おはようございます。
退職学®︎の佐野創太(@taishokugaku)です。
「年齢のわりに転職回数が多く、悩んでいます」
私が早期退職と無職の経験があるからか、キャリア相談でよくいただくお悩みです。
慎重な方では「書類選考で落ちると思うと、転職活動すら始められない」と悩む方もいらっしゃいます。
転職回数が多い。本当に不利なんでしょうか?
確かに新卒社員が9割の会社だったりすると不利です。
応募前から見ておく点はあります。
でも、転職回数が多いひとでも、例えば30代中盤で8社経験の方がいらっしゃったこともありましたが無事に転職できて活躍されています。
履歴書に社歴を書くたびに落ち込む
転職回数の多いからといって「すぐ辞めるひと」と思われたくない
退職理由をどう伝えればいいか悩んでいる
そんな方に受け取っていただければと思います。
はじまりは「転職回数の多さ」の意味を転換することからです。
「長文を読んでる時間はない!」場合は、こちらの「キャリアの休憩室〜3行まとめver〜」をご覧ください。
【キャリアの休憩室〜3行まとめver〜】
(1)”転職回数が多い”はキャリアのキズではない。求人企業との共通言語
(2)転職回数が多いことは、応募段階で理由付きで明かす
(3)”転職回数が多い”は、オープンな人物というプラス評価に変えられる
目次(table of contents)
「転職回数が多い」は共通言語。キズじゃない
「私のキャリアはキズだらけなんですよ」
相談者さま(Aさん)はそう告げられました。
確かに転職回数が8社と一般的には多いと思われるはずです。
「ということはチャンスですね」とお伝えすると、「何がですが?」と不思議そうにされました。
こんな話をさせていただきました。
転職回数が多いとAさんが感じられていることは、
きっと求人企業の人事や経営者も同じことを思います。
ということは、既にAさんと求人企業は「転職回数が多い」という共通言語を持っていることになります。
ここからコミュニケーションを始めればいいんです。
転職回数の多さは、Aさんと求人企業の共通言語である。
Aさんが「キズだらけのキャリア」と思うのと同じように求人企業も「なんでこんなに退職してるんだろう」と考えます。
まず、転職回数の多さをプラスでもマイナスでもなく「共通言語」と捉えることから始まります。
Aさんは「そんな発想したことありませんでした。
マイナスでしかないと思っていましたが共通言語というコミュニケーションの始まりなんですね」と発想を転換されていました。
「転職回数が多い」は「オープンな人物」というプラス評価に変わる
発想を転換させた後は、シンプルです。
もうAさんは「求人企業が私に最初に持つ印象は転職回数が多いという”懸念”ですよね」と、相手目線で考え始めました。
Aさんからの質問は「職務経歴書にこれまでの転職理由を全部書いてもいいんでしょうか?」でした。
もちろんOKです。
すべて書いて、添削して、転職活動を始めました。
こうすると書類の通過率が上がるばかりか、「オープンな性格の持ち主だと思ったので、面接で話したくなりました」という評価もいただけるようになりました。
「転職回数の多さ」という”キズ”はここまで変えられるのです。
共通言語というフラットな状態を超えて、「オープンな人物」というプラスの評価を得るまでになりました。
今日の話をまとめると、こうなります。
シンプルです。
転職回数が多くて転職活動を始められない
⇩
転職回数の多さは共通言語であると捉え直す
⇩
転職回数の多さを説明すると「オープンな人物」というプラス評価を得られる
キズだと思う経歴があるなら、「もう治ってますよ」と伝える。
すると「とはいえ」と思う企業から、「なら安心ですね」から「回復する強さがありますね」までいろいろな評価をする企業が現れます。
「とはいえ」と評価する企業は、その程度の器です。
あなたに見合った器の大きい企業と出会えることを願っています。
”キズ”って治ると強くなりますから。
骨折した骨は強く治るのと同じようなものです。(これってほんとですか?)
メッセージ
動画対談の中で「退職の6段階」の話を、し忘れました・・・
しようと思っていたのに・・・
「キャリアの休憩室」でまたお伝えさせてください。
この「キャリアの休憩室」に返信してくださる方や、感想を届けてくださる方が増えています。
匿名で質問したい場合は、下記をご活用ください。
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
お悩みを聞かせていただきましたら、
このメルマガでお答えさせていただきます。
(もちろん、個人が特定される情報は伏せます)
(数が増えているのでランダムになります)
(緊急性や重要性が高いものや法人のビジネス相談はキャリア相談をご検討ください)
ぜひ声を聞かせてくださいませ。
拙著の感想も心待ちにしています。
いつも届けてくださり誠にありがとうございます。
【著作】
●『ゼロストレス転職』(PHP研究所)要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!』(サンマーク出版)要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
P.S.トップ画像のユーカリ(Eucalyptus melliodora)の花言葉は「再生」です
English Ver(translated using a generative AI):<Career Advice> I’ve Changed Jobs Many Times, and My Career is Full of ‘Scars’ <Reply> ‘Scars’ Are a Common Language, So Let’s Use Them-The Break Room for Your Career Vol.184
This is Sota Sano from Taishokugaku®️(resignology). You can find me on Twitter @taishokugaku.
“I have changed jobs many times for my age, and I’m worried about it.”
Since I have experienced early retirement and unemployment, I often receive this kind of concern during career consultations. Some cautious individuals even worry, “I can’t start job hunting because I think I’ll be rejected during the document screening.”
Is having many job changes really a disadvantage?
Indeed, it can be a disadvantage in companies where 90% of employees are new graduates. There are points to check before applying.
However, even those with many job changes, such as someone in their mid-30s with experience in 8 companies, have successfully changed jobs and are thriving.
Feeling down every time I write my employment history on my resume
Worried that being a job hopper will make me seem like someone who quits easily
Struggling with how to explain my reasons for leaving jobs
If you resonate with any of these, I hope this message reaches you. It all starts with changing the meaning of “many job changes.”
If you don’t have time to read the entire text, please check out the “The Break Room for Your Career – 3-line Summary Ver.”
【The Break Room for Your Career – 3-line Summary Ver.】
(1) “Having many job changes” is not a scar on your career, but a common language with hiring companies.
(2) Explain the reasons for your job changes when applying.
(3) “Having many job changes” can be transformed into a positive evaluation as an open person.
“Having Many Job Changes” is a Common Language, Not a Scar
“My career is full of scars,” said the consultee (let’s call them A).
Indeed, 8 job changes in one’s career might seem like a lot to most people.
When I told A, “That means there’s an opportunity,” they looked puzzled and asked, “What do you mean?”
Here’s the conversation we had:
Feeling that you have many job changes, A, is likely shared by the hiring managers and executives at potential employers. This means you and the hiring company already share a common language about your job changes. You can start the conversation from here.
Having many job changes is a common language between A and the hiring companies.
Just as A feels like their career is full of scars, the hiring companies might be wondering, “Why has this person changed jobs so many times?”
The first step is to see the many job changes not as a plus or a minus, but as a common language.
A was surprised and said, “I never thought of it that way. I always saw it as a negative, but it’s the start of a conversation as a common language.”
“Having Many Job Changes” Can Be Turned into a Positive Evaluation as an Open Person
After changing their perspective, it became simpler. A started thinking from the employer’s point of view, saying, “The first impression a hiring company will have of me is the ‘concern’ about my many job changes, right?”
A then asked, “Is it okay to write all the reasons for my job changes on my resume?” Of course, it’s okay. Write everything down, get feedback, and start job hunting.
Doing so not only increases the pass rate for documents but also earns evaluations like, “I thought you were an open person, so I wanted to talk to you in an interview.”
The ‘scars’ from having many job changes can be transformed to this extent. It goes beyond being a common language and becomes a positive evaluation as an open person.
Today’s talk can be summarized simply:
Unable to start job hunting because of many job changes
⇩
Reinterpret many job changes as a common language
⇩
Explaining many job changes earns a positive evaluation as an open person
If you have a career you think is ‘scarred,’ tell them, “It’s already healed.” Companies that say, “However,” are only that capable. I hope you find a company that matches your worth.
‘Scars’ become stronger when healed. It’s like how broken bones heal stronger. (Is this really true?)
Message
I forgot to mention the “6 stages of quitting” during the video discussion…
I was planning to…
I’ll share it again in the “Career Break Room.”
More people are responding and sharing their thoughts on “The Career Break Room.” If you want to ask questions anonymously, please use the link below.
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
If you share your concerns, I will address them in this newsletter.
(Of course, any information that could identify individuals will be kept confidential)
(Because the number of inquiries is increasing, responses will be random)
(For urgent or important business consultations, please consider a career consultation)
Please feel free to share your voice.
I look forward to your feedback on my book.
Thank you always for reaching out.
Books:
● Summary video of “Zero Stress Job Change” (PHP Institute)
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
● Summary slides of “Let’s Get Out of the ‘I Want to Quit My Job’ Loop!” (Sunmark Publishing)
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
P.S. The flower language of the eucalyptus (Eucalyptus melliodora) is “regeneration.”
最新のお知らせ
キャリア相談、法人用のビジネス相談
キャリア相談、生成AI関連のビジネス相談の詳細、口コミは下記をご覧くださいませ
https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121
最新情報
●最新のメディア出演、寄稿情報はこちらです
https://taishokugaku.com/category/media-feature/
●大切なお知らせ一覧はこちらです
https://taishokugaku.com/category/important-announcement/
●オーディオブックになりました:株式会社オトバンクが運営する日本最大級のオーディオブック配信サービス「audiobook.jp」で聞けます
https://audiobook.jp/product/268774
●2000部重版が決まりました:『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)
読んでくださった方、誠にありがとうございます。
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2023/11/07/reprint-zero-stress-tenshoku/
●台湾版が新装版になって再発されます:『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!転職後も武器になる思考法』(サンマーク出版)
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2024/02/26/important-announcement-first-book-taiwanese-edition-re-release/
・旧版(2022/12/30):不再安靜辭職:比起心死,你更需要積極自救!利用3提問+3筆記,幫自己走出一條新路
※URL:https://www.books.com.tw/products/0010944984?sloc=main
・新版(2024/03/01):跳出離職迴圈:掌握3筆記╳釐清真實想法,跳槽成功與翻轉職涯人生!
※URL:https://www.books.com.tw/products/0010982610?sloc=main
●日本初のAIキャリアbotをつくりました(
URLはこちらですが、うまく作動しているでしょうか?
https://chat.openai.com/g/g-
(
「使えた」「使えなかった」などありましたら、
マシュマロ(無料、匿名でメッセージが送れる)からお聞かせくだ
ユーザーの方へのメッセージ、使い方の注意点やポイントをこちらに記載しています
【発売中】
●オーディオブックがはじまりました:『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)
・「Audible会員プランの聴き放題」(月1,500円でおすすめ)
・単体購入はこちら:https://amzn.to/3ZBI2rc(単体だと3,000円でちょっと高い)
●動画予約がはじまりました:未来の自分が楽しみになるキャリアづくり:大阪府主催のキャリアイベント(OSAKAしごとフィールド10周年特別企画)
こちらから動画の配信予約ができます
https://shigotofield.jp/turning_point/#sano
200名以上の予約をいただいているようです。ありがとうございます!
【著作】
●『ゼロストレス転職』(PHP研究所)要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!』(サンマーク出版)要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
【SNS】
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