おはようございます。
退職学®︎の佐野創太（@taishokugaku）です。
「面接で話すべきことはすべて●●●に書かれている」という話です。
いただいている転職面接の自己紹介のお悩みのお返事の後編です。
※前編はこちらです
＜転職相談＞「あなたのキャリアを教えてください」と聞かれたくないです＜お返事＞自己紹介って嫌ですよね〜キャリアの休憩室Vol.188〜
https://taishokugaku.com/2024/07/03/dont-want-to-be-asked-about-career-in-interviews-vol-188/
ご相談はこちらです。
面接は苦手ではないんですが、あの質問は嫌いですね。
面接がはじまって最初の「自己紹介としてキャリアを説明してください」という質問です。
もう20年くらい働いているので、話しはじめたら長くなっちゃって・・・
あれってどう答えたらいいんですか？
昨日は前編として「自分を3つに絞る」と伝わりやすくなるという話をしました。
その「絞る基準」はどこにあるのかが、本日のテーマです。
「長文を読んでる時間はない！」場合は、こちらの「キャリアの休憩室〜3行まとめver〜」をご覧ください。
3行まとめ
- 面接の答えは「自分の中」にはない
- 面接の答えは、求人票に書いてある
- 最大の面接対策は、企業研究である
「何話したらいいんだ？」と迷ったときの答えは、求人票に書いてある
実はとてもシンプルです。
絞る基準は、求人票です。
自己紹介はもちろんのこと、志望動機や強みといった質問も「求人票に沿って答えること」だけ覚えておけば、迷いはなくなります。
面接になるとなぜあそこまで「どう答えたらいいんだ」と悩むかと言うと、「自分の経験の中に答えはある」と思わされてしまっているからです。
答えは採用企業ごとに変わっていて、最も正確な情報としては求人票が有効です。
（だから最新の情報を持っている転職エージェントは力強い味方なのです）
求人票のどこを見たらいいでしょうか？
これもシンプルです。
「具体的な業務内容」だったり「応募要件」です。
この内容に沿った内容を自分の経験の中から引っ張ってくる。
例えば「法人営業の経験が10年以上」であればそれに該当する経験を自己紹介として話します。
例えば「他部署を巻き込んで成果を上げた経験」であればこの経験を強みとして話します。
面接は採用企業の立場で考えると「何を話せばいいか」が整理されます。
「求人票に書いてある内容と、目の前の人物は一致しているか」を確かめる作業が面接です。
最大の面接対策は、企業研究である
返事に困る質問がきたときも、まず考えるべきは「私ができる最高の回答は・・・！」ではなく「求人票に何が書いてあったっけ？」や「採用ページで書かれていたことはなんだっけ？」です。
こうなると、最高の面接対策は企業研究ということになります。
求人票の情報は最新なのか、採用HPに書かれていることはどういうことなのか。
IR情報まで読んできているか。
知らない相手には、何を話したらいいかもわからないですしね。
もし面接前に「どう答えたらいいかな」と緊張してきたら採用情報を見るようにしてくださいませ。
何を話せばいいかの基準が手に入るので、落ち着くことができます。
応援しています。
メッセージ
なんて話をしつつ、最近ひとつ面接落ちました・・・
理由は想像がつきつつも「選ばれない」ってきついですよね（泣）
佐野も頑張ります・・・！
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書き手（佐野創太）のプロフィール
すり合わせ学の編集長／退職学®（resignology）研究家
法人・組織の「ずれ」を力に変え、個人には本とキャリア相談から次の一歩を届けています。
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著書一覧
（１）『「会社辞めたい」ループから抜け出そう！転職後も武器になる思考法』（サンマーク出版／台湾版あり）
・新装版：『脱 会社辞めたいループ 辞めたいけど辞めたくない人のための転職の思考法』（サンマーク出版／タイ版あり）
（２）『ゼロストレス転職 99％がやらない「内定の近道」』（PHP研究所）
（３）『転職・退職を考えたら知りたいことが全部のってる本』（主婦の友社）
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