＜転職の本音＞しなくていいなら転職活動なんてしなくて終身雇用のほうが楽です…＜お返事＞同感です〜キャリアの休憩室〜

おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。

終身雇用、ほしいですか？

私はほしい派でして、そんな投稿をX（Twitter）でしたら
コメントをいただきました。

ご紹介しつつ、お返事いたします。
会社が変わろうが職種が変わろうが根底に流れる仕事は変わらないのでは、一貫性は見つけられるのではという話です。

キャリア相談でも「ぶっちゃけ終身雇用の会社ってないんですかね？」と話題になることがあります。

「長文を読んでる時間はない！」場合は、こちらの「キャリアの休憩室〜3行まとめver〜」をご覧ください。

【キャリアの休憩室〜3行まとめver〜】
（１）終身雇用は多くの人が望む安心の土台
（２）「就社」ではなく「就職」で考えてみる
（３）自分の根底に流れる仕事（ブラッド・ジョブ）がある

目次（table of contents）

1 読者さまからのコメント：終身雇用のほうが楽です
2 「終身雇用がほしい」が圧倒的多数
3 「就社」から「就職」への発想の転換
4 どんなときもしている「自分の根底に流れる仕事」を探す
5 メッセージ
6 English Ver（translated using a generative AI）：＜True Feelings on Changing Jobs＞ If I Didn’t Have To, I Wouldn’t Bother with Job Hunting; Lifetime Employment Is Easier… ＜Response＞ I Totally Agree-The Break Room for Your Career Vol.197
7 最新のお知らせ

読者さまからのコメント：終身雇用のほうが楽です

X（Twitter）での投稿にコメントをいただきました。
マシュマロ経由です。

みんな転職なんかしたくないんじゃないかぁ〜大変だし。みんな終身雇用好きだし。

こちらのつぶやき、私はそうです…。
やむにやまれず転職活動してますが、しなくていいなら転職活動なんてしなくて終身雇用のほうが楽です…。
終身雇用崩壊なんて言い訳して、会社もそんなもんさと思ってるんじゃないかな…嫌だな…。もやもやです。

本音を聞かせてくれてありがとうございます。
「しなくていいなら転職活動なんてしなくて終身雇用のほうが楽」、全佐野が大共感です。

転職活動、本当に大変ですよね。
投稿者さまは現職で働きながらでしょうか？

そうすると、数ヶ月は仕事と転職だけの生活になる可能性があります。
転職活動だけの生活にできるならまだよくて、子育てだ介護だ人付き合いだなんだが入ってくると、いっきにキャパオーバーです。

キャリア関連の悩みに集中できるなら楽ですけど、そうはいかないのが現実ですよね。

仕事だけ、転職だけしていいなら楽なんです。

「終身雇用がほしい」が圧倒的多数

あなたは終身雇用は「ほしい」ですか？「いらない」ですか？
実はデータを見ると、「ほしい派」の方が多いんです。

終身雇用に関する調査データはこちらです。
– 調査機関：独立行政法人労働政策研究・研修機構
– 調査名：第7回勤労生活に関する調査（2015年実施）
– 対象：全国20歳以上の男女4,000人

内容は「1999年以降、日本型雇用慣行をあらわす項目に対する支持割合が上昇している」です。
https://www.jil.go.jp/kokunai/reports/report009.html

終身雇用って、いい慣習だったと思うんですよね。
未来に「こんなことしようかな」と描ける土台になりましたし。

安心があってこそ、挑戦できるひとも多いと思うのです。

「就社」から「就職」への発想の転換

とはいえ、ないものを追いかけようとすると苦しくなるのもまた事実。
どう考えたらいいんでしょうか？佐野も模索中です。

その中で思ったのは、終身「雇用」、つまり「どこかにずっと快適に働ける会社はないもんか」と考えると「ないわ・・・」とがっくりきてしまいます。

そこで、１８０度転換してみてはどうでしょうか。
終身「就労」、つまり「どこかにずっと興味を持って働ける仕事はないもんか」と考えると「そこそこあるわ」とちょうど良い距離を保てるかもしれません。

これはいわゆる「就社」ではなく「就職」の考え方です。
会社の一員ではなく職の担い手になるという考え方です。

会社はなくなりがちですが、職は続くわけです。

どんなときもしている「自分の根底に流れる仕事」を探す

では「自分が興味を持ち続けられる仕事は何か」ということが考えるテーマになります。
ここも難しいと言えば難しいんですけどね。

佐野はライターや編集者していた時代があるんですが、生成AIが出てきて自分の仕事にピリオドを打つ毎日です。

でも「観察して魅力を見つけて発信する仕事」は、最初の仕事であった転職エージェントの仕事と何も変わっていません。
こういった「根底に流れる仕事」があるように思うのです。

あなたも「そういえば同じようなことやってるな」と思うことないでしょうか？
これまでやってきた仕事、学生時代や幼少期までさかのぼって「共通点ないかな」と探してみてください。

だいたい「〜する仕事」という言葉遣いで見つかります。
間違っても「営業」とか「人事」とか、職種名では見つからないです。
これは記号みたいなものです。
あなたを表現するにはあまりにも小さいのです。

自分がやってきたことを、少し抽象度を上げて「これってつまりどんな仕事なんだろ？」と考えてみる。
抽象度を上げて出てきた「こんなことしてた」をつなげていくと、「そういえばよくこれやってるな」と気づけるはずです。

根底に流れる仕事、あると思うのです。

メッセージ

「しなくていいなら転職活動なんてしなくて終身雇用のほうが楽」という投稿から、「就社ではなく就職」、「根底に流れる仕事探し」の話をしました。

感想いただけるようでしたら、またマシュマロやこのメールに返信する形でくださいませ。

声を聞かせていただくことで、
私も新しい気づきを得られます。
一緒に考えて前に進んでいきましょう。

この「キャリアの休憩室」に返信してくださる方や、感想を届けてくださる方が増えています。
匿名で質問したい場合は、下記をご活用ください。
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya

お悩みを聞かせていただきましたら、
このメルマガでお答えさせていただきます。
（もちろん、個人が特定される情報は伏せます）
（数が増えているのでランダムになります）
（緊急性や重要性が高いものや法人のビジネス相談はキャリア相談をご検討ください）

ぜひ声を聞かせてくださいませ。

拙著の感想も心待ちにしています。
いつも届けてくださり誠にありがとうございます。

【著作】
●『ゼロストレス転職』（PHP研究所）要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk

●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！』（サンマーク出版）要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/

English Ver（translated using a generative AI）：＜True Feelings on Changing Jobs＞ If I Didn’t Have To, I Wouldn’t Bother with Job Hunting; Lifetime Employment Is Easier… ＜Response＞ I Totally Agree-The Break Room for Your Career Vol.197

This is Sota Sano from Taishokugaku®️（resignology）. You can find me on Twitter @taishokugaku.

Do you wish for lifetime employment?

I certainly do, and I made a post about it on X (Twitter), which received some comments.

I would like to share and respond to those comments, discussing whether the underlying nature of work remains consistent despite changes in companies or job types, and whether consistency can be found.

In career consultations, it often comes up: “Isn’t there a company that offers lifetime employment?”

If you “don’t have time to read long articles,” please check out this “The Break Room for Your Career – 3-sentence summary version.”

【The Break Room for Your Career – 3-sentence summary version】
(1) Lifetime employment is a foundation of security that many people desire.
(2) Think in terms of “employment” rather than “joining a company.”
(3) There is a core job (blood job) that flows through your career.

Comments from Readers: Lifetime Employment Is Easier

I received comments on my post on X (Twitter).
This one came through Marshmallow.

Nobody really wants to change jobs. It’s exhausting. Everyone prefers lifetime employment.

That’s exactly how I feel…
I’m reluctantly job hunting, but if I didn’t have to, I wouldn’t bother with job hunting; lifetime employment is easier…
Companies just use the collapse of lifetime employment as an excuse, don’t they? It’s frustrating… It’s a dilemma.

Thank you for sharing your honest feelings.
“I wouldn’t bother with job hunting if I didn’t have to; lifetime employment is easier” – I completely agree.

Job hunting is really tough, isn’t it?
Are you job hunting while working at your current job?

If so, your life might become consumed with work and job hunting for several months.
If you could focus solely on job hunting, that would be one thing, but adding in childcare, caregiving, social interactions, etc., can quickly become overwhelming.

It would be easier if you could focus solely on career-related issues, but that’s not the reality for most people.

It’s easier if you only have to work or job hunt.

Most People Want Lifetime Employment

Do you want lifetime employment? Or do you not need it?
Actually, data shows that more people want it.

Here is some survey data on lifetime employment:
– Survey Agency: The Japan Institute for Labour Policy and Training (JILPT)
– Survey Name: The 7th Survey on Work and Life (conducted in 2015)
– Target: 4,000 men and women aged 20 and over nationwide

The content indicates that “since 1999, the percentage of support for items representing Japanese-style employment practices has been increasing.”
https://www.jil.go.jp/kokunai/reports/report009.html

I think lifetime employment was a good practice.
It provided a foundation to envision “what to do in the future.”

Many people can take on challenges because they have security.

A Shift from “Joining a Company” to “Employment”

However, chasing after something that doesn’t exist can be stressful. So, how should we think about it? I’m still figuring it out too.

One thought is that focusing on “lifetime employment,” meaning “Is there a company where I can work comfortably forever?” can lead to disappointment.

So, how about a 180-degree shift in perspective?
Instead of lifetime “employment,” think about “Is there a job where I can stay interested forever?” This might help maintain a reasonable distance.

This is the concept of “employment” rather than “joining a company.”
It’s about being a job holder, not just a company member.

Companies may come and go, but jobs can continue.

Finding the “Core Job” You Always Do

The theme then becomes “what job can I stay interested in?”
This is a challenging question.

I have worked as a writer and editor, and now, with the emergence of generative AI, I find myself putting a period on those roles daily.

However, “observing, discovering, and communicating interesting things” has not changed since my first job as a recruitment agent.
This seems to be a “core job” that flows through my career.

Do you ever find yourself doing the same things over and over?
Look back at your past jobs, and even back to your student or childhood days, and see if there are any common themes.

You’ll likely find them phrased as “jobs that involve ~.”
It’s not going to be something like “sales” or “HR,” which are just labels.
They’re too small to express who you are.

Think about what you have done in a slightly abstract way: “What kind of job was that?”
If you connect the “things I’ve done” that come up abstractly, you should be able to notice, “I often do this.”

There is a core job that flows through your career.

Message

From the post “I wouldn’t bother with job hunting if I didn’t have to; lifetime employment is easier,” we discussed shifting from “joining a company” to “employment” and finding the “core job.”

If you have any thoughts, please share them via Marshmallow or by replying to this email.

Hearing your thoughts gives me new insights as well.
Let’s think together and move forward.

More and more people are replying to this “Career Break Room” and sharing their thoughts.
If you want to ask questions anonymously, please use the link below.
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya

If you share your concerns with me,
I will answer them in this newsletter.
(Of course, any information that identifies individuals will be omitted.)
(Due to the increasing number of responses, it will be random.)
(For urgent or important matters, or for business consultations, please consider career consultations.)

Please let me hear your voice.

I am eagerly awaiting your feedback on my book.
Thank you always for your continued support.

【Publications】
●『Zero Stress Job Change』（PHP Institute）Summary Video
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk

●『Let’s Get Out of the “I Want to Quit” Loop!』（Sunmark Publishing）Summary Slides
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/