company: job content, relationships, and compensation.
At least two out of these three aspects seem challenging for you.
It’s understandable that you decided to resign early.
In this situation, thank you for putting your situation into words.
Response 1: Notifying by Email on the Last Day Might Backfire
First, let’s consider your plan to “inform your boss of your resignation via email on the last working day and then leave immediately.”
This approach is likely to hinder your goal.
Why?
Skipping your boss and contacting HR, general affairs, or the president instead might lead to them checking with your boss.
They might say, “Your team member A wants to resign. Have you heard about it?”
If your boss responds with “I haven’t heard anything,” it is likely to worsen their impression of you.
This might increase the risk of losing support from your colleagues.
Is there a better way to handle this?
Response 2: “Human” Interaction Can Open the Path
Let’s return to your goal.
Your concern is to “minimize the risk of not getting support from other employees until you leave.”
In other words, you need to secure support from your colleagues.
Indeed, in cases of early resignation, it might not be possible to leave with the blessing of your colleagues.
I have experienced this myself.
The term “amicable resignation” is a phrase given by those who see you off.
The one leaving cannot declare it as an amicable resignation.
Let’s think about this from this perspective.
Your best option is to handle the situation with “human” interaction.
Specifically:
1. Personally inform the employees you are currently working with about your resignation as much as possible.
2. Express your willingness to do as much as you can during the remaining period.
3. Request their cooperation, even for the short time left.
Unless “completely incompatible company culture” means harassment is rampant (which I hope is not the case), handling this situation humanely should reduce the risk of not getting support from your colleagues.
Additionally, there is something very important.
You mentioned that you have a “desired job position.”
This will guide you.
During the remaining period, think about what you can do to make this time contribute to your desired job position.
How about spending your days with this question in mind?
Message
Focusing only on the present might make you forget the future you envisioned.
But the future you is likely watching the present you.
There will come a day when you look back and think, “I had that experience,” and “That experience connects to now.”
I support you.
Let’s move forward together.
P.S. I will be appearing on J-WAVE TOKYO MORNING RADIO today around 8:15 AM for the last guest appearance. If you enjoy the radio, please join and post with the hashtag “#ohayomorning.”
– Listening URL: https://x.com/jtmr813
– Details: Special Edition: Appearing on ‘J-WAVE TOKYO MORNING RADIO’ as a Generative AI Home Tutor (July 29th-31st) – The Break Room for Your Career Vol.206
* The listening URL seems to be available on the day. Please check the X (Twitter) account at the link.
More people are replying to this “The Break Room for Your Career” and sharing their thoughts.
If you prefer to ask questions anonymously, please use the link below.
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
If you share your concerns, I will answer them in this newsletter.
(Of course, personal information will be kept confidential.)
(Because of the increasing number of responses, answers will be chosen randomly.)
(For urgent or important matters, or business consultations, please consider career counseling.)
Please do let me hear from you.
I am also looking forward to your thoughts on my book.
Thank you always for your messages.
【Books】
●”Zero Stress Job Change” (PHP Institute) Summary Video
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●”Breaking Free from the ‘I Want to Quit My Job’ Loop!” (Sunmark Publishing) Summary Slides
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/

最新のお知らせ
キャリア相談、法人用のビジネス相談
キャリア相談、生成AI関連のビジネス相談の詳細、口コミは下記をご覧くださいませ
https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121
最新情報
●最新のメディア出演、寄稿情報はこちらです
https://taishokugaku.com/category/media-feature/
●大切なお知らせ一覧はこちらです
https://taishokugaku.com/category/important-announcement/
●オーディオブックになりました:株式会社オトバンクが運営する日本最大級のオーディオブック配信サービス「audiobook.jp」で聞けます
https://audiobook.jp/product/268774
●2000部重版が決まりました:『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)
読んでくださった方、誠にありがとうございます。
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2023/11/07/reprint-zero-stress-tenshoku/
●台湾版が新装版になって再発されます:『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!転職後も武器になる思考法』(サンマーク出版)
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2024/02/26/important-announcement-first-book-taiwanese-edition-re-release/
・旧版(2022/12/30):不再安靜辭職:比起心死,你更需要積極自救!利用3提問+3筆記,幫自己走出一條新路
※URL:https://www.books.com.tw/products/0010944984?sloc=main

・新版(2024/03/01):跳出離職迴圈:掌握3筆記╳釐清真實想法,跳槽成功與翻轉職涯人生!
※URL:https://www.books.com.tw/products/0010982610?sloc=main

●日本初のAIキャリアbotをつくりました(
URLはこちらですが、うまく作動しているでしょうか?
https://chat.openai.com/g/g-
(
「使えた」「使えなかった」などありましたら、
マシュマロ(無料、匿名でメッセージが送れる)からお聞かせくだ
ユーザーの方へのメッセージ、使い方の注意点やポイントをこちらに記載しています
【発売中】
●オーディオブックがはじまりました:『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)
・「Audible会員プランの聴き放題」(月1,500円でおすすめ)
・単体購入はこちら:https://amzn.to/3ZBI2rc(単体だと3,000円でちょっと高い)
●動画予約がはじまりました:未来の自分が楽しみになるキャリアづくり:大阪府主催のキャリアイベント(OSAKAしごとフィールド10周年特別企画)
こちらから動画の配信予約ができます
https://shigotofield.jp/turning_point/#sano
200名以上の予約をいただいているようです。ありがとうございます!
【著作】
●『ゼロストレス転職』(PHP研究所)要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!』(サンマーク出版)要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/

【SNS】
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