おはようございます。
退職学®︎の佐野創太(@taishokugaku)です。
マシュマロからいただいた転職相談にお返事します。
テーマは「面接で盛るのはありですか?」です。
書類は通っても面接で落ちてしまう
正直、不利なキャリアだと思っている
どこまでなら盛ってもいいんだろう
そう考えたことがある方に受け取っていただければ幸いです。
「キャリアと嘘」という大きなテーマを含んでいます。
2回に分けてお返事します。
「長文を読んでる時間はない!」場合は、こちらの「キャリアの休憩室〜3行まとめver〜」をご覧ください。
【キャリアの休憩室〜3行まとめver〜】
(1)面接で「盛る」は、「虚偽」と「工夫」にわかれる
(2)「虚偽」は早期退職につながる
(3) 「工夫」は内定につながる
目次(table of contents)
- 1 転職相談:面接で盛るのはありですか?
- 2 お返事:「虚偽」は早期退職に、「工夫」は内定につながる
- 3 メッセージ
- 4 English Ver(translated using a generative AI):<Job Change Consultation> Is it okay to exaggerate during interviews? I’m 39 and always get rejected during interviews <Reply> There’s a difference between ‘fabrication’ and ‘embellishment’-The Break Room for Your Career Vol.155
- 5 最新のお知らせ
転職相談:面接で盛るのはありですか?
いただいている転職相談はこちらです。
いつもメールマガジン拝読しています。ためになるお話ありがとうございます。
退職成仏ノートで思いを書きなぐって、人間関係を仕分けしました。
モヤモヤループからは解放され,会社を辞めることを決意、転職活動を進めています。現在39歳で14年間今の会社に勤めております。
書類選考は一定の割合で通るのですが、一次面接で毎回お見送りになっています。
エージェント経由で不合格理由を聞くと決まって,
「人柄は良いが,求めるポジションに対する能力が不足している」
というフィードバックです。
質問には淀みなく答えられ,面接官の方とも大変盛り上がった会心の出来の面接でも同じ結果でした。転職エージェントに面接の赤本も貰い,想定問答集を添削頂き
OKを頂いているのにそのような結果のため、自分は社会に求められていないとへこみます。
やってきた経験を素直に話すのではなく, より求人票の求めるスキルや経験に合うように盛って話しても良いのでしょうか?
例えば私は現職で目の前の壁を1つ1つ壊していくような形で仕事をしておりました。
事前に目標を数値化して,逆算して長期的に取り組むという事は苦手です。
しかし,年齢も40近くであり,チームとしての目標達成やマネージメントを
求められるポジションですと,質問の中でも計画性が要求されていると感じます。
このような状況下において, 転職先でやりたいことを実現するために
事実とは異なる内容を面接で話すのはいかがでしょうか?アドバイス頂ければ幸いです。
「面接官の方とも大変盛り上がった会心の出来の面接でも同じ結果」だと、書いてくださったように「自分は社会に求められていない」と感じること、あるかと思います。この「選ばれなかった経験」は本当にきついです。
一社で14年間も活躍されている相談者さまに今日のお返事は失礼にあたるかもしれません。
「自分は社会に求められていないとへこみます。」という言葉から「手段を選ばないことが転職戦略だ」ともしかしたら考えてらっしゃるかと思い、無礼を承知で申し上げます。
お返事:「虚偽」は早期退職に、「工夫」は内定につながる
感情も交えて転職活動の状況を記載してくださり、ありがとうございます。
勇気を出した部分もあったのではとお見受けします。
まず真っ直ぐにお悩みにお返事させていただきます。
いただいたご相談には、似て非なるご質問が混ざっています。
『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!』(サンマーク出版)を読んでくださった相談者さまには繰り返しの内容になりますが、お付き合いくださいませ。
(1)やってきた経験を素直に話すのではなく, より求人票の求めるスキルや経験に合うように盛って話しても良いのでしょうか?
(2)転職先でやりたいことを実現するために事実とは異なる内容を面接で話すのはいかがでしょうか?
(1)についてはOKです。
(2)についてはNGです。
どこに違いがあるのでしょうか?
(1)は相談者さまはもちろんのこと、私も誰でもやっているかと思います。
極端な例ですが、相談者さまも部下と社長に対してだと、話す順番、言葉遣いや一文の長さも変えるはずです。
これは「工夫」です。
一方で(2)は「虚偽」です。
虚偽とはつまり、「ないものをあるかのように見せること」です。
やったことがないことを「やったことがある」。
ない実績を「あると答える」。
これらはNGです。
倫理や道徳ではなく、相談者さまの実利に基づいた考え方です。
「虚偽」で入社することは例えば、相談者さまが「魚」なのに「虎」として扱われるようなものです。
エラ呼吸が必要なのに陸上で生息することを強いられ、呼吸困難になる。
転職活動の場だと入社後のミスマッチになり、早期退職に追い込まれます。
私は「虚偽」を働いている自分に気づくことすらできずに入社し、早期退職した経験があります。
相談者さまに「虚偽」は必要ありません。(というか誰にも必要ない)
必要なのは「工夫」だけです。
明日以降にその理由をお返事させていただきます。
「虚偽」と「工夫」をわけるように、私は「ありのままの自分で面接に行け」と考えるタイプではありません。
「自分らしさ戦略」は強者の論理です。
「泥のついたじゃがいも」を顧客に食べさせるようなものだと思っています。
「グラタン」くらいじゃないと、厳しい転職市場で相談者さまに見合う企業は見つけられないはずです。
メッセージ
もし「もちろん、虚偽と工夫の違いはわかるから大丈夫だよ!」という場合は、またマシュマロでコメントくださいませ。
話変わりまして、昨日で生成AIと著者力セミナーが終わりました。
3日程とも満席でして、メルマガ読者さまからも参加してくださる方がいらっしゃいました。
改めて誠にありがとうございます。
”著者力が100倍”になるAIの未来の話をしよう〜読者が本で感動し、AIと成長する世界〜
https://ai-authors-future-power-0514.peatix.com/view
「個別に相談してみたい」場合は、下記からリクエストいただければと思います。
https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121
また「AIとキャリア」についても発信します。
この「キャリアの休憩室」に返信してくださる方や、感想を届けてくださる方が増えています。
匿名で質問したい場合は、下記をご活用ください。
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
お悩みを聞かせていただきましたら、
このメルマガでお答えさせていただきます。
(もちろん、個人が特定される情報は伏せます)
(数が増えているのでランダムになります)
(緊急性や重要性が高いものや法人のビジネス相談はキャリア相談をご検討ください)
ぜひ声を聞かせてくださいませ。
拙著の感想も心待ちにしています。
いつも届けてくださり誠にありがとうございます。
【著作】
●『ゼロストレス転職』(PHP研究所)要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!』(サンマーク出版)要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
English Ver(translated using a generative AI):<Job Change Consultation> Is it okay to exaggerate during interviews? I’m 39 and always get rejected during interviews <Reply> There’s a difference between ‘fabrication’ and ‘embellishment’-The Break Room for Your Career Vol.155
This is Sota Sano from Taishokugaku®️(resignology). You can find me on Twitter @taishokugaku.
I will respond to a job change consultation I received on Marshmallow.
The theme is “Is it okay to embellish in an interview?”.
I pass the document screening but always fail at the interview stage
Honestly, I think my career is at a disadvantage
How much can I embellish?
I hope this will resonate with those who have had such thoughts.
This involves the broader theme of “Career and Honesty”.
I will respond in two parts.
If you don’t have time to read a long text, please check out the “The Break Room for Your Career—3 line summary ver.”
【The Break Room for Your Career—3 line summary ver】
(1) In interviews, ‘embellishing’ splits into ‘fabrication’ and ‘embellishment’
(2) ‘Fabrication’ can lead to early resignation
(3) ‘Embellishment’ can lead to a job offer
Job Change Consultation: Is it okay to embellish in an interview?
Here is the consultation I received:
I always read your newsletter, thank you for the insightful discussions.
After using your “Resignation Enlightenment Notebook,” I sorted out my relationships and freed myself from the anxiety loop. I’ve decided to quit my company and am moving forward with job searching.
I’m currently 39 years old and have been with my current company for 14 years. My documents often pass screening, but I’m consistently rejected after the first interview.
When I ask the recruitment agent for the reason, the feedback always is,
“The personality is good, but lacks the skills for the desired position.”
Even interviews that I felt went extremely well and were lively with the interviewers end with the same result. I’ve received a red book of interview questions from my recruitment agent, and even with the reviewed and approved Q&A, I’m facing these outcomes, which makes me feel unwanted by society.
Is it okay to talk up my experiences to better match the job descriptions and skills they are looking for?
For instance, at my current job, I tackled issues one by one as they came up in front of me.
I’m not good at setting numerical targets in advance and working on them long-term.
However, as I’m nearing 40, the positions I’m applying to often require team goal achievement and management, which seem to demand planning skills in the questions asked.
In such a situation, is it acceptable to discuss content in interviews that differs from the truth to achieve what I want at a new job?
I would appreciate your advice.
“It’s frustrating to think ‘I’m not needed by society,’ as you’ve written, even after an interview you felt went exceptionally well. This experience of not being chosen is truly hard.
It may be presumptuous of me to answer you today, given your 14 years of experience at one company.
Based on your words, ‘I feel dejected thinking I’m not needed by society,’ you might be thinking ‘I should use any means necessary as a job change strategy.’ I say this knowing it might be impolite.
Reply: ‘Fabrication’ leads to early resignation, ‘embellishment’ leads to job offers
Thank you for detailing your job change efforts with such emotion. I see that it took courage.
Firstly, I will directly address your concern.
Your question involves a subtle yet significant distinction.
As someone who has read “Breaking Out of the ‘I Want to Quit My Job’ Loop” (Sunmark Publishing), this might be repetitive, but please bear with me.
(1) Instead of just being honest about my experiences, should I embellish them to better match the job listing’s required skills and experiences?
(2) To achieve what I want in a new job, is it acceptable to discuss things during the interview that aren’t true?
For (1), it’s okay.
For (2), it’s not okay.
Where lies the difference?
(1) is something I believe everyone does to some extent. To give an extreme example, you yourself would surely change the order of speaking, choice of words, and length of sentences depending on whether you are talking to a subordinate or a CEO.
This is ‘embellishment.’
On the other hand, (2) is ‘fabrication.’
Fabrication means presenting something that doesn’t exist as if it does. Saying you have done something you haven’t. Claiming achievements you don’t have.
These are not acceptable.
This isn’t about ethics or morals but is based on practical considerations for you. ‘Fabrication’ in getting a job is like treating you, ‘the fish,’ as ‘a tiger.’ You’d be expected to live on land, needing to breathe air, and would struggle to breathe.
In the job market, this leads to a mismatch after joining, which can force you into early resignation.
I have experienced early resignation without realizing I was engaging in ‘fabrication.’
You don’t need ‘fabrication’—and really, nobody does. What you need is ‘embellishment.’
I will continue to reply with reasons in the days to come. I don’t subscribe to the notion that you should go to interviews ‘just as you are.’
The ‘be yourself strategy’ is a logic for the strong. I think it’s like serving customers potatoes caked in mud. You’ll need at least ‘a gratin’ to find a company that suits you in the tough job market.
Message
If you think, ‘Of course, I understand the difference between fabrication and embellishment, no worries!’ please comment again on Marshmallow.
By the way, the seminar on generative AI and authorship power just ended yesterday. It was fully booked for all three days, and some of our newsletter readers participated. Thank you once again.
“Let’s talk about the future of AI making authors’ impact 100 times greater—A world where readers are moved by books and grow with AI”
https://ai-authors-future-power-0514.peatix.com/view
If you’d like a personal consultation, please request one here.
https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121
We will also continue to discuss ‘AI and Careers.’
The number of people responding to this “Career Break Room” or sending their thoughts has been increasing.
If you wish to ask anonymously, please use the link below.
https://marshmallow-qa.com/atsuhiko_kamiya
We look forward to hearing your concerns,
and will respond in this newsletter.
(Of course, personal identifying information will be omitted)
(Responses will be randomized as the number increases)
(Consider career consultations for urgent or significant business inquiries)
Please let us hear your voice.
I eagerly await your feedback on my books.
Thank you very much for always sending them.
【Publications】
●”Zero Stress Job Changes” (PHP Institute) Summary Video
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●”Breaking Out of the ‘I Want to Quit My Job’ Loop” (Sunmark Publishing) Summary Slides
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
最新のお知らせ
キャリア相談、法人用のビジネス相談
キャリア相談、生成AI関連のビジネス相談の詳細、口コミは下記をご覧くださいませ
https://shinro-soudan.com/detail/1ZOZ0kzuyPN121
最新情報
●最新のメディア出演、寄稿情報はこちらです
https://taishokugaku.com/category/media-feature/
●大切なお知らせ一覧はこちらです
https://taishokugaku.com/category/important-announcement/
●オーディオブックになりました:株式会社オトバンクが運営する日本最大級のオーディオブック配信サービス「audiobook.jp」で聞けます
https://audiobook.jp/product/268774
●2000部重版が決まりました:『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)
読んでくださった方、誠にありがとうございます。
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2023/11/07/reprint-zero-stress-tenshoku/
●台湾版が新装版になって再発されます:『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!転職後も武器になる思考法』(サンマーク出版)
こちらにお礼のメッセージを記載しております。
https://taishokugaku.com/2024/02/26/important-announcement-first-book-taiwanese-edition-re-release/
・旧版(2022/12/30):不再安靜辭職:比起心死,你更需要積極自救!利用3提問+3筆記,幫自己走出一條新路
※URL:https://www.books.com.tw/products/0010944984?sloc=main
・新版(2024/03/01):跳出離職迴圈:掌握3筆記╳釐清真實想法,跳槽成功與翻轉職涯人生!
※URL:https://www.books.com.tw/products/0010982610?sloc=main
●日本初のAIキャリアbotをつくりました(
URLはこちらですが、うまく作動しているでしょうか?
https://chat.openai.com/g/g-
(
「使えた」「使えなかった」などありましたら、
マシュマロ(無料、匿名でメッセージが送れる)からお聞かせくだ
ユーザーの方へのメッセージ、使い方の注意点やポイントをこちらに記載しています
【最新イベント:申込受付中】
●2024年4月11日(木)20時〜21時30分:第3回読んでなくていい読書会
※ゲスト:あいこさん、くりたかさん
※満席になりました。レポートを発信する予定です。次回の告知はメルマガ「キャリアの休憩室」に登録してお待ちください
https://book-club-with-no-reading-required-0411.peatix.com/view
【最新イベント:準備中】
●著者・編集者のためのChatGPT活用トークライブ/最新AI勉強会
※対談相手:タカトモさん(近藤麻理恵さん(こんまりさん)の世界で累計1400万部の著作『人生がときめく片づけの魔法』の編集者であり、出版ゼミの塾長)
※メルマガ「キャリアの休憩室」に登録して、優先情報をお待ちいただければ幸いです
【発売中】
●オーディオブックがはじまりました:『ゼロストレス転職 99%がやらない「内定の近道」』(PHP研究所)
・「Audible会員プランの聴き放題」(月1,500円でおすすめ)
・単体購入はこちら:https://amzn.to/3ZBI2rc(単体だと3,000円でちょっと高い)
●動画予約がはじまりました:未来の自分が楽しみになるキャリアづくり:大阪府主催のキャリアイベント(OSAKAしごとフィールド10周年特別企画)
こちらから動画の配信予約ができます
https://shigotofield.jp/turning_point/#sano
200名以上の予約をいただいているようです。ありがとうございます!
【著作】
●『ゼロストレス転職』(PHP研究所)要約動画
https://youtu.be/4HwOPRcTRUk
●『「会社辞めたい」ループから抜け出そう!』(サンマーク出版)要約スライド
https://taishokugaku.com/book1-summary-review/
【SNS】
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